吴忠市秦宁中学面向陕西师范大学 2022届优秀毕业生自主招聘教师的公告

2022-06-27 19:31:15

吴忠市教育局

为进一步加强吴忠市秦宁中学教师队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》《关于进一步做好全区事业单位自主公开招聘工作的通知》等有关规定，现面向陕西师范大学公开招聘15名事业编制教师。

一、招聘原则

（一）公开、平等、竞争、择优；

（二）德才兼备、以德为先；

（三）专业匹配、人岗相适。

二、招聘对象

陕西师范大学2022届优秀毕业生（2022届宁夏籍公费师范生不得报考）。

三、基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）遵纪守法、品行端正，身心健康，具有良好职业道德，热爱教育事业，有良好的教师职业操守；

（四）具有本科及以上学历；2022年应届毕业生须于2022年7月31日前取得毕业证书、学位证书、教师资格证书等；报考研究生岗位的，研究生所学专业须与本科所学专业一致；

（五）符合《吴忠市秦宁中学2022年面向陕西师范大学自主招聘中学教师岗位一览表》（附件1）中招聘岗位要求的资格条件；

（六）法律、法规规定的其他条件。

四、招聘计划

面向陕西师范大学自主招聘教师15名，具体范围、条件等详见《吴忠市秦宁中学2022年面向陕西师范大学自主招聘中学教师岗位一览表》（附件1）。

五、招聘程序

（一）发布招聘公告

招聘公告在宁夏人事考试中心、吴忠市人民政府网站、陕西师范大学相关网站、“吴忠市秦宁中学”微信公众号等平台公开发布。

（二）报名时间

报名时间：2022年6月7日（星期二）8:00至6月8日（星期三）18:00。

（三）报名及资格审查

1.报名。本次招聘采取网络报名进行，报名须在限定时间内完成。应聘人员填写《吴忠市秦宁中学2022年面向陕西师范大学自主招聘中学教师报名表》（附件2）《吴忠市秦宁中学2022年面向陕西师范大学自主招聘中学教师资格审核表》（附件3）、电子照片、本人有效身份证及岗位所需的学历学位证书、教师资格证书及获奖情况等证明材料扫描件建立压缩包（以“姓名+应聘岗位”命名），发送至邮箱wzqnzxbgs@163.com。应聘者报名须按照要求填报相应的报名信息，确保信息真实、准确。每位应聘者只能填报一个应聘岗位。

2.资格审查。按照招聘岗位条件及招聘要求，对应聘者报名资料进行资格审核，并通过打电话、发短信等方式向考生进行初审结果确认。

（四）考试方式

1.研究生招聘岗位考试方式为面试。

面试时间、地点等相关事宜另行通知。

面试由自主招聘工作领导小组办公室负责组织实施，主要通过说课试讲等形式，测试应聘者的专业知识及教学能力。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检对象。

研究生岗位考试总成绩=面试成绩。

面试结束后在成绩合格人员中，按照总成绩从高分到低分，按1:1的比例确定体检对象。

如岗位报考人数过多，增加笔试环节，根据笔试成绩1：3比例确定面试人员，笔试成绩不计入总成绩。无人报考的岗位，取消该岗位招考计划。

如同一个招聘岗位出现应聘人员面试成绩相同时，经领导小组研究以加试的形式进一步确定排名顺序，加试成绩不计入面试成绩。

面试成绩在吴忠市人民政府网站、陕西师范大学相关网站、“吴忠市秦宁中学”微信公众号等公布。

2.本科及以上学历招聘岗位考试程序为笔试+面试的形式。

（1）笔试。时间、地点等相关事宜另行通知。笔试考试内容包括专业知识及教育教学能力，分值为100分，合格分为60分，笔试不合格者，不能进入资格复审。

考生在规定时间内领取准考证及报考须知等，必须凭准考证和身份证（两证缺一不可）参加笔试。笔试成绩在吴忠市人民政府网站、陕西师范大学相关网站、“吴忠市秦宁中学”微信公众号等平台公布。

笔试开考比例为3:1，达不到开考比例的取消该岗位招考计划。

（2）资格复审。对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合应聘条件的，随时取消应聘资格；面试前复审，组织统一收取拟进入面试人员的相关资格证件和材料进行资格复审，复审合格的取得面试资格。如有列入面试对象者确认不参加面试、或被取消面试资格的，报领导小组批准后，可在本招考岗位按笔试成绩从高分到低分依次替补。资格复审合格的面试人员名单在吴忠市人民政府网站、陕西师范大学相关网站、“吴忠市秦宁中学”微信公众号等平台公布。

（3）面试。时间、地点等相关事宜另行通知。根据笔试成绩，按招聘岗位人数与进入面试人数1:3比例，从高分到低分确定面试人选。不足1:3比例的，经自主招聘领导小组研究可适当降低比例；面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不能列入体检对象。

面试由自主招聘工作领导小组办公室负责组织实施，主要通过说课试讲等形式，测试应聘者的专业知识及教学能力。面试成绩在吴忠市人民政府网站、陕西师范大学相关网站、“吴忠市秦宁中学”微信公众号等公布。

（4）总成绩计算。

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

面试结束后在成绩合格人员中，以笔试和面试成绩所占比例折合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定体检对象。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

（五）体检和考察

体检和考察工作由招聘领导小组办公室负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、专业知识、遵纪守法等方面的情况。考察、体检的时间和地点由招聘领导小组办公室另行通知。体检费用由应聘者承担。

（六）公示及聘用

根据考试、体检结果确定拟招录人员，拟招录人员名单在吴忠市人民政府网站、陕西师范大学相关网站、“吴忠市秦宁中学”微信公众号等公示5个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理相关手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

六、关于岗位递补

（一）递补情形

1.在资格复审阶段，经复审不符合资格条件或自愿放弃的取消应聘资格，出现的空缺名额从报考同一岗位且笔试成绩达到合格分数线以上的应聘者中由高分到低分依次递补。

2.在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到合格分数线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。

（二）不递补情形

1.资格复审合格的面试人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺岗位不再递补。

2.应聘者体检不合格或考察不合格，取消应聘资格，出现的空缺岗位不再递补。

3.体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位不再递补。

4.人力资源社会保障部门聘用批复文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。

七、其他事项

（一）考生自报名至拟聘用人员公示（资格审查、笔试、面试、体检、考察）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便联络；因所留通讯方式不畅所致后果由考生自负。

（二）招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。