2023年安徽省芜湖三山经开区金域幼儿招聘教职工18名，原文如下：

因工作需要，芜湖市人才发展集团有限公司受三山经开区委托，面向社会招聘三山经开区金域幼儿园编外聘用教职工。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

二、组织方式

招聘工作按照发布招聘公告、报名、笔试、资格审查、专业测试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。各环节刊登网站：芜湖人才网(https://www.ahwhrcw.cn)。

三、招聘计划

2023年三山经开区公办幼儿园编外聘用教职工招聘岗位计划共18名(详见附件《2023年三山经开区公开招聘公办幼儿园编外聘用教职工岗位设置一览表》)。

四、报考条件

(一)招聘对象为国家承认学历的毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德，无违法违纪行为、无社会劣迹;

3.身心健康，能适应岗位要求，服从工作安排;

4.符合招聘岗位所需的其他资格条件(详见附件)。

(二)有下列情况之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

2.在读的全日制学校非应届毕业生;

3.现役军人;

4.经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6.三山经开区在编和编外(含劳务派遣)教师;

7.有不良征信记录、或纳入失信被执行人的人员;

8.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员;

9.在三山经开区中小学、公办幼儿园近三年内考核不合格人员或因其他原因被辞退人员。

报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

五、招聘程序及办法

(一)网上报名

1.报考人员登录“芜湖人才网--招考中心--招考公告”，点击右上角“个人登录”，进入“芜湖人才网--招聘考录系统”注册报名(网址：https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx/，下同。请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式，手机端仅可查看信息)。报考人员所填信息必须真实无误，每位报考人员限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证报名和参加考试。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息等骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。

2.统一报名时间：2023年9月2日至9月6日17:00，逾期不再补报。(此次三所公办幼儿园招聘同时进行，统一时间笔试，只可报考一个岗位)

3.本次报名不设置笔试资格初审环节，在线报名填报信息作为笔试后资格审查及后续环节使用。报考人员需确保符合招聘岗位条件，方可报名。报名材料提交后，不可更改报考岗。如需进一步了解招聘岗位情况，可在工作日(9：00—11：30，14：30—17：00)通过拨打咨询电话咨询后报名。因报考人员个人原因造成无法完成报名或不符合条件报名，一切后果由报考人员自负。

4.报名确认。报考人员于2023年9月7日10：00前登录“芜湖人才网--招聘考录系统”报名进行确认，并按规定缴纳笔试考试费用(45元)。逾期未完成网上报名确认并缴费的，视为自动放弃报考资格。在资格审查环节中，因不符合报考条件资格审查未通过的，笔试费用不予退还。

5.笔试准考证下载。报考人员完成网上笔试费用缴纳后，请关注“芜湖人才网--招聘考录系统”，下载笔试准考证时间及相关事宜将以公告形式发布。

(二)考试

招聘考试采取笔试与专业测试相结合的办法进行。

1.笔试

(1)笔试时间、地点等相关事宜将在报考人员自行下载的笔试准考证中详细说明。初步定于2023年9月9日上午进行笔试，具体时间、地点以笔试准考证为准。需要临时变更的，请报考人员随时关注“芜湖人才网--招聘考录系统”公告通知。

(2)开考比例：报考同一岗位的报考人数与招聘岗位计划数比例应不低于3:1，同一岗位招聘人数达到10人的应不低于2:1，不足规定开考比例的，经研究后降低开考比例或核减招聘岗位数。所报岗位因报名人数不足被取消的，报考人员可于9月7日14:00-16:00联系改报其他符合条件的岗位或办理退费事宜，逾期不再受理。

(3)笔试内容：

教师笔试内容为综合知识(包括幼儿教育学、幼儿心理学、教育法律法规、学前教育知识等);保健和保育笔试内容为综合知识(包括幼儿教育学、幼儿心理学、教育法律法规、卫生防疫等)。以上满分120分，所有考生均需参加。笔试不指定考试辅导用书和资料。

(4)报考人员应携带笔试准考证和本人有效居民身份证原件按照规定的时间到考点参加笔试。具体时间和地点以笔试准考证为准;

(5)笔试成绩计算：笔试成绩满分120分，设定最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格;

(6)笔试成绩公布：笔试结束后，笔试成绩公布及查询方法将在“芜湖人才网--招聘考录系统”公告，请报考人员随时关注。

2.资格审查

(1)资格审查方式：采取现场资格审查的方式。具体资格审查时间、地点和相关要求等事宜将在“芜湖人才网--招聘考录系统”公告;

(2)资格审查对象：资格审查对象为拟入围专业测试人员。按照笔试成绩从高分到低分按同一岗位招聘计划数确定进入专业测试人员，其中招聘计划数5人及以下的按3:1比例确定，招聘计划数5人以上的按2：1确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入;

(3)资格审查要求：拟入围专业测试人员须在规定的时间内到指定地点接受现场资格审查，逾期视为自动放弃。资格审查时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历证书、教师资格证书等招聘公告中报考条件要求的相关证书或证明原件和复印件进行查验。

其中：

①属全日制2023年应届毕业生，未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件，本人关于如期取得毕业证书、毕业证书专业的书面承诺等材料;

②属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2023年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2023年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明;

③报考岗位有专业要求的，本人须提供关于毕业证书专业与报考岗位专业要求一致的书面承诺等材料;

④已取得教师资格证的人员须提供符合报考条件的教师资格证书。已进行教师资格认定但尚未取得教师资格证书的人员，在资格审核时须提供含学段、学科、编号以及取得时间的教师资格证明;

⑤国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历(学位)认定证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。

(4)经资格审查不合格或未按时参加现场资格审查的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内按报考同一岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，并列进入)。

3.专业测试

(1)资格审查通过的报考人员需登录“芜湖人才网--招聘考录系统”进行参加专业测试确认并按规定缴纳专业测试费用(80元)。专业测试缴费时间及专业测试时间、地点等相关事宜另行在“芜湖人才网--招聘考录系统”公告，请及时关注。

(2)专业测试成绩满分为100分，设定最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。专业测试成绩当场评定并公布。

(3)为保证专业测试工作顺利开展、面试成绩公平公正，对考生较多的同一岗位，若开设多个面试室，同时开展面试，采用“修正系数法”计算考生的最终面试成绩。具体计算方法说明如下：

考生最终面试成绩=考生原始面试成绩×修正系数(修正系数精确到小数点后四位)。

修正系数=同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分，公式中计算平均分时，去掉因缺考等因素产生的异常成绩。

4.汇总成绩

专业测试工作结束后，报考人员的总成绩(总成绩=笔试合成成绩÷1.2×40%+专业测试成绩×60%，在统计过程中均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)，按照与招聘岗位计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的专业测试成绩为依据，从高分到低分确定。若应聘人员各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

(三)体检和考察

1.体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章;

2.体检合格后进行考察。落实中小学校、幼儿园教职员工准入查询制度，如发现有违法、违纪或性侵行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(http://zxgk.court.gov.cn)。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位的报考人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。

(四)公示和聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员公示5个工作日。公示期满，对无异议或反映问题不影响聘用的拟聘用人员办理录聘手续。拟聘用人员根据最终成绩从高分到低分依次在同一岗位下的单位中进行选岗。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格，并按考试最终成绩从高分到低分在同一岗位中依次等额递补。

六、管理及工资待遇

1.人员采取劳务派遣方式管理，由芜湖市劳动保障人力资源有限公司办理聘用手续、签订劳动合同后，安排到三山经开区幼儿园工作。

2.拟聘人员试用期为1个月，试用期满后经考核合格者予以正式聘用。

3.聘用人员工资待遇参照三山经开区区聘教职工标准执行，聘用期间办理相关社会保险，试用期满后办理住房公积金。

七、建立后备人员递补机制

为保障教学工作的正常开展，建立招聘递补制度。在本次招考结束后1年内，如果招考的岗位出现缺额情况，则从进入专业测试环节但未被录取的人员中按总成绩从高到低顺序直接补录。若出现同分情况，则以专业测试成绩从高分到低分确定，若应聘人员各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

八、纪律要求

严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。

九、注意事项

1.本次招聘统一组织的笔试、专业测试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

2.请报考人员注意随时关注公告，保持报名时所留电话畅通，关注手机拦截短信。因电话、短信不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由报考人员自负。

3.本单位对所有报考人员提交的信息材料负保密责任，已提交的相关应聘材料概不退还。

4、报考者的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

十、其他事项

1.招聘各环节信息请在芜湖人才网(https://www.ahwhrcw.cn)、“安徽芜湖人才网”微信公众号、“人才芜湖”微信小程序中查看。

2.咨询电话：0553-3991379、0553-3918136

监督电话：0553-3880205

系统操作问题咨询电话：0553-3991818

以上电话请在工作日拨打(9：00—11：30，14：30—17：00)。

3.本公告未尽事宜由公司负责解释。

附件:2023年三山经开区公开招聘金域幼儿园保教工作人员岗位设置一览表.xlsx

芜湖市人才发展集团有限公司

2023年9月1日