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400-633-0111

人力资源管理

面议

工作性质:全职

职位类别:社会招聘

招聘部门:人力资源部(深化改革领导小组办公室)

招聘人数:4人

工作经验:1-3年

最低学历:本科

来源:就业桥
岗位职责

1.负责人力资源规划相关工作;
2.组织开展公司人力资源招聘计划的制订与实施,指导、监督子公司做好员工招聘、选拔、录用、调动工作;组织内部人力资源合理调配和利用外部人力资源的管理;
3.制订公司培训计划,并组织监督实施;开展公司总部员工培训管理工作;
4.负责劳动关系相关管理工作,协调劳动纠纷,指导、监督子企业劳动用工管理工作;
5.跟踪、检测组织、干部、人才、本部员工绩效指标和工作任务完成情况,分类组织季度、年度评价与考核;制订年度人工成本预算管理方案,指导子企业人工成本预算工作并监督实施等薪酬考核、激励工作;
6.负责政策搜集、研究,拟订改革工作方案、编制改革计划并组织实施。完成专项改革任务;
7.完成领导交办的其他工作。

任职要求

1.1980年1月1日以后出生;
2.具备全日制大学本科及以上学历;
3.全日制大学本科学历人员内部工作年限应为三年(以自然年计)及以上,全日制硕士研究生及以上学历人员内部工作年限应为两年(以自然年计)及以上,特别优秀者可适当放宽;
4.企业管理、人力资源管理及相关专业优先;熟悉工资福利、社会保障、劳动关系管理等相关政策和制度,具备人力资源管理技能,具备良好的统计分析及公文写作能力,具有较好的组织协调、沟通交流及学习能力;
5.思想政治素质好,责任心强,敬业踏实,执行力强,有团队合作精神;
6.熟练使用计算机和常用办公软件。

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