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考试办法
采取笔试和面试相结合的办法择优聘用。
(一)笔试
1.委托福建省教育考试院提供教师招聘笔试服务。笔试科目包括“教育综合知识”和“专业知识”，其中连江职业中专学校教师招聘岗位报考者仅参加“中小学教育综合知识”笔试。
2.笔试时间、具体考点将在网上报名信息系统打印的准考证上标明。
3.按照省市有关规定执行笔试加分政策。
4.笔试卷面成绩以百分制计算(如果笔试卷面总分超过100分，则先换算为百分制作为笔试卷面成绩，保留小数点后两位)。笔试成绩为笔试卷面成绩和政策加分之和。符合招考政策加分条件的考生，须于4月11日前(工作日，正常上班时间)将加分证明材料送至连江县教育局人事科(连江县西凤路6号天丰大厦8楼)，逾期不予受理。
5.根据笔试成绩从高分到低分，按进入面试人数与岗位拟招聘人数3:1比例确定面试人选(末位同分的一并入围)，达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。因面试资格审核不合格或进入面试人员弃权而产生的空额，可按笔试成绩从高分到低分一次性依次递补面试人选。
(二)面试
1.面试内容及面试教材。面试内容包括编写教案(60分钟)、片段教学(10分钟)、回答专 家提问(3分钟)，部分岗位有技能操作测试(具体见岗位信息表)。面试教材为相应学段学科现行教材。
2.面试成绩。面试成绩采用百分制计算，保留小数点后两位。面试合格成绩为60分。若个别岗位参加面试的人数等于或少于该岗位招聘计划数，面试合格成绩为70分。未达面试合格成绩的不予聘用。
招聘岗位不分组的，面试现场宣布的成绩即最终面试成绩;因招聘岗位报名人数多需进行面试分组的，面试现场宣布的成绩还需采用修正系数法进行修正后得到最终面试成绩。
各分组考生分数修正方法如下：
本组修正系数=本岗位所有考生面试现场宣布成绩的平均分÷本面试组考生面试现场宣布成绩的平均分。
考生最终面试成绩=该考生面试现场宣布成绩×修正系数。
(三)聘用成绩
按笔试、面试成绩各占50%合成的综合成绩计算(百分制，保留小数点后三位)。聘用合格成绩为60分，未达聘用合格成绩的不予聘用。
(四)确定拟聘用人员
根据聘用合格成绩从高分到低分按各岗位招聘计划的1：1比例确定拟聘用人员。确定拟聘用人员时出现末位同分的，按末位同分人员的笔试成绩(含政策加分)从高分到低分确定;笔试成绩(含政策加分)相同的，按笔试成绩中专业知识科目分数高者确定;若专业知识分数也相同，则加试一场面试，按加试成绩高者确定。拟聘用人员因故放弃拟聘用资格的，其空额可从该岗位未聘用人员中根据聘用合格成绩从高分到低分确定递补人选。
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