2023年河北保定市招募“银龄”人才98人公告，原文如下：

为深入贯彻落实党的二十大、省委十届四次全会和市委十二届五次全会精神，进一步推动人才强市战略，持续加大对京津等地“银龄”人才的吸引，公开招募一批优秀“银龄”人才到保定进行讲学、诊疗、参与社会治理，特制定本公告。
一、招募计划。本次“银龄”人才公开招募共计93个岗位、98人。其中，“银龄讲学计划”43个岗位、45人;“银龄健康医疗计划”39个岗位、42人;“银龄社会治理计划”11个岗位、11人。
二、招募方式。招募采取统一公告、分类组织的方式进行，各主管部门和用人单位按照人事管理权限负责招募的组织实施工作。招募对象、招募条件、招募程序、待遇保障等具体见《关于公开招募“银龄”教育人才的公告》《关于公开招募“银龄”医疗卫生人才的公告》及《关于公开招募“银龄”社会治理人才的公告》(附后)。
三、注意事项。应聘者请通过指定渠道获取招聘相关信息，按要求填写报名表，并发至指定邮箱，报名期间可拨打咨询电话咨询相关事宜，各类“银龄”人才招募的具体解释由各主管部门负责。
附件：1.《关于公开招募“银龄”教育人才的公告》
2.《关于公开招募“银龄”医疗卫生人才的公告》
3.《关于公开招募“银龄”社会治理人才的公告》
附件1
保定市委人才办保定市教育局关于公开招募“银龄”教育人才的公告
为深入贯彻落实党的二十大、省委十届四次全会和市委十二届五次全会精神，进一步推动人才强市战略，学习借鉴教育部“银龄讲学计划”相关做法，决定继续推进实施保定市“银龄讲学计划”，面向京津等地引进一批退休高级教育人才到我市中小学任教。本批次拟公开招募“银龄”教育人才45名，现将有关事项公告如下：
一、招募对象
北京市、天津市等地退休的教师，以校长、教研员、特级教师、骨干教师为主。引进人才服务时间原则上不少于1学期，鼓励考核合格的连续讲学。
保定以外其他地区引进的同类人才参照执行。
二、招募条件
(一)政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良;
(二)身体健康、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实;
(三)教育教学经验丰富，教学教师原则上应具有中级及以上教师职称，以高级教师为主;
(四)年龄一般在70周岁以下，个别急缺的特殊人才年龄可适当放宽;
(五)体育美育教师参照教育部《学校体育美育兼职教师管理办法》选聘条件。
三、招募岗位
(一)岗位职责
每年引进的“银龄”讲学教师主要安排在学校规模较大、交通条件便利、工作和生活条件较好的公办学校工作，开展以课堂教学为主的讲学活动，可根据教学需求开展听课评课、开设公开课、研讨课或专题讲座，指导青年教师、协助学校做好教学管理和开展教研活动等丰富多样的讲学活动。
(二)具体岗位
具体见《保定市“银龄讲学计划”招募教育人才岗位一览表》(附件1)。
四、招募程序
(一)自愿报名
1.报名时间：2023年10月25日—11月15日。
2.报名方式：实行网上报名，每人限报一个岗位。
3.报名材料：符合招募条件并自愿报名参加保定市“银龄讲学计划”的人员，下载并如实填写《保定市“银龄讲学计划”应聘人员报名表》(附件2)，连同相关证明材料扫描件(包括教师资格证、职称证书、退休证或教育行政部门批准退休相关文件、原单位出具的师德情况材料、填报的荣誉证书)发送至指定邮箱。
报名咨询电话及邮箱见《保定市“银龄讲学计划”招募教育人才岗位一览表》(附件1)
(二)资格审核
市教育局会同县(市、区)教育行政主管部门根据工作需要和报名人员情况，对应聘人员的报名资格、思想政治素质、专业知识、履职能力等进行审核。当同一岗位出现多人报名时，按照“人岗相适、择优选用”原则进行遴选。在征得落选人员同意后，可进行岗位调剂。
(三)签订协议
对审核合格的，市教育局会同县(市、区)教育行政主管部门，指导用人单位与报名人员协商，签订引进协议书，明确双方的权利和义务。正式签约前，讲学教师需提供近六个月体检报告。
(四)上岗任教
引进学校按照协议安排讲学教师上岗，并认真做好管理服务和考核工作。
五、待遇保障
引进人才在保服务期间，人事关系、现享受的退休待遇不变。除与用人单位约定的引进期间劳务报酬、福利待遇外，还可享受以下待遇：
(一)服务保障。用人单位为每名引进人才配备1名“工作助理”，提供“一对一”工作和生活服务。
(二)荣誉激励。以市政府名义将引进人才命名为“保定市特聘银龄教育专家”，并发放聘书。同时，在引进学校的主要工作地挂“XX专家工作室”牌子。对于引进期间表现优秀的，在评优表彰等方面优先考虑，按照有关规定给予表彰、奖励。
(三)工作经费。为引进人才每人每年发放2万元工作经费，主要用于发放工作补助、交通差旅费用及购买意外保险费等。
(四)住宿保障。用人单位提供不少于60平米的周转宿舍，配备必要的生活设施，费用由所在地的财政承担。引进的人才在保定市域内购买家庭首套商品住房，100平方米以内的，实际成交价格(实际成交价格不得高于该套住房备案价格)的80%由购房人承担，剩余20%由房屋所在地的财政承担，所购住房建筑面积超出100平方米的，超出部分按实际成交价格计算，由购房人承担。所购住房自取得《不动产权证书》之日起，三年内不得上市交易。
(五)用车保障。给予引进人才用车保障补贴，根据协议履职情况，来保工作满一年并评价优秀的，从第二年开始给予长城汽车公司相关车型租赁补贴奖励(如哈弗H6补贴标准为每月5000元)，保障工作用车需要;租赁用车满3年的，可采取买断所有权的方式将汽车奖励给本人。
(六)康养服务。为引进人才每年安排一次健康体检，享受门诊绿色通道及干部病房住院标准待遇。因病因伤发生的医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理。引进人才与用人单位签订工作协议且服务满1学期的，每年可享受有2名陪同人员的为期10天的市内休养;签订1年以上协议且服务满1学年的，可享受有2名陪同人员的为期20天的市内休养。优先安排入住市文发集团打造的特色民俗村。休养期内所需费用由用人单位所属同级财政承担，超出休养期费用由人才与用人单位协商分担。
(七)旅游服务。为引进人才发放《“银龄”教育人才旅游优惠证》，享受相关市内景区门票免费政策。
六、有关要求
(一)受到党纪政纪处分期限未满的，正在接受审查的，曾因犯罪受过刑事处罚的，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员不在本次招募范围内。
(二)凡是弄虚作假或不符合招募条件的人员，在自愿报名、资格审核、签订协议、上岗任教等任何环节一经发现，一律取消资格。
(三)对不按协议要求履行义务的，或因身体原因不适合继续讲学的，予以解除协议。
七、其他事宜
本招募公告未尽事宜，按照相关政策规定处理。本公告由保定市教育局负责解释。
附件：1.《保定市“银龄讲学计划”招募教育人才岗位一览表》
2.《保定市“银龄讲学计划”应聘人员报名表》
附件2
保定市委人才办保定市卫生健康委员会关于公开招募“银龄”医疗卫生人才的公告
为深入贯彻落实党的二十大、省委十届四次全会和市委十二届五次全会精神，进一步推动全市医疗卫生事业高质量发展，决定继续实施保定市“银龄健康医疗计划”，面向京津等地引进一批退休高级医疗卫生人才。本批次拟公开招募“银龄”医疗卫生人才42名，现将有关事项公告如下：
一、招募对象
(一)院士及享受国务院特殊津贴专家、“全国杰出专业技术人才”等国家级荣誉称号获得者;
(二)在业内有一定影响力、获得过国家级专业奖励(一等奖前7名、二等奖前5名、三等奖前3名)或省部级科学技术奖(一等奖前3名、二等奖前2名、三等奖第1名)的医疗卫生专家;
(三)曾在知名医疗卫生机构担任领导职务或长期从事临床工作的学科带头人和优秀拔尖人才;
(四)具有三级以上医院工作经历，且有正高级职称的医师、药师、技师、护师等。
保定以外其他地区引进的同类人才参照执行。
二、招募条件
(一)拥护党的路线方针政策，理想信念坚定，思想作风正派，甘于担当奉献，有继续为医疗卫生事业献智出力的真诚愿望;
(二)具有扎实的专业知识或专业技能，能够满足我市用人单位的合作需要;
(三)具备正常履行职责的身体条件，有健全的医疗保险、养老保险及其他社会保险;
(四)年龄一般在70周岁以下，个别急缺的特殊人才年龄可适当放宽;
(五)每年在保服务时间累积不少于6个月。
三、招募岗位
(一)岗位职责
为全市规模较大、交通条件便利、工作和生活条件较好的二级以上公立医院引进急需人才，主要开展专家门诊、临床诊疗，协助科研项目申报、推进技术创新等工作。
(二)具体岗位
具体见《保定市“银龄健康医疗计划”招募医疗卫生人才岗位一览表》(附件1)。
四、招募程序
(一)自愿报名
1.报名时间：2023年10月25日—11月15日。
2.报名方式：实行网上报名，每人限报一个岗位。
3.报名材料：符合招募条件并自愿报名参加保定市“银龄健康医疗计划”的人员，下载并如实填写《保定市“银龄健康医疗计划”应聘人员报名表》(附件2)，连同相关证明材料扫描件(包括与应聘岗位条件相关资格证书、执业证书、退休证或卫生健康行政部门批准退休相关文件、原单位出具的医德医风证明材料、填报的荣誉证书)发送至指定邮箱。
报名咨询电话及邮箱见《保定市“银龄健康医疗计划”招募医疗卫生人才岗位一览表》(附件1)。
(二)资格审核
市卫健委会同县(市、区)卫生健康行政部门根据工作需要和报名人员情况，对应聘人员的报名资格、思想政治素质、专业知识、履职能力等进行审核。当同一岗位出现多人报名时，按照“人岗相适、择优选用”原则进行遴选。在征得落选人员同意后，可进行岗位调剂。
(三)签订协议
对审核合格的，市卫健委会同县(市、区)卫生健康行政部门指导用人单位与报名人员协商，签订引进协议书，明确引进人才在引进期间的劳务报酬、福利待遇以及需要约定的其他事项。正式签约前，医疗卫生人才需提供近六个月体检报告。
(四)上岗任职
用人单位按照协议安排医疗卫生人才上岗，并认真做好管理服务和考核工作。
五、待遇保障
引进人才在保服务期间，人事关系、现享受的退休待遇不变。除与用人单位约定的引进期间劳务报酬、福利待遇外，还可享受以下待遇：
(一)服务保障。用人单位为每名引进人才配备1名“工作助理”，提供“一对一”工作和生活服务。
(二)荣誉激励。以市政府名义将引进人才命名为“保定市特聘银龄健康医疗专家”，并发放聘书。同时，对于引进期间表现优秀的，在评优表彰等方面优先考虑，按照有关规定给予表彰、奖励。
(三)薪酬待遇。参与我市项目合作的“银龄”人才，用人单位为其提供必要的薪酬待遇保障，按照项目合作相关规定实行“一人一议”的协议工资制、项目工资等，计入单位薪酬总量，不作为下一年度薪酬总量核定基数。
(四)经费补贴。为引进人才每人每年发放2万元工作经费，主要用于发放工作补助、交通差旅费用及购买意外保险费等。与我市用人单位签订三年以上合同，每年在我市累计工作6个月以上的院士及国家级荣誉称号或奖励获得者，根据人才层次，分别给予5-10万元生活补贴。
(五)住宿保障。用人单位提供不少于60平米的周转宿舍，配备必要的生活设施，费用由所在地的财政承担。引进的人才在保定市域内购买家庭首套商品住房，100平方米以内的，实际成交价格(实际成交价格不得高于该套住房备案价格)的80%由购房人承担，剩余20%由房屋所在地的财政承担，所购住房建筑面积超出100平方米的，超出部分按实际成交价格计算，由购房人承担。所购住房自取得《不动产权证书》之日起，三年内不得上市交易。
(六)用车保障。给予引进人才用车保障补贴，根据协议履职情况，来保工作满一年并评价优秀的，从第二年开始给予长城汽车公司相关车型租赁补贴奖励(如哈弗H6补贴标准为每月5000元)，保障工作用车需要;租赁用车满3年的，可采取买断所有权的方式将汽车奖励给本人。
(七)康养服务。为引进人才每年安排一次健康体检，享受门诊绿色通道及干部病房住院标准待遇。因病因伤发生的医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理。引进人才与用人单位签订工作协议且服务满6个月的，每年可享受有2名陪同人员的为期10天的市内休养;签订1年以上协议且服务满1年的，可享受有2名陪同人员的为期20天的市内休养。优先安排入住市文发集团打造的特色民俗村。休养期内所需费用由用人单位所属同级财政承担，超出休养期费用由人才与用人单位协商分担。
(八)旅游服务。为引进人才发放《“银龄”健康医疗人才旅游优惠证》，享受相关市内景区门票免费政策。
六、有关要求
(一)受到党纪政纪处分期限未满的，正在接受审查的，曾因犯罪受过刑事处罚的，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员不在本次招募范围内。
(二)凡是弄虚作假或不符合招募条件的人员，在自愿报名、资格审核、签订协议、上岗任职等任何环节一经发现，一律取消资格。
(三)对不按协议要求履行义务的，或因身体原因不适合继续从事医疗卫生工作的，予以解除协议。
七、其他事宜
本招募公告未尽事宜，按照相关政策规定处理。本公告由保定市卫生健康委员会负责解释。
附件：1.《保定市“银龄健康医疗计划”招募医疗卫生人才岗位一览表》
2.《保定市“银龄健康医疗计划”应聘人员报名表》
附件3
保定市委人才办保 定 市 民 政 局关于公开招募“银龄”社会治理人才的公告
为深入贯彻落实党的二十大、省委十届四次全会和市委十二届五次全会精神，全面做好新时代人才工作，进一步提升社会治理水平，决定实施“银龄社会治理计划”，面向京津等地引进一批退休高级社会治理人才。此次拟公开招募“银龄”社会治理人才11名，现将有关事项公告如下：
一、招募对象
(一)高层次社会工作人才。社会工作服务、管理、教育和研究人才，参与社会工作人才培养、社会工作服务、养老服务、社区治理和慈善事业发展。
(二)其他高层次产业性服务人才。引进规划设计、招投标等方面的中介组织人才。
保定以外其他地区引进的同类人才参照执行。
二、招募条件
(一)拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，具有良好的职业道德和社会公德;
(二)在国内同学科领域有较高知名度，学术造诣深，或为学科建设、人才培养做出了突出贡献，在国内同行享有较高声誉;
(三)长期从事相关实践或经营管理工作，做出突出贡献，获得业内公认成果;
(四)年龄一般在70周岁以下，个别急缺的特殊人才年龄可适当放宽。
三、引进岗位
(一)岗位职责
岗位主要为政府部门、民营企业及各类社会组织等，从事业务咨询、规划指导、项目拓展、社区治理和人才培养等服务工作。
(二)具体岗位
具体见《保定市“银龄社会治理计划”招募社会治理人才岗位一览表》(附件1)。
四、招募程序
(一)自愿报名
1.报名时间：2023年10月25日—11月15日。
2.报名方式：实行网上报名，每人限报一个岗位。
3.报名材料：符合招募条件并自愿报名参加保定市“银龄社会治理计划”的人员，下载并如实填写《保定市“银龄社会治理计划”应聘人员报名表》(附件2)，连同相关证明材料扫描件(包括从业资格证、职称证书、退休证或有关行政部门批准退休相关文件、原单位出具的从业情况材料、填报的荣誉证书)发送至指定邮箱。
报名咨询电话及邮箱见《保定市“银龄社会治理计划”招募社会治理人才岗位一览表》(附件1)
(二)资格审核
市民政局会同县(市、区)民政主管部门根据工作需要和报名人员情况，对应聘人员的报名资格、思想政治素质、专业知识、履职能力等进行审核。当同一岗位出现多人报名时，按照“人岗相适、择优选用”原则进行遴选。在征得落选人员同意后，可进行岗位调剂。
(三)签订协议
对审核合格的，市民政局和县(市、区)民政主管部门指导用人单位与报名人员协商，签订引进协议书，明确引进人才在引进期间的劳务报酬、福利待遇以及需要约定的其他事项。正式签约前，社会治理人才需提供近六个月体检报告。
(四)到岗工作
用人单位按照协议安排社会治理人才上岗，并认真做好管理服务和考核工作。
五、待遇保障
引进人才在保服务期间，除与用人单位约定的引进期间劳务报酬、福利待遇外，还可享受以下待遇：
(一)服务保障。用人单位为每名引进人才配备1名“工作助理”，提供“一对一”工作和生活服务。
(二)荣誉激励。以市政府名义将引进人才命名为“保定市特聘银龄社会治理专家”，并发放聘书。同时，在引进单位的主要工作地挂“XX专家工作室”牌子。对于引进期间表现优秀的，在评优表彰等方面优先考虑，按照有关规定给予表彰、奖励。
(三)工作经费。为引进人才每人每年发放2万元工作经费，主要用于发放工作补助、交通差旅费用及购买意外保险费等。
(四)住宿保障。用人单位提供不少于60平米的周转宿舍，配备必要的生活设施，费用由所在地的财政承担。引进的人才在保定市域内购买家庭首套商品住房，100平方米以内的，实际成交价格(实际成交价格不得高于该套住房备案价格)的80%由购房人承担，剩余20%由房屋所在地的财政承担，所购住房建筑面积超出100平方米的，超出部分按实际成交价格计算，由购房人承担。所购住房自取得《不动产权证书》之日起，三年内不得上市交易。
(五)用车保障。给予引进人才用车保障补贴，根据协议履职情况，来保工作满一年并评价优秀的，从第二年开始给予长城汽车公司相关车型租赁补贴奖励(如哈弗H6补贴标准为每月5000元)，保障工作用车需要;租赁用车满3年的，可采取买断所有权的方式将汽车奖励给本人。
(六)康养服务。为引进人才每年安排一次健康体检，享受门诊绿色通道及干部病房住院标准待遇。因病因伤发生的医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理。引进人才与用人单位签订工作协议且服务满6个月的，每年可享受有2名陪同人员的为期10天的市内休养;签订1年以上协议且服务满1年的，可享受有2名陪同人员的为期20天的市内休养。优先安排入住市文发集团打造的特色民俗村。休养期内所需费用由用人单位所属同级财政承担，超出休养期费用由人才与用人单位协商分担。
(七)旅游服务。为引进人才发放《“银龄”社会治理人才旅游优惠证》，享受相关市内景区门票免费政策。
六、有关要求
(一)受到党纪政纪处分期限未满的，正在接受审查的，曾因犯罪受过刑事处罚的，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员不在本次招募范围内。
(二)凡是弄虚作假或不符合招募条件的人员，在自愿报名、资格审核、签订协议、到岗工作等任何环节一经发现，一律取消资格。
(三)对不按协议要求履行义务的，或因身体原因不适合继续工作的，予以解除协议。
七、其他事宜
本招募公告未尽事宜，按照相关政策规定处理。本公告由保定市民政局负责解释。
附件：1.《保定市“银龄社会治理计划”招募社会治理人才岗位一览表 》
2.《保定市“银龄社会治理计划”应聘人员报名表 》