2023年江西南昌市青云谱区招聘残疾人专职干事2名

为进一步筑牢残疾人工作基层基础，确保基层残疾人工作有人干事，根据《南昌市残疾人联合会南昌市财政局南昌市人力资源和社会保障局》联合印发的《南昌市残疾人专职干事选聘管理办法的通知》(洪残字〔2018〕203号)精神，要求在全市各乡镇(街道)设立1名残疾人工作专职干事，按此要求我区共需选聘残疾人工作干事7名，现将招聘信息公告如下：

一、招聘人数及岗位：具体见下表。

二、招聘条件

1、遵守国家的法律法规，热爱残疾人事业，工作认真，作风正派，具有敬业和奉献精神，在残疾人中有较高威信。

2、具有一定的组织协调能力、语言表达能力和较强的社会适应能力，能应对各种困难和挫折，能够独立履行岗位职责。

3、具有南昌市常住户口，持有《中华人民共和国残疾人证》的轻度肢体残疾人(三级、四级)、低视力和经语言训练后可进行正常交流的听力残疾人。

4、具有大专以上文化程度，具备一定的电脑操作和写作能力，年龄在20—35周岁。

(三)选聘的程序和方式

1、残疾人专干的选聘，采取政府购买服务的方式进行。

2、残疾人专干选聘工作要严格按照相关程序进行、由区残联和区人社局分期分批组织统一部署。

三、招聘程序

由区人社局、区残联组成招聘小组，实行统一报名、统一考核、统一聘用的办法，按照报名、资格审查、面试、笔试、体检、考核、公示、试用、聘用的程序进行。

(一)报名时间和方式

1、报名时间：2023年7月10日9时至2023年7月30日17时。

2、报名地点1：江西省南昌市青云谱区青云谱北路666号残疾之家三楼302。

(二)报名时需提交材料：

1、身份证、户口本原件及复印件;

2、残疾证原件及复印件;

3、学历证书原件及复印件，需提供学信网查询截屏照片;

4、本人近期一寸免冠白色证件照2张;

(三)资格审查

资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，不予录用。发现弄虚作假者依法追究其责任，所有后果由报名人员自行承担。资格审查合格后，进入面试环节。

(四)体检

体检标准参照《应征公民体格检查标准》的要求实施，体检不合格者取消录用资格，依次递补。体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，费用自理。

(五)考核

体检合格者参加考核。参加考核时应聘人员须提供本人无违法违纪的相关材料，对有疑问的，将对应聘人员进行实地调查。

(六)公示及办理聘用手续

报名、面试、笔试、体检、考核工作结束后，区残联与第三方签订授权委托书，委托第三方与残疾人专干签订用工合同。用工合同三年一签。

四、工作时间和地点

残疾人专干纳入公益性岗位管理，“就地就近”原则在每个街道、镇、集聚区残联配备残疾人专干1人。按“谁用工谁主管”的原则。街道、镇、集聚区残联负责专干的管理，区残联负责对专干实施业务指导。专干实行定员定岗，实名制管理。

1、区残联作为业务指导主体，定期召开工作例会，听取工作汇报，部署工作任务等。

2、街道、镇、集聚区残联为残疾人专干提供必要的办公条件。

3、街道、镇、集聚区残联负责所属残疾人专干的日常教育管理和工作安排，积极协助区残联和街道、镇、集聚区理事长开展工作。

五、工资福利待遇

1、工资

残疾人专干作为一种既夯实基层残疾人工作基础又解决一批残疾人就业的特殊公益性岗位，工资待遇按照每人每年4万元整(含基本工资、五险)执行。

2、福利待遇

残疾人专干按规定享受年度公休假待遇。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。请事假累计15天以上、请病假累计1个月以上的，不享受当年年休假。专干休假必须经街道、镇、集聚区残联签字、盖章后，报区残联批准。

六、联系电话

青云谱区残疾人联合会0791-88462812

青云谱区人力资源和社会保障局0791-88461602

本公告由青云谱区残疾人联合会负责解释。

附件：青云谱区残疾人专职干事选聘管理办法

南昌市青云谱区残疾人联合会

2023年7月10日

附件：

(青云谱区残疾人专职干事选聘管理办法)

为贯彻落实市委对新时期残疾人工作提出的“全省站首位，全国列前位”总要求，进一步加强我区残疾人基层组织规范化建设，筑牢残疾人工作基层基础，确保基层残疾人工作有人干事，根据《南昌市残疾人专职干事选聘管理办法》(洪残联字〔2018〕203号)文件精神，经研究决定，在全区各镇、街道、管理处设立1名残疾人工作专职干事(以下简称“残疾人专干”)，既破解基层残疾人工作无专人的问题，又解决一批残疾人的就业问题，实现基本信息上传和惠残政策下达，促进残疾人事业可持续发展。现结合我区实际，制定本办法。

一、选聘

(一)选聘的原则和方法

残疾人专干选聘工作按照“就地就近、公开择优”的原则，采取公开招聘的方式进行。选聘工作由区残联、区人社局安排并组织实施。选聘过程自觉接受纪委监委和社会舆论、媒体的监督。选聘结果及时报区残联备案。残疾人专干原则上三年一选聘，一年一考核。

(二)选聘的基本条件

1.遵守国家的法律法规，热爱残疾人事业，工作认真，作风正派，具有敬业和奉献精神，在残疾人中有较高威信。

2.具有一定的组织协调能力、语言表达能力和较强的社会适应能力，能应对各种困难和挫折，能够独立履行岗位职责。

3.具有青云谱区常住户口，持有《中华人民共和国残疾人证》的轻度肢体残疾人(三级、四级)、低视力和经语言训练后可进行正常交流的听力残疾人。

4.具有大专以上文化程度，具备一定的电脑操作和写作

能力，年龄在20—35周岁。

(三)选聘的程序和方式

1.残疾人专干的选聘，采取政府购买服务的方式进行。

2.残疾人专干选聘工作要严格按照制定方案、发布信息、

组织报名、资格审查、组织推荐、笔试、面试、体检、综合评估、张榜公示、签订用工合同、备案等程序进行，由区残联和区人社局分期分批组织统一部署。

3.残疾人专干因各种原因需要调整，严格按照以上方式选聘补充。

二、管理

残疾人专干纳入公益性岗位管理。每个街道、镇、集聚区残联配备残疾人专干1人。按“谁用工谁主管”的原则。街道、镇、集聚区残联负责专干的管理，区残联负责对专干实施业务指导。专干实行定员定岗，实名制管理。

1.区残联作为业务指导主体，定期召开工作例会，听取工作汇报，部署工作任务等。

2.街道、镇、集聚区残联为残疾人专干提供必要的办公条件。

3.街道、镇、集聚区残联负责所属残疾人专干的日常教育管理和工作安排，积极协助区残联和街道、镇、集聚区理事长开展工作。

三、培训

1.每年组织开展多种形式的残疾人专干政治学习、业务培训，全年累计培训时间不少于7天。

2.区残联每年举办一次残疾人专干政策理论、业务技能比赛或岗位练兵活动，提高其业务工作能力。

3.鼓励残疾人专干参加各类成人教育、社会工作者职业水平考试和公务员考试，不断提高综合素质。

四、待遇

残疾人专干作为一种既夯实基层残疾人工作基础又解决一批残疾人就业的特殊公益性岗位，其工资待遇标准参照区直其他机关、事业单位临聘人员工资执行统一标准。

1.区残疾人就业服务所代表区残联与第三方签订授权委托书，委托第三方与残疾人专干签订用工合同。用工合同三年一签。

2.合同期满后，对工作优秀和符合要求的，经双方协商后续签下一年用工合同。

3.残疾人专干主动提出辞职的，应提出书面申请，区残联审核同意后，解除聘用手续，按照有关规定及时办理相关手续。在审批期间申请人不得擅自离职。

4.残疾人专干按规定享受年度公休假待遇。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。请事假累计15天以上、请病假累计1个月以上的，不享受当年年休假。专干休假必须经街道、镇、集聚区残联签字、盖章后，报区残联批准。

五、考核

区残联负责辖区残疾人专干的考核工作。本着科学合理、简便规范的原则，制定残疾人专干考核办法并组织实施。

1.区残联考核小组成员由区残联有关人员和各街道、镇、集聚区残联理事长组成，采取日常考核与年度考核相结合的方式进行，做到公平、公正、公开。

2.考核内容为口头述职、查阅档案资料、日常综合表现等。口头述职用于表述年度工作完成情况，有无创新和亮点;查阅档案资料主要是考核平时业务工作开展情况;日常综合表现一项由街道、镇、集聚区残联理事长参与评定，主要是反映日常管理、劳动纪律等落实情况。

3.考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

六、奖惩

1.年度考核结果为优秀的，授予“残疾人专职干事示范岗”称号，颁发证书，并给予通报表彰。

2.对年度考核结果为优秀、合格的，予以续聘;年度考核结果为基本合格的，对其进行诫勉谈话，限期改正;连续两年和累计三年考核为基本称职的，不再续聘;年度考核结果为不称职的，予以解聘。

3.对用工合同期内严重违反本办法的，区残疾人劳动就业服务中心可与其解除用工合同。

4.上班期间不遵守管理制度造成不良后果及恶劣影响，视情节予以诫勉谈话、通报批评或解除用工合同;因服务态度等问题被有效投诉2次以上的，解除用工合同;被依法劳动教养或追究刑事责任的及违反法律法规规定的其他情况，随时予以解除用工合同。

七、其他

本办法自发布之日起施行。

本办法由青云谱区残疾人联合会负责解释。

原文标题：南昌市青云谱区残疾人专职干事招聘公告

原文链接：https://www.ncrczpw.com/index.php?m=&c=notice&a=notice_show&id=6432