2023四川雅茶控股集团有限公司第一期考察聘用人员2人公告

2023-07-26 14:38:43

雅安人事考试网

四川雅茶控股集团有限公司系雅安市管国有企业，公司营业范围主要涵盖：茶业种植、国内贸易经济、农业、水的生产与供应、房地产业、建筑业、现代服务业、批发和零售业等。现因业务发展需要，我公司决定考察聘用2人。现公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则

二、招聘对象及报考条件

(一)招聘对象：

面向社会招聘符合职位条件的人员。

备注：以上年龄要求截止到报名时间。

(二)报考基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.具有良好的政治素质和道德品行。

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

5.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。

6.符合法律法规和职位要求的其他资格条件。

(三)凡有下列情形之一的，不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。

2.被开除中国共产党党籍的人员。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

4.现役军人。

5.四川雅茶控股集团有限公司及子公司在职正式员工。

6.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的。

7.有其它违反国家法律、法规行为的。

三、招聘形式及岗位

本次面向社会考察聘用2名员工。招聘职位要求见《考察聘用招聘岗位需求表》(附件1)。

四、报名程序

(一)报名

1.本次招聘报名采取网络报名的方式进行。报名邮箱：471725793@qq.com。

2.报名时间：2023年7月25日至7月31日下午17:30(以邮箱系统时间为准)。

3.报名资料。应聘者在报名期间将《四川雅茶控股集团有限公司报名信息登记表》(附件2)、第二代居民身份证、毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)和招聘职位要求的其它证明材料等以电子文档形式发送至报名邮箱。(文档命名：应聘者姓名+招聘公司+招聘岗位)

其中，特殊报考对象须在报名时提供以下手续：

1.国(境)外留学归来人员报考的，须出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登录中国留学网(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理。

2.国家有其他特殊规定的，从其特殊规定。

(二)资格审查

审查人员对报考者进行资格初审并及时将资格审查情况进行公告，资格审查工作贯穿于公招全过程，在任何阶段发现报考者不符合职位要求情形的，均可取消其报考录用资格。

五、考察聘用考试

考察聘用无笔试环节，采取结构化面试考核方式进行。资格审查合格的考生均可参加面试。面试主要内容是测试面试者的工作能力、业务素质和综合能力，面试按照百分制评分，面试成绩占总成绩的100%。考察聘用名额与参加面试人数比例原则上不低于1:2，根据报名情况，急需紧缺或特别优秀的，经公司研究，面试比例可调整为1∶1。面试最低合格分数线为80分，低于80分的，不能进入下一环节，无合适人选则取消该岗位本次招聘。面试时间和地点、面试成绩另行通知。

六、体检、考察及公示

(一)体检

各职位按面试成绩由高到低的顺序，等额确定进入体检人选。

体检参照最新的公务员录用体检通用标准执行。应聘者对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

体检不合格或自动放弃出现缺额，经核准，可在报考同一职位进入面试人员中按面试成绩由高到低的顺序递补或重新组织招聘或终止招聘程序。

(二)考察

体检合格人选进入考察环节，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察。重点考察是否符合热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。进一步确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。采取个别谈话、实地走访、电话了解、查阅个人档案等方式，全面了解考察人选在道德品行、工作实绩、心理素质、业务能力和岗位匹配度等方面的情况。同时应聘人员需提供个人征信记录和其户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。

考察不合格或自动放弃出现缺额，由公司决定递补或重新组织招聘或终止招聘程序。

(三)公示

根据考察情况确定拟聘用人选，同时公布监督电话。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期为5个工作日。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照招聘程序进入聘用程序;对有严重问题并查有实据的，不予录用。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。已公示的招聘职位如出现缺额，不再递补。

七、聘用

经考试、体检、考察合格且公示无异议者，根据管理权限办理入职手续。新入职人员应在规定时间内到用人单位报到，不按时报到的，取消聘用。

八、纪律与监督

本公告由四川雅茶控股集团有限公司负责解释。在招聘工作中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

九、注意事项

(一)报名时，应聘者要确保报名资料的真实、准确、完整、清晰。因报名资料无效、模糊或不完整等原因导致未通过初审，所产生的后果由应聘者本人承担。

(二)资格审查工作贯穿公招全过程，任何时候发现应聘者有不符合招聘资格条件、弄虚作假情形的，取消考试、聘用资格，所产生的后果由应聘者本人承担。

(三)应聘者在报名时务必留下正确个人联系方式(手机号码)，并保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知。因无法与考生取得联系所造成的后果，由应聘者本人承担。