2023年山东滨州医学院高层次人才招聘84名，具体情况以公告为准。原文如下：

一、学校简介

滨州医学院是山东省应用型本科高校、山东省省市共建高校、山东省博士学位授予立项建设单位，是一所以医药学科为优势，残疾人高等教育、康复高等教育为特色，医、理、工、管、教等多学科门类渗透融合、协调发展的省属本科医学院校。现有滨州、烟台两个校区，主校区位于山海相拥、风光旖旎的“十大宜居城市”之一山东烟台。

学校现有国家级一流本科专业建设点3个，国家特色专业4个，山东省高水平应用型立项建设专业群4个、一流专业建设点25个。拥有硕士学位授权一级学科7个、硕士专业学位授权点9个。临床医学进入ESI全球排名前5‰，药理学与毒理学进入ESI全球排名前1%。临床医学、基础医学、药学进入“软科中国最好学科排名”前50%，口腔医学、护理学进入GDI大学一流学科排行榜前50%;学校进入软科中国医科实力A大学行列。

学校现有专任教师1288人;有中国科学院院士1人，特聘院士12人(含外籍院士4人)，国家级人才4人，全国优秀教师6人，教育部新世纪优秀人才4人，享受国务院特贴专家9人;“泰山学者”特聘教授19人，“泰山学者”青年专家14人，泰山产业领军人才4人，山东省有突出贡献的中青年专家8人、高校重点学科(实验室)首席专家1人，省级教学名师9人;全国黄大年式教师团队1个，山东省黄大年式教师团队2个，省级教学团队5个，省级科研创新团队1个。形成了由国家级人才领衔、省级人才为中坚力量、地市级人才为有力补充的结构合理的高层次人才队伍，他们以全新的学术视野带领科研团队，开展基础性、前瞻性研究，推进产学研结合，在重点学科、关键领域不断取得重大突破，极大的提升了学校学科建设和科研水平。

学校占地1718.17亩，总建筑面积90万平方米;国有资产17.4亿元，教学科研仪器设备总值4.7亿元;图书馆藏书145.3万册。有直属附属三甲医院5所，滨州附属医院是山东省区域医疗中心，开放床位2875张;烟台附属医院是烟威地区首家省属大型三甲综合医院，编制床位1500张;附属烟台市烟台山医院(烟台市中法友谊医院)是国内最早的西医医院之一，编制床位2016张;附属烟台市口腔医院是三级甲等口腔专科医院，编制口腔综合治疗椅位260台、床位50张;附属滨州市中医医院是山东省区域中医医疗中心，编制床位821张。有非直属附属医院9所、教学医院35所、实践教学基地228所。

二、招聘岗位及基本条件

(一)岗位需求

本年度招聘共计84名博士，其中校本部44名，滨州附属医院5名，烟台附属医院20名，附属烟台山医院9名，附属烟台市口腔医院2名,附属滨州市中医医院4名。详见《属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表(滨州医学院博士岗位)》(附件1)。

(二)基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍;

2. 遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3. 具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;

4. 应聘人员年龄一般应为45周岁以下(一二层次除外);

5. 符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件。

6. 海外留学人员应聘的，需在2023年12月31日前取得相应学历学位证书及教育部留学服务中心境外学历、学位认证函。

7. 在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。确有困难的可在面试前提供。(三)其他

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

三、人才类别、条件及待遇(学校编制，四所附院待遇咨询医院)

第一层次人才：国际一流学者

引进条件：

具有卓越学术成就的国际一流学者;

引进待遇：

聘为教授，待遇一事一议。烟台市给予600万综合资助，包括：提供购房补贴180万元，生活补贴60万元，项目补贴360万元(具体以烟台市相关通知及文件为准)。

第二层次人才：国内一流学者

引进条件：

具有卓越学术成就的学科领军人才，能够准确把握学科动态和发展方向，具备领导学科发展和团队的国内一流学者;

引进待遇：

聘为教授，学校提供购房补贴150-200万元，年薪100-150万元，提供充足的科研启动基金。烟台市提供购房补贴50-100万元，生活补贴20-30万元，项目补贴120-260万元(具体以烟台市相关通知及文件为准)。

第三层次人才：国内有影响力的学者

引进条件：

国内具有一定学术影响力、持续发展潜力和团队组织能力的学者;

引进待遇：

聘为教授，购房补贴100-150万元，年薪60-80万元，提供充足的科研启动基金。烟台市提供购房补贴50-100万元，生活补贴20-30万元，项目补贴120-260万元(具体以烟台市相关通知及文件为准)。

第四层次人才：省内一流学者

引进条件：

具有优良科研创新潜质的青年学者;

引进待遇：

聘为教授，购房补贴50-80万元，优秀者可实行年薪制，年薪40-60万，提供有竞争力的科研启动基金。烟台市提供购房补贴20-30万元，生活补贴10.8-20万元，项目补贴50万元(具体以烟台市相关通知及文件为准)。

第五层次人才：优秀学者

引进条件：

国内外知名高校、科研院所博士后、博士，能够胜任教学和科研工作;

引进待遇：

聘为副教授或讲师，购房补贴20-50万，提供有竞争力的启动基金。烟台市提供购房补贴20万元，生活补贴10.8万元(具体以烟台市相关通知及文件为准)。

引进待遇(学校本部)：

我校层次界定主要依据现行《滨州医学院人才引进管理办法》，对文件中部分内容学校依据教育部新时代教育评价方案以及其他“破五唯”相关政策拥有解释权。若学校《人才引进管理办法》修订，则以颁布后的新文件为准。

引进待遇(学校驻地)：

工作地点在烟台市，除学校待遇之外，按照烟台市相关人才政策执行：在烟台首次就业者，购房补贴+生活补贴30.8万元起，具体参考附件3：烟台市重点人才政策一本通(2021年)，若政策有调整，按最新的相关文件执行。

工作地点在滨州市，除学校待遇之外，按照滨州市相关人才政策执行。

四、报名与聘用

(一)报名与资格审查

1. 报名：

采用网上报名的方式，应聘人员如实填写《滨州医学院公开招聘报名登记表》(附件2)，连同个人简历、身份证、科研成果证明、学历学位证书、专业技术职务资格证书等材料(影印件)发送至相关邮箱或联系学校人力资源处：

联系人：刘老师

电话：0535-6913052

邮箱：byrsc001@163.com

2. 资格审查：

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

(二)面试

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士研究生招聘的岗位，经批准，可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。

面试采取答辩的方式进行，主要考察工作相关专业知识、业务能力及综合素质。面试总分为100分，面试合格分数线80分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

(三)考察体检

根据面试成绩，确定进入考察范围人选。对考察合格人员，按招聘人数1︰1的比例确定进入体检范围人选。学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

考察根据实际情况，采取多种方式进行，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

体检由学校统一组织，在指定的省级医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。确定考察范围人选后，体检工作根据疫情情况择期举行。

应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

(四)公示聘用

对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、附件

附件1：山东省事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表--滨州医学院博士岗位.xlsx

附件2：滨州医学院公开招聘报名登记表.doc

附件3：烟台市重点人才政策一本通.pdf

滨州医学院人力资源处

2023年5月4日