400-633-0111
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性质：其他
行业：政府/非盈利机构/其他
规模：少于50人
工作性质：全职
职位类别：社会招聘
招聘部门：不限
招聘人数：1人
工作经验：3-5年
最低学历：大专
主要职责：
1、按照公司总体发展战略与年度经营计划，制定人力资源年度计划，确定计划实施方案，并监督执行。
2、建立并完善公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业管理等模块的制度。
3、拓展招聘渠道、开发人才测评工具、制订招聘计划、完善招聘流程，完成公司的招聘任务。
4、调查员工培训需求、编制年度培训计划并组织实施。
5、组织落实绩效管理制度，建立公司绩效管理体系。
6、人事部年度预算编制，合理控制人工成本，提高人均效能。
7、做好办公室的管理，包括办公环境、办公纪律等，营造良好办公氛围。
8、辅导和激励团队成员完成人事部各模块工作任务，达成工作目标。
9、向高层提出人力资源管理改进的各项建议。
任职要求：
1、大专及以上学历，5年以上大型企业人力资源相关经验，3年以上大型企业同等岗位经验。
2、精通人力资源各模块管理知识，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
3、能够搭建人力资源各模块的体系，建立公司人力资源管理制度和公司管理制度，并组织
实施。
4、有亲和力，良好的职业操守，优秀的沟通协调能力和问题解决能力，责任心强。
5、有环保行业经验尤佳。
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