2023云南普洱市墨江哈尼族自治县联珠镇人民政府选调所属事业单位人员4人公告

为进一步优化联珠镇事业单位工作人员队伍结构，规范事业单位工作人员调配工作，根据《墨江哈尼族自治县人民政府办公室关于印发<墨江哈尼族自治县事业单位工作人员调配管理办法>的通知》(墨政办发〔2022〕55号)要求，结合联珠镇实际，决定面向县内14个乡(镇)公开考试选调事业单位工作人员4名，现将有关事宜公告如下。

一、公开选调原则

(一)坚持“公平、公正、公开、择优”的原则。

(二)坚持德才兼备、任人唯贤的用人原则。

(三)坚持“年轻化、知识化、专业化”的原则。

(四)坚持在机构编制部门核定编制数内和人事部门核准的岗位数额内考试选调的原则。

二、公开选调岗位及人数(4人)

(一)墨江县联珠镇农业服务中心，公开考试选调专业技术人员2人。

(二)墨江县联珠镇文化广播电视服务中心，公开考试选调专业技术人员2人。

三、公开选调范围及资格条件

(一)选调范围

本次选调面向全县14个乡(镇)的农业综合服务中心(农科、畜牧、水务)及文化广播电视服务中心在编在职且服务期已满的工作人员，或具有选调岗位服务经验满3年以上的人员。

(二)报考条件

1.具备《事业单位人事管理条例》规定的基本条件，具有良好的政治素质、专业素养、职业道德，品行端正，实绩突出，有一定的文字写作能力、综合协调能力和语言表达能力，具有较高的群众认可度。

2.参加选调人员所在单位与选调单位为同类同性质的事业单位即：公开选调人员为乡(镇)农业综合服务中心在编在职人员和乡(镇)文化广播电视服务中心在编在职人员;或具有选调岗位服务经验满3年以上的人员。

3.在乡(镇)服务年限必须满5年(含试用期)以上(即：2018年7月31日前参加工作)，年度考核近三年(2020年、2021年2022年)均为合格及以上等次，“四项目”(特岗、三支一扶、志愿者、大学生村官)人员服务期间不计算为乡(镇)服务年限。

4.应具有大专及以上学历，年龄不超过 45周岁(即：1978年7月31日后出生)。

5.身体健康、具有正常履职的身体条件。

6.符合选调岗位要求的其他资格条件(详见附件1)。

(三)不符合报名情况

1.在试用期内或未满最低服务年限的(由其他乡镇调入联珠镇的，在其他乡镇的最低服务年限必须满5年);

2.涉嫌违纪违法正在接受调查、审查尚未作出结论的，或受到党纪政纪处分等被追责问责影响期未满的或期满但影响使用的;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

4.违反法律法规和政策规定的其他情形的。

四、公开选调程序

(一)报名

1.报名方式：现场报名

2.报名时间：2023年9月11日—13日上午8:30-11:30;下午14:30-17:30。

3.报名地点：联珠镇政府四楼党建办二。

4.报名要求：

(1)报名时需提交材料：报名表(附件2)电子版和纸质版2份;身份证、毕业证、学位证原件及复印件各2份;参加工作文件复印件2份，主管部门出具的近三年年度考核结果证明2份;近三年工作总结2份。

(2)每个人限报考1个岗位。报名确认后，报考人员不得更改报考岗位。

(3)如实填写报名信息。要求按照专业要求报名，提供的报考材料必须真实有效。

(4)报考者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系。因提供错误联系信息造成的后果由报考者本人承担。

各岗位选调人数与符合报名条件的人数的比例不得低于1：2。未达到1：2的，取消选调岗位或相应递减选调人数。

(二)资格审查

资格审查包括报名时资格初审、报名后资格复审和考察时资格终审，并贯穿于选调全过程。在选调过程中，如发现弄虚作假、故意隐瞒、伪造、变造有关证件、材料、信息的，随时取消资格，并按有关规定予以处理。

(三)笔试考试

1.笔试准备：通过委托具备命题资质的专门机构，采取封闭入闱命题异地制卷的方式准备笔试考题。

2.笔试方式和分值：采取闭卷方式进行，满分100分。

3.笔试内容：综合知识，主要测试报考人员政策理论水平、业务能力等综合素质，笔试不指定教材。

4.笔试时间：2023年9月17日上午：9:00-11:00。

5.笔试地点：联珠一小(菜园小学)。

6.笔试成绩公布：笔试成绩在墨江县人民政府网站公布。

(四)组织考察

选调单位根据考试总成绩，按照从高分到低分的顺序按选调人数与考察人选数1: 2的比例确定，并进行考察;未达到1：2的，可以等额确定考察人选，并进行考察;考察内容包括拟选调人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等，考察实行百分制量化评分。

组织考察需提交材料：

(1)考察对象信息采集表(附件3)1份;

(2)获奖证书原件及复印件1份;

(3)工作期间受处分处理文件复印件1份;

(4)现任岗位聘用协议复印件1份;

(5)工作业绩、论文、论著等工作能力证明材料原件或复印件1份(没有的可以不提供);

(6)考生认为对组织考察有帮助的其它材料。

(五)成绩公布

公开选调成绩=笔试成绩×70%+组织考察成绩×30%，最低分数线为60分。在公开选调成绩合格分数线人员中，按照从高分到低分的顺序择优等额确定拟选调人员。选调人员公开选调成绩并列的，以笔试成绩高者确定为拟选调人员;若笔试成绩再并列的，以组织考察中工作实绩评分高者确定。

(六)选岗

拟调人员按公开选调成绩高分到低分顺序依次选择所在具体岗位。岗位一经选定，不允许更改。

(七)体检

按照考试和考察结果等额确定参加体检人员，体检须安排到县级及以上具备体检资质的医院进行体检。体检参照公务员体检标准和规定执行。

五、公示

对拟选调人员在墨江县人民政府网进行公示，公示期为5个工作日。

公示期满后，无反映问题或反映有问题但不影响选调的，报县人力资源和社会保障局按照有关规定办理调动手续，并约定试用期一年，试用期不合格者退回原单位。对反映有影响选调的问题并查有实据的，不予选调;对反映的问题一时难以查实的，暂缓选调，待查清后再决定是否选调。反映问题时必须实名反映。

六、递补

因报考人员不符合选聘条件或放弃选调的，在公开选调成绩达合格线及以上报考人员中按照由高到低的原则依次递补。

七、聘用

公示期满后，无反映问题或反映有问题但不影响选调的，按现定办理选调聘用手续，并约定试用期一年，试用期不合格者退回原单位。对反映有影响选调的问题并查有实据的，不予选调聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓选调聘用，待查清后再决定是否选调聘用。反映问题时必须实名反映。

八、选调纪律

(一)事业单位调配工作人员要做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会和有关部门的监督。

(二)事业单位调配工作人员实行回避制度。

(三)严格执行事业单位调配工作纪律。县人力资源和社会保障局、事业单位主管部门严格执行事业单位人事制度管理规定，主动接受纪检监察部门监督检查，及时受理群众的举报并按照权限进行调查处理。

(四)事业单位调入人员，必须严格依据编制限额进行，严格审查人员身份和档案材料，依据规定流程、步骤完成考察考核程序。

(五)对违反调配工作纪律和原则的工作人员，视情节轻重，按照有关规定，给予相应处分。对违反调配工作纪律和原则、弄虚作假的调入人员，取消其调入资格，并在一定范围内通报，且5年内不得申请调配。

本公告未尽事宜，由联珠镇人民政府公开选调所属事业单位工作领导小组负责解释。

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1.墨江哈尼族自治县联珠镇人民政府2023年度公开选调所属事业单位工作人员岗位及条件表

2.墨江哈尼族自治县联珠镇人民政府2023年度公开选调所属事业单位工作人员报名表

3.墨江哈尼族自治县联珠镇人民政府2023年度公开选调所属事业单位工作人员考察对象信息采集表

墨江哈尼族自治县联珠镇人民政府

2023年9月7日