2023四川南充营山县“嘉陵江英才工程”考核招聘引进人才52人公告

为深入推进人才强县战略，引进优秀人才，助力“三力”营山建设，根据《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)、《2023年度四川省南充市引进高层次人才公告》等相关要求，现将营山县2023年度“嘉陵江英才工程”公开考核招聘引进高层次人才有关具体事项公告如下：

一、考核招聘岗位及名额

全县引进人才52名(其中：事业单位43名，企业9名)，具体岗位、条件要求详见《营山县2023年度“嘉陵江英才工程”引才需求信息表》(以下简称《需求表》，详见附件1)。

二、考核招聘对象、范围及基本条件

(一)考核招聘对象和范围

面向全国公开考核招聘2023年12月31日前取得毕业证、学位证等相关证书的高校毕业生(学历、学位含国家教育部留学服务中心认证的学历、学位)，并完全符合《需求表》相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。未在规定时间取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。

对2017年及以后入学的非全日制研究生与全日制研究生作为同等学历对待。

(二)基本条件

1. 报考者应同时具备以下条件：

(1)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

(2)身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。

(3)具备本公告《需求表》中具体招聘岗位要求的条件和资格。其中，报考者本人有效学位证上的学位，应与报考岗位的“学位”资格要求相符;报考者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与报考岗位的“学历(学位)”和“专业条件”两栏表述分别完全一致。高校专业名称如有调整，报考者需提供高校所在地省级及以上教育行政部门的认定证明。报考条件不符者请勿报考，否则产生的一切后果由报考者自行负责。

(4)年龄按《需求表》中各用人单位具体要求执行，《需求表》中原未明确年龄条件的按用人单位新明确的年龄条件执行。时间统一截止为2023年7月19日。

(5)营山县县域外的在编在职工作人员报考者，须征得服务地用人单位及其主管部门同意;委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位及主管部门书面同意，并提供书面证明材料。

2. 有下列情况之一者，不得报考：

(1)曾受过各类刑事处罚的。

(2)曾被开除公职的。

(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。

(4)尚未解除党纪、政纪处分的。

(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)相关规定应当回避的。

(6)尚在国家、省规定的最低服务期限内不能流动的。

(7)按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

(8)有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

(9)营山县县域内的机关事业单位在编在职工作人员。

三、报名及资格审查

(一)报名、资格审查时间及地点

报考事业单位的报考者，于2023年7月19日至7月21日工作时间内，携带填报打印好的《营山县2023年度引进高层次人才报名表》(见附件2)一式两份，相关证件、资料原件及复印件到营山县人力资源和社会保障局十楼会议室(地址：营山县行政服务中心  营山县绥安大道66号)进行现场报名和资格审查。已通过电子邮箱进行报名的考生，在上述时间、地点同步进行现场资格审查。

报考县属国有企业的报考者，于2023年7月19日至7月21日工作时间内，携带填报打印好的《营山县2023年度引进高层次人才报名表》(见附件2)一式两份，相关证件、资料原件及复印件到营山县圣新天然气有限责任公司会议室(地址：营山县城南镇天长街21号)进行现场报名和资格审查。已通过电子邮箱进行报名的考生，在上述时间、地点同步进行现场资格审查。

每个考生限报一个岗位，一经填报，不得更改，逾期不再受理。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，由招聘单位或主管部门通过省级教育行政部门、相关高校或省以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。本次招聘专业名称及分类参考中国研究生招生信息网https://yz.chsi.com.cn/zyk/，专业类别认证由营山县委人才办、营山县人社局负责解释。

(二)现场报名及资格审查提交资料

1. 《营山县2023年度引进高层次人才报名表》签字版2份(附件2)、本人近期免冠彩色照片两张;

2. 身份证复印件1份;

3. 学历、学位证书复印件各1份，尚未领取到毕业证的考生，需提供学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系专业、学历、毕业时间等情况的证明材料。其最终是否符合报考岗位的学历、学位和专业资格条件，以本人取得的有效毕业证、学位证所载学历和专业名称为准。

4. 聘用岗位有要求的其他证件、资料复印件，如教师资格证、普通话等级证书、医师执业证、职称证、工作经历证明等。其中县属国有企业招聘岗位有工作经历要求的须提供报考者所在工作单位的工作经历证明和至少一年及以上工作年限的社保缴费清单，如有技术职称的，可一并提供。

未按时参加现场报名及资格审查，且未按规定提供上述证件和证明(材料)的，视为自动放弃其招聘资格，且责任自负。资格审查贯穿于考核招聘工作全过程，在任一环节发现报考者不符合招聘岗位要求的条件和资格的，或者发现其在考核招聘过程中有违规违纪、材料不齐或提供虚假信息等情况的，取消参考资格或者应聘资格，所造成的后果由报考人员承担。

四、考核

(一)考核方式。对非教育事业单位的资格审查合格人员采用结构化面试方式进行，对教育事业单位的资格审查合格人员采取讲课方式进行。

(二)开考比例。按照《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)文件要求，结合营山县事业单位实际，报考事业单位岗位的面试开考比例(有效报考人数指资格审查合格人数与招聘岗位的招聘人数之比)不低于3:1，急需紧缺岗位达不到3:1的，经县人社局批准可调减到2:1，若仍未达到开考比例的，取消该招聘岗位。县属国有企业岗位的面试开考比例(有效报考人数指资格审查合格人数与招聘岗位的招聘人数之比)不低于3:1，急需紧缺岗位达不到3:1的，经征求用人单位意见后，县委人才办、县人社局批准可调减到2:1，若仍未达到开考比例的，取消该招聘岗位。

(三)确定面试入围人员

如某招聘岗位有效报考人数(指资格审查合格人数，下同)与该招聘岗位名额超过20:1比例的，则先采取笔试的办法确定面试入围人员，笔试内容按教育、卫生、其他三类行业分别确定。根据笔试成绩从高到低按有效报考人数与招聘岗位名额20:1的比例确定面试入围人员，笔试成绩不计入考试总成绩，只作为确定面试入围人员的依据，笔试时间和地点另行通知。如某招聘岗位有效报考人数与招聘岗位名额低于或等于20:1比例的，则直接采取结构化面试的方式进行。

(四)面试方式和范围

非教育事业单位结构化面试的主要范围为意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质等)和专业技能水平等。教育事业单位讲课教材以我县现行相关课程教材为准。县属国有企业面试考核工作在县委人才办、县人社局的指导和监督下，由用人单位制定面试实施方案另行组织实施。

(五)成绩计算

面试实行百分制，面试成绩低于70分的，取消应聘资格。

报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认，面试成绩排名在面试结束后三个工作日内在营山县人民政府官网“通告公告”栏目公布，请考生密切关注。

面试具体时间及相关事项另行通知。请应聘人员保持电话畅通。否则因无法与报考者取得联系造成的后果，由报考者自行负责。

五、体检

(一)体检人员确定

根据招聘岗位名额，按照报考者面试成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。如因面试成绩相同影响人员取舍的，则采取加试(面试)办法确定体检人员，将加试成绩高者确定为体检人员。

(二)体检标准

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)的要求执行。

体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

(三)体检时间和地点

体检时间、集合地点及人员名单于体检前5个工作日在营山县人民政府网站公告，不再另行通知，请考生注意上网查阅。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，作自动弃权处理且自负其责。

(四)复检及递补

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

某岗位因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照面试成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员(如体检递补人员出现成绩并列，则采用本条第(一)款的办法递补体检人员)。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。

体检结论在整个体检及复查工作结束后在营山县人民政府官网进行公布。

六、考察

体检合格人员确定为拟考察对象，由中共营山县委组织部(县委人才办)牵头，营山县人力资源和社会保障局会同主管部门及用人单位对考察对象的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察(考核)，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对报考者自动放弃考察、考察中取消报考资格以及通过考察的报考者自动放弃出现的空额，按照参加面试报考者的面试成绩，从高分到低分依次等额递补体检、考察人员(如体检、考察递补人员出现成绩并列，则采用本公告第五条第(一)款的办法递补体检、考察人员)。如该岗位所有参加考察的人员考察均不合格或无人可递补，不再递补。

七、公示

考核、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，并在营山县人民政府网站公示7个工作日。

公示内容包括人员的姓名、性别、年龄、准考证号、考试成绩、排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可先报送营山县人力资源和社会保障局进行审核确认，在任一时间和环节一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。公示期间(含公示后)因被公示人弃权或因其被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。

八、审核确认和办理聘用手续

按程序对公示无异议和资格复审合格的拟聘人员进行审核确认，通过最终审核确认的拟聘人员为取得聘用资格人员。通过中共营山县委组织部(县委人才办)、营山县人力资源和社会保障局审核确认的拟聘用人员按有关规定办理聘用及上编等手续，按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。县属国有企业通过最终审核确认的拟聘人员，由用人单位按照国企相关规定办理入职手续。取得聘用资格人员须自通知之日起半月内按规定办理相关手续并到所选单位报到上班，非特殊正当缘由未经同意的不在规定时间内办理手续及报到上班者视为自动放弃聘用资格。公开考核招聘的工作人员，最低服务年限为5年(从聘用合同生效之日起计算)。

九、纪律与监督

有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)规定严肃处理，情节严重的给予党纪政纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十、特别提示

(一)招聘过程中如有调整、补充等事项，由营山县委人才办和县人社局在营山县人民政府网站公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加资格审查、面试、体检、考察的，责任自负。

(二)请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

(三)本公告要求的招聘条件系指从报名起至办理聘用手续时报考者均须完全符合招聘条件及要求。

(四)中共营山县委组织部(县委人才办)和营山县人力资源和社会保障局不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

十一、有关咨询、监督电话

营山县委人才办：0817-8297056

营山县人力资源和社会保障局：0817-8377693

营山县纪委监委驻县委组织部纪检监察组：0817-8286617

营山县纪委监委驻县人社局纪检监察组：0817-8286337

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1.营山县2023年度“嘉陵江英才工程”引才需求信息表

2.营山县2023年度引进高层次人才报名表