2023年南昌市青云谱区面向全省选调优秀中小学教师70人公告

2023-07-27 13:55:40

教师招聘网

2023年南昌市青云谱区面向全省选调优秀中小学教师70人公告，原文如下：

为进一步提升教育教学质量、打造教育强区，经充分调研、分析，拟针对我区教师队伍急需重点提升和改善的学科，在全省范围内选调优秀中小学教师70人。现将有关事项公告如下:

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，按照“四有”好教师标准建设高素质专业化教师队伍。坚持德才兼备的标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实做好教师选调工作，为我区进一步打造“高位、优质、均衡”教育提供坚强的师资保障。

二、选调范围

全省范围内公办中小学校、教研部门在编在岗教师(不含南昌市在编在岗教师)。

三、选调岗位

中小学教师70名(详见附件1《青云谱区2023年面向全省选调优秀中小学教师岗位表》)。

四、选调条件

(一)遵守宪法和法律。拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。

(二)身体健康，35周岁及以下(1988年6月30日及以后出生)。获省级学科带头人或省特级教师称号年龄可放宽至40周岁及以下(1983年6月30日及以后出生)。

(三)全日制统招本科及以上学历。获省级学科带头人或省特级教师称号可放宽至本科及以上学历。其中报考小学音乐、初中音乐岗位需音乐教师相关专业毕业;报考小学美术、初中美术岗位需美术教师相关专业毕业;报考小学体育、初中体育岗位需体育教师相关专业毕业;报考心理健康岗位需心理健康教师相关专业毕业。(相关专业目录详见附件4)

(四)具备相应层次教师资格证书(如报考小学岗位需取得小学或以上层次教师资格证)。

(五)具备与所报学科一致或相关条件(符合以下条件之一)。

1.所报科目与所取得的教师资格证书学科一致或相关;

2.所报科目与所取得的职称资格证书学科一致或相关;

3.所报科目与现任教学科(任教满一学年及以上)一致或相关(提供任教学校证明)。

(六)取得所在学校、教育主管部门同意报考证明。

(七)须取得以下业绩中至少一项：

1.获县区级(含)以上与教育相关荣誉称号(如：优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、优秀师德标兵等)。

2.获县区级(含)以上本学科骨干教师(或教学能手、学科带头人、名*师);

3.获本学科现场课堂教学竞赛县区级二等奖及以上(或地市级三等奖及以上，省级或国家级三等奖及以上)，不含录像课、微课、教学课例等。

(八)2006年1月1日之后进入事业单位的，须为经过县级以上组织人事部门公开考录(招聘)的人员。2012年1月1日之后进入事业单位的，须为经过市级以上组织人事部门公开考录(招聘)的人员。

有下列情形之一者不得报名参加此次选调考试：

1.有前科劣迹或正在接受司法机关立案侦查的;

2.受党纪政纪处分在影响期内或正在接受纪检监察部门立案审查的;

3.因社会治安综合治理和安全生产等工作被“一票否决”的;

4.法律、法规规定的其他情形。

五、选调程序

选调工作按网络报名、资格复审、面试、体检、考核、选岗、公示、调动等程序进行。

(一)网络报名

1.报名时间：2023年7月26日上午9:00至8月4日下午17:00。

2.报名方式：本次招聘采取网上报名方式，报名人员通过电脑登录南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)，选择“青云谱区2023年面向全省选调优秀中小学教师公告”专题，或直接登录https://www.ncrczpw.com/kaoshi/148.html，进入报名系统。每人限报一个岗位和学科。

3.网络报名提交材料：《青云谱区2023年选调优秀教师报名登记表》(见附件2)、学历证书(同时附学信网打印的有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》)、教师资格证书、专业技术资格证书及聘书、获奖证书或荣誉证书、学校及学校县(区)级主管部门同意报考的证明(见附件3)以上材料清晰扫描件。

报考人员须承诺保证提交资料的真实性。凡发现与《青云谱区2023年面向全省选调优秀中小学教师工作公告》范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其选调资格。

(二)资格复审

复审时间：2023年8月4日至8月5日(上午9:30--12:00，下午14:00--17:00)。

复审地点：南昌市青云谱区广州路268号青云谱区政府中厅第四会议室(如有变动另行通知)。

根据选调条件对报名人员进行现场资格复审，通过人员名单将在青云谱区政府网上公布(http://qyp.nc.gov.cn)。

资格复审提交材料：《青云谱区2023年选调优秀教师报名登记表》(见附件2)、本人近期免冠同底1寸彩照3张、本人身份证、学历证书(同时附上学信网打印的有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》)、教师资格证书、专业技术资格证书及聘书、获奖证书或荣誉证书、学校及学校主管部门同意报考的证明(以上材料均须提供原件和复印件一份)。

本次选调实行诚信报考制度，不设网上资格预审环节，请考生自行上传报名材料，并按时参加线下资格复审，未按时参加线下资格复审的视为自动放弃。

(三)面试

1.面试时间、地点：详见面试准考证(准考证打印时间另行通知)。

2.面试主要测试应试者的教学业务能力和水平，备课时长为40分钟。小学语文、小学数学、小学英语、小学道法、小学科学、初中语文、初中数学、初中英语、初中道法、初中历史、初中物理、初中地理、初中生物、初中化学、心理健康采用上12分钟无生短课及3分钟问题答辩的方式进行，面试总成绩为100分，其中无生短课占80%，问题答辩占20%;

小学信息技术、初中信息技术采用12分钟无生短课及60分钟专业素质测试的方式进行，满分100分，无生短课占70%、专业素质测试占30%;

小学音乐、初中音乐采用12分钟无生短课及5分钟专业特长展示的方式进行，满分100分，无生短课占70%，专业特长展示占30%(专业特长展示内容自选，除电钢琴外所需器材考生需自备);

小学体育、初中体育采用12分钟无生短课及5分钟专业特长展示的方式进行，满分100分，无生短课占70%，专业特长展示占30%(专业特长展示内容自选，所需器材考生需自备);

小学美术、初中美术采用12分钟无生短课及60分钟专业特长展示的方式进行，满分100分，无生短课占70%、专业特长展示占30%(专业特长展示内容现场指定，展示技法、材料不限，所需器材考生需自备)。

小学音乐、初中音乐、小学体育、初中体育、小学美术、初中美术等需自选特长展示的学科需展示本学科内容，展示非本学科内容不得分。展示项目需在普通教室内(考场内)完成。

3.面试成绩的修正

如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，将对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。修正系数=同一职位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分。最终面试成绩=个人原始面试成绩*该考生所在面试小组的修正系数。考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数公式中计算平均分时，应先去掉异常值[小于40分(含)或高于90分(含)]，再去掉1个最高、最低分。面试有效成绩取小数点后两位，尾数四舍五入。

最终面试总成绩不达75分的不予选调。

(四)体检

根据最终面试总成绩从高分到低分按选调计划数1：1的比例确定入闱体检人员名单(如遇最终面试总成绩相同的，以无生短课成绩高者优先;无生短课、问题答辩或专业素质测试、专业特长展示成绩均相同的，则由用人单位采取加试方式确定入闱体检人员)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用考生自行承担，由体检医院收取。因体检不合格或放弃体检产生的空缺，按照最终面试总成绩从高分到低分顺次递补(最终面试总成绩未达75分的，不予递补)。

(五)考核

对体检合格人员通过调查了解或查阅档案的形式按《江西省国家公务员录用考核实施细则》考核标准进行考核。如因考核不合格或放弃考核的，则依照该岗位最终面试总成绩从高分到低分顺次递补进行体检、考核(如遇最终面试总成绩相同的，以无生短课成绩高者优先;无生短课、问题答辩或专业素质测试、专业特长展示成绩均相同的，则由用人单位视情况采取加试方式排序)。

最终面试总成绩未达75分的，不予递补。

(六)选岗及拟选调公示

1.面试、体检、考核工作结束后，公布具体选调学校及岗位。按最终面试总成绩由高分到低分依次选定岗位(如遇最终面试总成绩相同的，以无生短课成绩高者优先;无生短课、问题答辩或专业素质测试、专业特长展示成绩均相同的，则由用人单位视情况采取加试方式排序)。因怀孕、哺乳期未完成全部体检项目(但其他体检项目均为合格)的人员，可参与选岗，保留岗位，如其最终体检结果不合格不再组织递补及重新选岗。

2.拟选调人员名单在青云谱区政府网站公示。公示期不少于5个工作日，公示未通过的空缺名额不再递补。

(七)调动

公示期满无异议后确定正式选调名单。由人事部门办理正式干部调动手续。

资格审查贯穿整个选调工作全过程。凡发现与《青云谱区2023年面向全省选调优秀中小学教师工作公告》范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其选调资格。

六、相关待遇及服务期限

(一)选调教师为编内聘用，享受我区编内教师同等待遇。

(二)由聘用学校根据岗位设置情况，重新办理职称及岗位聘用手续，并按新聘岗位等级兑现工资。如张三，在原学校专业技术职称为中小学一级(十级岗位)，但聘用学校中小学一级(十级岗位)无空缺，将降至中小学二级(十一级岗位)聘用，执行中小学二级(十一级岗位)工资标准。

(三)选调教师服务期不少于五年。

七、纪律与监督

(一)公开选调教师工作是一项十分重要而严肃的工作，关系到党和政府的形象，涉及参考人员的切身利益，要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

(二)应聘人员要诚实守信，不提供虚假材料，对违反公开选调纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、选调资格，直至解除聘用合同、清退。

八、咨询电话