（更新）浙江传媒学院2023年教学科创人才、博士后招聘81人公告

2023-09-20 10:56:06

华图教育

　　(更新)浙江传媒学院2023年教学科创人才、博士后招聘公告-浙江传媒学院

　　一、学校简介

　　浙江传媒学院是浙江省人民政府和国家广播电视总局共建高校，是一所行业特色鲜明的高水平传媒类高校。学校认真贯彻落实习近平总书记对浙传提出的“紧跟时代、突出特色”重要办学指示精神，扎实推进高质量内涵式发展。现有杭州钱塘和桐乡乌镇两个校区，占地1355.14亩，设有16个二级学院(部、中心)，在校生14600余人，教职员工约1400人，拥有国家“万人计划”领军人才、中宣部文化名家暨“四个一批”人才等国家和省级人才80余人。

　　学校涵盖艺术学、文学、工学、教育学、管理学、经济学等6个学科门类，有戏剧与影视学、新闻传播学、信息与通信工程、公共管理学4个省一流学科，新闻与传播硕士、艺术硕士、汉语国际教育硕士3个专业学位授权点，35个本科专业，其中18个艺术类专业。广播电视学、数字媒体技术、广播电视编导、影视摄影与制作、编辑出版学、文化产业管理、播音与主持艺术、动画、摄影、传播学、广播电视工程、网络工程、戏剧影视文学等13个专业为国家级一流专业建设点，网络与新媒体、戏剧影视美术设计、音乐表演、录音艺术、数字媒体艺术等10个专业为省级一流专业建设点。

　　学校秉承“敬业、博学、求真、创新”的校训，立足浙江、面向全国、紧贴传媒、服务社会，加快推进高质量内涵发展，全面开启建设国内一流、国际知名高水平传媒大学新征程。竭诚欢迎海内外优秀人才加盟浙传，共创辉煌。

　　二、招聘计划

　　2023年度我校拟面向海内外公开招聘50个教学科创岗位共79人;7个博士后岗位共9人。招聘岗位及条件详见(更新)《浙江传媒学院2023年度专任教师、专职科创岗位公开招聘计划表》(附件1)、(更新)《浙江传媒学院2023年度博士后公开招收计划表》(附件2)。

　　三、人才引进待遇及应聘条件(单位：万元)

人才类别	特殊津贴/年（首聘期享受）	购房补贴	科研创作经费	应聘条件
杰出人才（A类）	一人一议			研究领域处于世界学术前沿，具有世界一流学术水平的专家学者和具有国际学术影响力的战略人才；或本学科、相关领域与行业顶尖的学术大师、著名专家学者等。
领军人才（B类）	40-60	300-500	一事一议	达到国家级领军人才相当水平；或取得重大教研成果、获得国家部委重大奖励、主持国家部委重大研究项目者；或在境外知名高校任职并具有教授、副教授及相当专业技术职务者；或在本学科、相关领域与行业有显著影响力者。
拔尖人才（C类）	20-40	150-300	50-150	达到国家级青年人才相当水平；或在境外知名高校担任助理教授职位者；或在本学科、相关领域与行业具有影响力的中青年人才。
优秀人才（D1类）	12	80-150	20-60	原则上应具有正高级专业技术职务，年龄一般不超过50周岁，近5年科创工作业绩一般应达到以下要求一项：获教育部高校科学研究优秀成果奖；获省科学技术奖二等奖及以上奖项；获省哲学社会科学优秀成果奖二等奖及以上奖项；获全国性文艺新闻出版评奖一等奖；达到学校“三鹰工程”领鹰人才入选条件；具有其他不低于上述水平的成果。
优秀人才（D2类）	6	60-80	10-20	原则上应具有博士学位或副高级专业技术职务，年龄一般不超过45周岁，近5年科创工作业绩一般应达到以下要求一项：主持国家自然（社会）科学基金一般项目；主持省部级科研重大项目；获省科学技术奖三等奖；获全国性文艺新闻出版评奖二等奖；发表权威期刊论文2篇；达到学校“三鹰工程”强鹰人才入选条件；具有其他不低于上述水平的成果。
优秀人才（D3类）	3	50+绩效奖	5-10	具有博士学位，年龄一般不超过40周岁，近5年科创工作业绩一般应达到以下要求一项：主持国家自然（社会）科学基金青年项目；主持省部级科研重点项目；获省哲学社会科学优秀成果奖三等奖；获全国性文艺新闻出版评奖三等奖；发表权威期刊论文1篇；达到学校“三鹰工程”飞鹰人才入选条件；具有其他不低于上述水平的成果。
青年人才（E类）	-	40+绩效奖	5	具有博士学位，年龄一般不超过35周岁，能独立开展学术工作，有较大发展潜力。
特岗人才	一人一议			在社会、文化、艺术和体育等领域取得业界公认的突出业绩。
博士后	1.薪酬不少于35万元/年（包括工资、单位和个人应缴纳的社会保险和政府生活补助）； 2.补充性津贴为3～10万/年； 3.科研启动经费理工类一般为5万元/年、人文社科艺术类一般为3万元/年； 4. 按期出站可优先留校任职。			近三年内已取得博士学位，年龄不超过35周岁，要求全职脱产从事博士后研究工作；具有较强的科研能力，学术水平应达到学校教师招聘标准，同时达到浙江大学博士后科研流动站的招收条件。
注	1.待遇分级综合考虑申报人年龄、教育背景、学术业绩、专业能力及社会影响力等因素确定； 2.对具有博士学位、年龄不超过35周岁且未取得高级专业技术职务的青年教师实行首聘期工作量定额，教学工作量一般不超过96学时/年； 3.35周岁以下的D3、E类青年人才取得高水平成果可按照文件给予最高30万元绩效奖； 4.优秀的境外知名高校C、D类人才的购房补贴可增加10-20万元（“境外知名高校”一般指四大公认的世界大学排名榜近期有两个及以上排前200名大学）； 5.学校根据浙江省、杭州市相关规定，协助解决引进人才的子女入园和义务教育阶段子女入学； 6.“三鹰工程”人才入选条件参照《浙江传媒学院“三鹰工程”实施办法》； 7.人才引进具体政策解释以《浙江传媒学院人才引进与聘任实施办法》（浙传院〔2021〕77 号）为准； 8.博士后具体政策解释以《浙江传媒学院博士后工作管理办法（试行）》（浙传院〔2022〕42号）为准。