2024届济宁能源发展集团有限公司秋季校园招聘公告

2023-09-14 17:09:57

济宁能源发展集团有限公司

2024届济宁能源发展集团有限公司秋季校园招聘公告

济宁能源发展集团是济宁市骨干国有企业，创建于上个世纪70年代，现有全资、控股、参股公司100余家，从业人员1.5万人。目前位列中国煤炭企业50强第32位，中国物流企业50强第22位，煤炭产能居山东省第2位，港口吞吐能力居山东内河港口第1位。

近年来，集团公司以新发展理念为指导，大力实施“一体两翼、双轮驱动+园区经济”发展战略，稳步发展煤电主业，大力发展港航物流和贸易，培育发展高端制造业，走出了资源型企业转型发展的新路子。先后荣获全国“五一劳动奖状”、国务院国资委“双百企业”“全国煤炭工业优秀企业”等荣誉称号。

为满足集团发展需求，现面向校园公开招聘部分工作人员，有关事项公告如下。

一、招聘职位及人数

具体招聘职位、人数详见招聘计划表(附件1)。

二、应聘条件

应聘人员须具备下列资格条件:

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。取得外国国籍或者获得国(境)外永久居留资格、长期居留许可的人员，不得应聘。

(二)具有良好的品行，无违规违纪、违法犯罪记录，无不良履职纪录，未受到党政纪处分。被开除公职的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、因个人原因造成国有资产重大经济损失或恶劣影响的人员不得应聘。

(三)认同济宁能源企业文化，诚实守信，综合素质好，创新意识强，具有良好的团队协作意识。

(四)具有适应职位要求的身体条件和心理素质。

(五)须为2024年毕业的应届高校毕业生或择业期内(2022年、2023年毕业)的普通高校毕业生。

(六)本科生限1998年1月1日以后出生，硕士研究生限1995年1月1日以后出生，博士研究生限1988年1月1日以后出生。

(七)符合职位所需的学历学位、专业及其他要求,详见招聘计划表(附件1)。

2024年国内普通高等学历教育的应届毕业生应于2024年7月31日前取得相应学历(学位)证书，留学回国的应届毕业生应于2024年8月30日前取得相应国(境)外学历学位认证，可依据即将取得的相应学历(学位)证书，报考符合要求的职位。

三、招聘程序

按照现场报名、简历筛选(资格审查)、测评、面试、签订就业意向协议、考察和体检、公示、录用等程序进行。

(一)现场报名。

集团公司招聘小组将于2023年9月-10月进驻部分高校现场宣讲和招聘，符合条件的应聘者在校园招聘会现场报名。请密切关注校方宣讲会及校园招聘会、双选会相关信息。

现场报名须提交资料：

(1)个人简历;

(2)有效期内的二代身份证(正反面)复印件;

(3)学信网下载的教育部学籍在线验证报告;已毕业的须提供毕业证书和学位证书复印件、教育部学籍在线验证报告、学位在线验证报告;国(境)外高校毕业生须提供教育部留学服务中心书面认证复印件;

(4)在校期间成绩单(须加盖学籍管理部门公章);

(5)诚信应聘承诺书(下载打印附件2或在报名现场领取，须经本人亲笔签署);

(6)相关荣誉、奖励、职称技能证书复印件，以及本人认为需提交的其他材料。

(二)简历筛选(资格审查)。

对应聘人员现场报名信息及资料进行筛选，综合应聘条件、政治素养、道德品行、综合素质、在校期间成绩和表现、所获荣誉、参加社团及社会实践活动、人岗匹配度等情况，择优确定进入测评环节人选。同时根据职位招聘条件进行初步资格审查，面试阶段进行现场资格复审(具体时间、地点、携带资料另行通知)。

资格审查贯穿招聘工作的全过程，应聘人员必须对自己应聘时提供的个人资料及相关材料的真实性、有效性负责，如有弄虚作假或欺骗行为，一律取消应聘资格或考试成绩，已录用的，解除劳动关系。

(三)测评。

现场报名结束后2日内通知通过资格初审的人选进行测评。测评包括职业心理风险测评和思维能力测评两部分，采取线上形式，测评链接以邮件的形式发送至应聘人员预留的电子邮箱中，应聘人员须在规定时间内完成测评。不参加测评的，视为自动放弃应聘资格。

测评成绩按照思维能力测评成绩确定，采取百分制，合格分数线为60分。职业心理风险测评成绩不计入最终测评成绩，但结果为“值得关注”的，不进入面试人选。

(四)面试。

测评结束后2日内通知达到测评合格分数线的应聘人员进行面试，面试采取百分制，合格分数线为70分，低于合格分数线的，不予录用。面试具体时间、地点将以短信、电话、邮件等形式告知。

(五)签订就业意向协议。

按照测评成绩占30%、面试成绩占70%计算综合成绩。根据综合成绩择优确定进入签订就业意向协议范围人选。双方签订就业意向协议，视同公司发出的录用书。

(六)考察与体检。

已签订就业意向协议的应聘者，进入考察、体检范围人选。

考察。采取查阅档案、实地走访、考察谈话等形式，对考察人选进行政治素质和业务能力考察，并对人选资格条件进行复查。政治素质主要考察政治标准，侧重思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质、信用记录以及是否需要履职回避等。业务能力主要考察工作能力，侧重专业水平、工作实绩、职位匹配度、心理素质等。参照干部档案管理有关要求，对考察人选档案进行审核，档案保管不合规者不予录用，档案中存在问题的，个人要配合调查，问题未查清并处理到位的，不予录用。

体检。对考察合格人员，按招聘人数等额确定进入体检范围人选。应在指定医院进行体检，体检不合格者不予录用。体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家或行业另有规定的从其规定。按规定需复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。进入体检环节人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或者因考察、体检不合格产生的职位空缺，可按照应聘人员的综合成绩从高到低依次递补。公示之后再出现上述情形，不再补录。

(七)公示。

经报主管部门预审后，将拟录用名单在集团公司网站面向社会公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，对实名反映的问题，由公司调查核实，对于违反招聘规定的，取消聘用资格。对于匿名电话或其他匿名形式反应问题的，公司不予受理。

(八)录用。

拟聘人员公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理录用手续。依法签订劳动合同，实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、薪酬福利

(一)与入职单位签订劳动合同，薪酬待遇按照入职单位薪酬管理制度执行。

(二)享受七险二金、带薪年假、法定节假日、政府及企业人才补贴等。

(三)提供多种培训机会和成长晋升空间。

五、注意事项

(一)公司将通过短信、电话、电子邮件等方式通知进入测评、面试、签订就业意向协议、考察和体检环节的人员，未获以上资格的人员，不再一一通知。请应聘人员正确填写联系方式，保持电话和电子邮件接收渠道畅通，应聘过程中在规定时间内联系不到本人的，视为自动放弃应聘资格。

(二)应聘人员填写报名信息时，必须按要求如实说明本人是否有近亲属(包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲)担任济宁能源及其权属企业负责人的情况和需回避情形。隐瞒不报的，一经查实，取消应聘资格;已录用的，解除劳动关系。