报名与资格审查:
（一）报名方式考生通过电子邮件进行报名，符合招聘岗位条件的意向人员可通过“招聘岗位及条件”附表中联系方式与招聘单位取得联系。（二）报名时间从发布招聘公告之日起至2022年6月15日止，考生可随时通过指定方式报名，公告过期失效。（三）报名要求考生将报名所需材料电子版压缩到一个文件，报名邮件及文件名称格式为：“长春理工大学2号公告-N号（公告中岗位序号）岗位-考生姓名”，如：长春理工大学2号公告-4号岗位-张三。报名材料及要求如下：1.有效身份证（正反面）扫描件（PDF格式），文件命名为：“1-1身份证（张三）”；2.本、硕（博）毕业证、学位证及各层次相应的“教育部学籍在线验证报告”（最长有效期）扫描件（PDF格式），文件按顺序分别命名为：“2-1本科毕业证（张三）、2-2本科学位证（张三）、2-3本科学籍在线验证报告（张三）、2-4硕士毕业证（张三）、2-5硕士学位证（张三）、2-6硕士学籍在线验证报告（张三）、2-7博士毕业证（张三）……”；3.在读2022年12月31日前毕业尚未取得学历学位证的考生，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的《毕业生就业推荐表》；留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》；硕博连读者需提供硕博连读证明；相关材料文件命名方式按上述标准以“3-1+材料名称”的格式命名；4.招聘资格条件中要求的学习、工作经历证明扫描件（PDF格式），文件名为“4-1经历证明（张三）”；5.《长春理工大学公开招聘人员信息登记表》（word版本，不超过2页）详见附件2，文件名为：“5-1信息登记表（张三）”；6.个人简历电子版（PDF格式，不超过2页），文件名为：“6-1个人简历（张三）”；7.具有招聘资格条件系列中级专业技术职称的，另附职称证扫描件（PDF格式），文件名：“7-1职称证（张三）”。（四）资格审查学校成立资格审查小组，依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。其中，专业条件主要依据教育部发布的《研究生学位授予和人才培养学科目录（试行）》《普通高等学校本科专业目录》《普通高等学校自设二级学科名单》《普通高等学校自设交叉学科名单》等相关目录审核，目录未涵盖的专业，根据实际情况由有关方面共同研究确认。资格审查结果由招聘单位电话通知或回复电子邮件通知。考生应确保报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜。（五）开考比例本次公告各岗位均不设开考比例。
人才待遇:
（一）聘用为我校事业编制教师。（二）根据《长春理工大学优秀博士引进管理办法》，为符合条件的优秀博士提供安家费10-30万元；提供科研启动经费，理工科5-20万元，人文社会科学学科3-10万元。（三）安排教职工单身公寓，提供必要的办公和科研等工作条件。（四）符合我校专业技术职务激励性政策申报条件者，博士在读期间的科研成果可作为评定职称的依据，按照学校相关认定标准进行认定。（五）对于特别优秀的人才，可根据个人情况和学校发展需求一事一议。

应聘条件:
40周岁以下，博士研究生学历学位计算机科学与技术、软件工程、控制科学与工程、信息与通信工程、数学、统计学专业。
报名资格条件:
（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；3.具有良好的品行；4.具备适应岗位要求的身体条件；5.年龄一般在18周岁以上、40周岁以下（1981年5月8日至2004年5月8日期间出生）,年龄计算以本人身份证出生日期为准。2022年普通高校毕业生报考不受年龄限制。（二）岗位条件招聘岗位所需要的学历、专业等其他条件,详见附件。符合招聘岗位资格条件，2022年12月31日前取得学历学位的博士研究生均可报考。（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。（四）有下列情形之一的人员不得报考1.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；3.现役军人；4.“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；5. 按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。（五）回避事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。
招聘计划:
本公告招聘具有博士研究生学历学位高层次人才共127名。具体招聘岗位及条件详见《2022年长春理工大学公开具有博士研究生学历学位高层人才岗位及其资格条件一览表（2号）》（附件）。
聘用:
（一）对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。（二）在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据招聘单位实际情况确定是否递补；需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线以上人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事（劳动）关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。
体检与考察:
面试结束后，在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用〔如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市（州）级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先等〕；没有符合优先聘用条件的，采取面试加试的方式确定体检人选。体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。体检合格的考生，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。
注意事项:
凡考生未在规定时间内参加证件审核、面试或考核、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。