1. 合同管理：
   - 起草、审核和修改各类合同、协议，确保合同条款的合法性和合理性。
   - 监督合同的执行情况，处理合同纠纷。
2. 法律咨询：
   - 为公司提供日常法律咨询，包括但不限于公司运营、劳动人事、知识产权等方面的法律问题。
   - 协助各部门解决法律问题，提供法律意见。
3. 法律风险控制：
   - 识别和评估公司业务中的法律风险，提出风险控制方案。
   - 参与公司重大决策的法律风险评估。
4. 诉讼和仲裁：
   - 代表公司处理各类诉讼、仲裁案件，包括起诉、应诉、调解等。
   - 跟踪案件进展，与外部律师沟通协调。
5. 合规管理：
   - 确保公司业务遵守相关法律法规和行业标准。
   - 定期进行合规检查，发现问题并提出整改建议。
6. 知识产权保护：
   - 管理和保护公司的知识产权，包括商标、专利、著作权等。
   - 处理知识产权侵权事宜，包括投诉、诉讼等。
7. 法律文件管理：
   - 管理公司的法律文件和档案，确保文件的完整性和保密性。
   - 定期更新法律文件，确保其符合最新的法律法规要求。
8. 法律培训：
   - 定期为公司员工提供法律知识培训，提高员工的法律意识。
   - 协助公司建立和完善内部法律培训体系。
9. 外部关系维护：
   - 与外部律师、法律顾问、政府部门等建立良好的合作关系。
   - 代表公司参与外部法律相关的会议和活动。
10. 政策研究与分析：
    - 关注国家法律法规的变化，及时分析对公司业务的影响。
    - 提出相应的应对策略，为公司决策提供法律支持。

1. 教育背景：
   - 法学或相关法律专业硕士及以上学历，个人能力出众者学历可适当放宽。
   - 通过国家司法考试，获得法律职业资格证书。
2. 工作经验：
   - 具有一定的法律实务工作经验，尤其是在企业法务、律师事务所或相关法律服务领域。
   - 对于初级法务专员，可接受应届毕业生；对于高级法务专员，则可能需要3—5年以上的工作经验。
3. 专业知识：
   - 扎实的法律专业知识，熟悉公司法、合同法、劳动法、知识产权法等相关法律法规。
   - 了解行业特有的法律问题和法规要求。
4. 语言能力：
   - 良好的中文书面和口头表达能力。
5. 沟通协调能力：
   - 能够与公司内部各部门以及外部法律顾问、政府机构等进行有效沟通。
   - 具备良好的谈判技巧和协调能力。
6. 分析和解决问题的能力：
   - 能够独立分析复杂的法律问题，并提出解决方案。
   - 在面对紧急和复杂的法律事务时，能够迅速做出反应并解决问题。
7. 风险评估与管理能力：
   - 能够识别和评估业务中的法律风险，并制定相应的风险控制措施。
8. 合同管理能力：
   - 熟练掌握合同的起草、审核、修改和管理流程。
9. 合规与监管知识：
   - 了解行业合规要求和监管政策，能够确保公司业务遵守相关法律法规。
10. 技术熟练度：
    - 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
    - 熟悉法律数据库和在线法律资源。
11. 职业道德和保密意识：
    - 遵守职业道德，保护客户和公司的机密信息。
    - 保持客观和公正，避免利益冲突。
12. 持续学习和发展：
    - 愿意不断学习和更新法律知识，以适应法律环境的变化。
13. 团队合作精神：
    - 能够在团队中有效合作，共同完成法律事务。
14. 适应性和灵活性：
    - 能够适应快节奏的工作环境，灵活处理各种法律事务。