2023年黄石市国有资产经营有限公司人才招聘公告

2023-09-26 17:35:06

黄石人才网

2023年黄石市国有资产经营有限公司人才招聘公告

黄石市国有资产经营有限公司于2002年12月成立，注册资本17.94亿元，是经湖北省人民政府批准设立的市级综合性国有资本投资运营集团公司。企业主体信用评级为AA级。主要承担授权范围内国有资产经营和资本运作，实现国有资产保值增值等重要任务。

近年来，公司不断深化企业改革，实现了聚核化跨越式发展。截止2022年末，公司资产总额达366亿元，营业收入达76亿元。公司下设产业投资集团、科创和人才集团、文化旅游集团、数字产业集团、供应链集团、矿业集团、检测认证集团、资产管理集团、融资担保集团等九大产业集团。主导实施了黄石华侨城、黄石科技城、砂石集并中心、绿色矿山、新基建智慧黄石、黄石区域现金处理中心、国家特殊钢中心等一批省市重点项目。“十四五”期间，公司坚定走内涵式高质量发展之路，聚焦产业投资主业，坚持资本、创新双轮驱动，打造成为区域一流国有资本投资运营平台。

因公司发展需要，现面向社会公开招聘工程项目管理类专业人才5名，具体工作委托第三方实施，现将招聘有关事项公告如下：

一、报名资格条件

报名者应符合《黄石市国有资产经营有限公司2023年度工程项目管理类人才招聘岗位表》(见附表)规定的年龄、专业、学历、工作经历等各项资格条件。

(一)时间计算

年龄要求不超过35岁的，是指公历1988年1月1日以后出生;年龄要求不超过40岁的，是指公历1983年1月1日以后出生，以此类推;本次招聘所涉及工作经历计算的时间统一截至2023年10月10日。

(二)有下列情形之一者，不得报名：

1.受到党纪、政纪处分的，正在处分期间的;

2.正在接受纪律审查、司法调查的;

3.因犯罪受过刑事处罚或曾被用人单位开除的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.不能与原单位解除劳动合同和劳动关系的;

6.具有法律法规及政策规定的其他不予聘用情形的人员。

二、招聘工作程序

(一)发布公告

本次招聘信息在黄石人才网、市国资公司网站及微信公众号、黄石市人才市场公司微信公众号等均有发布。

(二)考试报名

1.报名时间：自本公告发布之日起至2023年10月10日18:00止。

2.报名方式：本次招聘采取网上报名和现场报名的方式进行，每人限报1个岗位。网上报名请将报名材料扫描件、本人近期一寸电子版登记照及填写的《黄石市国有资产经营有限公司人才招聘报名表》发至指定邮箱hsrcsc2008@163.com(邮件标题请注明“姓名+报考单位+报考岗位”)。现场报名请携带报名材料原件和复印件、本人近期一寸登记照2张到黄石市人才市场有限责任公司领取并填写《黄石市国有资产经营有限公司人才招聘报名表》，报考者所留联系方式应准确无误，在公开招聘期间注意保持通讯畅通，联系方式变更后，应主动告知黄石市人才市场有限责任公司(地址：黄石市黄石港区公园路100号,咨询电话：0714-6286325)，因无法与报考者取得联系所造成的一切损失由报考者本人承担。

3.报名及资格审查材料：《黄石市国有资产经营有限公司人才招聘报名表》、身份证、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网http://www.chsi.com.cn下载打印)、职业资格证书或职称证书、业绩证明以及其他可证明工作经历的资料等扫描件。

(三)资格审查

资格审查截止时间为2023年10月10日。资格审查采取线上审查的方式与报名同步进行，由工作人员根据考生提供的报名相关资料组织资格审查工作，原件备查。逾期未提交材料或提交资料不全进行资格审查的，视为弃权。

本次考试由黄石市人才市场有限责任公司负责进行资格审查。报名成功且通过资格审查后不得修改报考信息或重新报名。资格审查工作将贯穿公开招聘全过程，任何环节如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消报名、考试或聘用资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。

(四)考试方式

考试分笔试和面试，均按百分制计分。通过资格审查的人员方可参加考试。

1.笔试。根据招考岗位分类进行，按照笔试成绩从高到低，按岗位招考人数1:5确定面试人选，笔试人数不足1:5的可全部进入面试，笔试成绩占比40%，笔试时间暂定为2023年10月14日，具体以实际通知为准。

2.面试。采取半结构化面试，面试成绩占比60%。面试时间暂定为2023年10月15日，具体以实际通知为准。

(五)考察

设置达标分数线为70分，考生综合成绩低于70分的，视为淘汰，不列入考察对象，考生综合成绩高于70分(含)的，根据综合成绩从高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定考察对象，因考察不合格或主动放弃等原因造成人选空缺的，可根据实际情况研究决定是否递补。

(六)体检

体检标准参照一般入职体检标准执行，费用自理。因体检不合格或主动放弃等原因造成人选空缺的，可根据实际情况研究决定是否递补。