1. 拥护党的领导，积极贯彻党的路线、方针、政策，遵纪守法，政审、背景调查情况符合行业规定。

2. 身体健康，能胜任岗位工作。

1. 大学本科（含）以上学历，各高校2023年应届毕业生。其毕业时间须为2022年9月1日-2023年7月31日，不包含延期毕业生。

2. 年龄25周岁（含）以下，研究生可放宽至28岁。

3. 大学英语CET4（425分）以上水平。

4. 机电一体化、电子信息、电气与自动化控制、计算机、通信、软件工程、网络工程、信息安全相关专业。

具体要求：

（1）机电一体化专业要求熟悉机电类设备设计规范和运维标准。

（2）电子信息、电气与自动化控制专业：掌握自动控制原理、电子技术以及机电设备应用、PLC控制原理，熟悉各类电子元器件功能，熟悉西门子、欧姆龙等品牌PLC编程及维护，熟悉电缆、电机、驱动器等部件的维护使用。

（3）计算机、软件/网络工程、信息安全相关专业：熟悉主流的WINDOWS/LINUX操作系统运维；熟悉并具有使用和维护各类服务器、网络设备、存储等硬件经验；数据库运维、网络信息安全防护设备调试配置。

（4）通信专业：熟悉通信网络基本原理、通信系统架构，能实际操作各类通信设备设施，熟悉综合布线、智能建筑等知识，熟悉各种网络线缆。

优先条件：

（1）获得自动控制、电子技术、机电设备应用、PLC控制技能竞赛荣誉（需详细列举）；在学术方面有突出成绩，发表过相关科学论文，获得学术（科技）成果或专利；具有国内知名企业、跨国公司实习经验。

（2）具备操作系统、网络、数据库相关技能等级资质认证者优先，获得“计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试”证书中级及以上者优先。

（3）具有国内或国际主流的信息网络、数据库、操作系统工程师认证证书者优先。

通过湖北机场集团官网 “资讯中心-人事招聘”栏目（湖北机场集团有限公司（hbairport.com））、“湖北机场集团”、“武汉天河国际机场”微信公众号、湖北公共招聘网、湖北人才网、湖北高校就业网络联盟网、国内重点高校就业信息网等渠道发布招聘信息。

（一）报名时间

本次招聘自2023年8月15日起开始受理,至2023年8月25日17:00报名截止（以接收邮件报名时间为准）。

（二）报名方式

报名采取投递“电子邮件”的方式进行。接收报名资料邮箱为496380260@qq.com,邮件标题须按照“姓名+毕业学校+技术维护员”的格式填写，相关证书资料逐一扫描成照片格式（单张大小在200K以内）或PDF格式,并确保信息完整、清晰。发送邮件后,请及时关注电子邮箱收件回执,以确认报名资料是否发送成功。报名成功者请加入QQ群:738305733（备注专业和姓名）接收相关资讯。

（三）应聘者需报送的报名资料

①湖北机场集团信息科技有限公司应聘报名表（word格式,附1寸近期免冠彩色电子登记照,见附件1）。

②应聘人员基本信息简表（excel格式,见附件2）。

③本人有效身份证扫描件。

④学历证明：毕业证书扫描件、《中国高等教育学历认证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》(登录中国高等教育学生信息网自行下载,需在有效期内且验证码清晰)。如取得学位的,提供学位证书扫描件;国(境)外高校毕业生,须出具毕业证书扫描件、教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》。如应聘者应聘学历为硕士及以上的,需同时提供本科及以上学历证书及证明资料。

⑤其他证明：应聘岗位需要的英语水平考试证书(成绩单);有持证要求的,需提供相应证件扫描件。

⑥应聘者对照招聘条件认真如实填写个人信息,信息填写不全、填写虚假信息或报名材料提交不齐的,将无法通过资格审查。

（四）简历筛选及资格审查

人力资源部及相关部门对应聘人员进行简历筛选和资格审查，择优通知资格审查合格人员参加笔试面试，未接到通知的，即视为没有通过资格审查，不再另行告知。

根据笔试成绩由高到低排名，按照岗位计划招聘人数与面试人数1:3的比例确定面试人员名单。若同一岗位最后一名有数位考生笔试成绩相同，则一并进入面试环节。

面试采取结构化面试形式进行，测评应聘者的综合素质、资质、性格等与岗位的匹配性。面试结果采取评分制进行排序，分数高于80分的人员进入备选名单，取其中前15名进入拟录用人选名单。如后期因其他原因导致录用人选不足，可从备选名单中按分数排名进行补充。

根据面试成绩，按招聘岗位人数1：1的比例从高到低确定进入体检的人员。按照招聘岗位要求，组织通过面试的人员进行体检、政审，了解应聘人员的身体健康情况及其政治背景情况。根据入职体检机构出具的体检意见，结合岗位需要，确定是否符合岗位要求；如应聘者患有影响工作的疾病，作为招聘否决项。

湖北机场集团信息科技有限公司根据前期招聘情况，研究确定录用人选。

对通过体检、政审的拟录用人选情况，在集团外网进行公示，并同时公布本单位纪检部门监督电话与通信地址。

录用人员凭相关资质证明到信科公司报到并办理入职手续，经培训合格后上岗。

录用人员应实施6个月的劳动合同试用期。在试用期结束后进行试用期考核。试用期考核不合格，视为不符合录用条件，可直接解除劳动合同。

其他事宜