2023年湖北省科技工程技工学校招聘紧缺高层次专业人才公告

2023-10-07 11:06:02

华图教育

湖北省科技工程技工学校2023年度公开招聘紧缺高层次专业人才，报名时间:公告发布后开始接收考生报名,报名截止时间为2023年10月7日17:00，原文如下：

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、湖北省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)、市委编办《关于下达市直人社系统部分事业单位2023年度预用编制计划的函》(襄机编办函〔2022〕10号)及《湖北省科技工程技工学校2023年度公开招聘紧缺专业高层次人才工作方案》,为引进紧缺高层次专业人才,建设高素质的师资队伍,提升办学水平,促进技工教育高质量发展,我校拟面向社会公开招聘专业教师2名。现将相关事项公告如下:

一、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度,遵纪守法;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具有岗位所需专业知识和业务能力或技能条件;

6.具备岗位所必需的其他条件。

(二)具体岗位条件

具体条件见《湖北省科技工程技工院校2023年度公开招聘紧缺高层次专业人才岗位表》(附件1)。

(三)以下人员不能应聘

1.现役军人;

2.普通高校在读的非应届毕业生;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

4.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪、违规行为尚在禁考期内的人员;

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

6.法律法规规定的其他情形。

二、招聘对象及资格条件

(一)本次招聘面向社会往届、2023年应届毕业生。

(二)对岗位条件相关问题可咨询我校,咨询电话:0710-3821892。

三、报名及资格审查

(一)报名时间与方式

1.报名时间:公告发布后开始接收考生报名,报名截止时间为2023年10月7日17:00。

2.报名方式:考生下载《湖北省科技工程技工学校2023年公开招聘紧缺高层次专业人才报名表》(见附件2),填写相关信息后发至指定的联系邮箱2748129986@qq.com,通过电子邮箱报名。

(二)资格审查

资格审查由我校负责。具体时间、地点另行通知,考生携带《报名表》及毕业证、学位证等相关材料原件至现场进行资格复审和现场确认。经现场确认的考生,方有资格参加招聘考试。

(三)相关时间节点的确定

《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算,从9月1日起算。如某岗位年龄要求30周岁及以下,则应聘人员应为1992年9月1日及以后出生;要求35周岁及以下,则应为1987年9月1日及以后出生,以此类推。对到期未能按要求取得相应证明材料的考生,视为自动放弃。

四、考试

(一)笔试

根据报名和资格审查情况,若资格审查合格人数少于10人,则全部进入面试(免笔试);若同一岗位资格审查合格人数达到或超过10人,则先笔试,后组织面试。笔试主要考察应聘人员的综合知识和岗位所需的专业知识,笔试满分为100分。根据笔试成绩从高分到低分的顺序按招聘岗位计划数1∶3的比例确定面试入围人选,笔试成绩出现末位并列时,末位并列考生全部进入面试。笔试仅作为入围面试的依据,不计入总成绩。若须笔试,时间、地点另行通知,笔试成绩当天公布。

(二)面试

1.面试时间:具体面试时间、地点另行通知。

2.面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。根据招聘需求,采取说课、讲课的考核形式进行面试,其中说课3分钟,讲课7分钟,主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制,满分100分,面试结果由在场的考官当场打分签字确认。

3.面试成绩即为总成绩,按招聘岗位计划数1∶1的比例,依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。若面试成绩相同,则组织加试,加试成绩高者排名在前。

五、体检、考察

(一)体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的,按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的,复检机构在具有资质的体检机构中随机确定,复检只能进行一次。

(二)考察工作由我校负责,坚持德才兼备、以德为先,注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察,并对应聘人员的报考资格进行再次复审。

(三)考生自愿放弃、体检或考察不合格的,按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。

六、公示及备案

(一)根据考察结果由校党委会集体研究确定拟聘人选,经主管部门审定,在本单位或主管部门官网公示7个工作日。公示无异议的,或虽有异议但经调查不影响聘用的,报人事综合管理部门审核备案。

(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用备案,待查清后再决定是否聘用备案。

七、聘用