公共卫生学院拟引进骨干人才（长聘教授/副教授）

面议

浙江大学

杭州

AI面试

神笔简历

工作性质：全职

职位类别：社会招聘

招聘部门：公共卫生学院

招聘人数：若干

工作经验：不限

最低学历：博士

来源：就业桥

任职要求

应聘条件:
长聘教授应达到国内外高水平大学长聘教授相当水平，在其研究领域获得国际同行认可的学术成就，具有相当的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得优秀成绩。

长聘副教授应达到国内外高水平大学长聘副教授相当水平，在学术方面取得原创性和重要成果，具有一定的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得良好成绩。
招聘政策:
浙江大学公共卫生学院是一所历史悠久、特色鲜明、实力雄厚、独立设置的公共卫生学院，也是2022年中国首批国家认证的高水平公共卫生学院。现任院长为全球知名华人科学家、国家特聘专家吴息凤教授。学院秉承“求是创新”校训，致力于培养德智体美劳全面发展、具有全球胜任力的高素质公共卫生创新人才和领导者。近年来重点打造数智健康、重大传染病防控与突发公共卫生事件应急管理、营养环境职业与健康、健康政策与健康促进等学科方向，建有浙江智能预防医学省重点实验室等高能级平台，牵头国家重点研发计划等国家级项目300余项，获得教育、卫生系统首个国家科技进步特等奖。浙江大学健康医疗大数据国家研究院于2018年6月30日成立，是由浙江大学和中国卫生信息与健康医疗大数据学会合作共建的高水平研究机构。研究院重点打造超大型百万级前瞻性人群队列，搭建流行病学、临床医学、计算机科学、人工智能、生物遗传学和生物信息学等多学科交叉汇聚协同创新的高能级公共卫生科创平台、健康医疗大数据研究平台和大型生物样本库，形成健康医疗领域交叉复合型人才培养体系，促进和实现研究成果的有效转化，助力共同富裕和健康中国建设。学院现面向全球招聘高水平公共卫生及大健康领域领军人才及优秀青年人才，重点研究领域包括与大数据交叉融合的流行病、肿瘤、卫生统计、生物信息、遗传统计学、卫生政策分析、生物医学、营养和环境医学等。学院将根据人才的学术影响力和团队引领能力，分层次、阶段对引进人才进行聘任，提供有竞争力的薪酬保障，建立与海外学术水平对标、薪酬水平对标的“双对标”机制，同时在住房资源、启动经费、办公实验空间、团队建设和服务保障方面提供有力的支持，让引进人才工作、生活无忧。另外，公共卫生学院按高水平公共卫生学院的“4+X”方向布局——“数智健康”、“传染病与突发公共卫生事件应急管理”、“营养、环境、职业与健康”、“健康政策与健康促进”等新型公卫研究方向，招聘 “大健康讲席教授”、“大健康特聘教授”和“大健康助理教授”。引进人才可以根据引进层次，兼聘大健康学院，符合任职条件者，学院将在学校、医学院提供的常规薪酬、启动经费的基础之上，根据不同人员情况类别，实行差异化叠加支持，最大程度地激励引进人才学术创新和产出。