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2023年杭州职业技术学院公开招聘专业教师、高层次人才
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关规定，因工作需要，我校决定面向社会公开招聘专业教师、高层次人才。现将有关事项公告如下：
一、单位简介
杭州职业技术学院是杭州市人民政府主办的全日制高职院校，位于杭州钱塘区下沙高教园区。学校现为双高计划高水平建设学校（B档）、国家骨干高职院校、国家优质专科高等职业院校、浙江省示范性高职院校和浙江省优质高职院校建设单位，先后荣获全国黄炎培职业教育奖“优秀学校奖”“全国高职院校就业竞争力50强”“高等职业院校服务贡献50强”“全国高职院校创新创业示范校50强”“全国创新创业典型经验高校50强”等荣誉。
二、招聘计划与条件
（一）岗位计划
现根据2023年上半年招聘情况，杭州职业技术学院调整招聘岗位，2023年下半年我校拟从40个岗位需求中招聘33人，按招聘先后顺序招满即止，具体招聘岗位、人数和招聘条件详见《附件1：杭州职业技术学院2023年下半年人才引进（招聘）计划汇总表》。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，品行端正，无不良记录，具有良好的职业道德。
3.身体健康，能适应岗位要求。
4.具有岗位所需的学历（学位）、专业、技能等条件。
5.除特别注明年龄外，硕士研究生一般要求35周岁以下（1987年8月1日以后出生）；博士研究生、具有副高级专业技术职务的人才，年龄一般不超过45周岁（1977年8月1日以后出生）；具有正高级专业技术职务年龄一般不超过50周岁（1972年8月1日以后出生）。
6.应届毕业生应在2023年12月31日前取得招聘岗位所需的学历学位证书。
三、报名和资格审核
1.报名时间：自公告发布之日起直至相应岗位落实聘用人员为止（截至2023年12月31日）。
2.报名方式：登录杭州职业技术学院公开招聘服务平台zhaopin.hzvtc.edu.cn，注册并完善相关信息，选中相应岗位进行报名。
3.资格审查：招聘单位对报考人员进行资格审查。对学科和专业方向的认定参考国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录、浙江省公务用考试专业目录，并结合本单位、岗位用人实际予以综合认定。应聘简历经用人部门进行资格初审，学校人事处进行复审后分批确定资格审查合格人员、组织考试并通过短信或电话通知本人，对初审未通过的人员不再另行通知。
四、考试考核
1.考试考核设专业能力测试、试讲面试等环节，专业能力测试主要测试应聘者专业或岗位的适应能力，试讲面试主要测试应聘者所报岗位的专业知识水平、科研能力、教学能力、表达能力等，具体形式另行通知。
2.青年教师岗位资格审查通过人员可进入考试考核环节，考核通知要求请关注报名网站。高层次人才招聘不设最低开考比例，考试考核的具体内容、时间、地点另行通知。考试考核时请随带本人身份证及相关材料原件以备查验。
五、考察与体检
根据考试考核结果择优聘用，按招聘人数1:1的比例确定考察对象。考察着重了解对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。体检在指定医院进行（应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格），体检标准及项目按照公务员录用体检有关规定执行。时间、地点另行通知。
六、公示与聘用
考察及体检均合格人员确定为拟聘人选，并分期分批在杭州市人力资源和社会保障局网站及我校官网公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按年度用编计划和规定程序办理相关入职手续，符合政策的聘用人员纳入事业单位报备员额制管理，与单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。
七、其他
1.拟聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，学校有权取消聘用资格。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，学校研究决定是否安排人员递补。
2.自本公告发布之日起，2023年3月16日发布的《杭州职业技术学院2023年公开招聘专业教师、高层次人才公告》废止。
八、联系方式
学校地址：浙江省杭州市钱塘区学源街68号，邮编：310018
联系人：人事处楼老师，联系电话：0571-56700292，来电请说明在硕博招聘网看到的信息。
招聘服务平台：zhaopin.hzvtc.edu.cn
监督部门：学院纪委办公室，联系电话：0571-56700017
杭州职业技术学院
2023年8月30日
附件1：杭州职业技术学院2023年下半年人才引进（招聘）计划汇总表
序号 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 类别 | 岗位类别 | 学历学位及职称 | 招聘条件和说明 | 备注 |
1 | 思政课教师1 | 1 | 骨干教师 | 专业技术 | 博士研究生学历学位，或正高级职称 | （1）专业、学科要求：哲学类、理论经济学类、法学类、政治学类、马克思主义理论类、中国史类、世界史类； （2）中共党员（含预备党员）； （3）主持或参与过省部级课题或在核心期刊上发表过专业学术论文。 | |
2 | 智能制造类专业教师 | 15 | 骨干教师 | 专业技术 | 博士研究生学历学位，或正高级职称 | 专业、学科要求：机械工程类、电气工程类、控制科学与工程类、仪器科学与技术类、材料科学与工程类、动力工程及工程热物理类、信息与通信工程类、设计学类、交通运输工程类、力学类、光学工程类、电子科学与技术类、计算机科学与技术类、航空宇航科学与技术类、软件工程类、载运工程运用工程类、交通运输工程类、车辆工程类专业、电子信息类 | |
3 | 大数据与信息类专业教师 | 4 | 骨干教师 | 专业技术 | 博士研究生学历学位，或正高级职称 | 专业、学科要求：计算机科学与技术类、信息与通信工程类、软件工程类、网络空间安全类、电子科学与技术类、控制科学与工程类 | |
4 | 经管类专业教师1 | 4 | 骨干教师 | 专业技术 | 博士研究生学历学位，或正高级职称 | 专业、学科要求：工商管理类、计算机科学与技术类、应用经济学类、工程管理、数字媒体技术、大数据管理 | |
5 | 经管类专业教师2 | 1 | 青年教师 | 专业技术 | 硕士研究生学历学位且副高级职称 | （1）专业、学科要求：工商管理类、计算机科学与技术类、应用经济学类、工程管理、数字媒体技术、大数据管理； （2）获全国职业院校技能大赛一等奖（第一指导教师）、“互联网+”竞赛国家级金奖（第一指导教师）、“挑战杯”竞赛国家级金奖（第一指导教师）、全国职业院校教师教学能力大赛一等奖、全国高校教师教学创新大赛一等奖、全国高校青年教师教学竞赛一等奖可不限职称。 | |
6 | 服装类专业教师1 | 2 | 骨干教师 | 专业技术 | 博士研究生学历学位，或正高级职称 | 专业、学科要求：纺织科学与工程类、设计学类、美术学类、艺术学理论类 | |
7 | 服装类专业教师2 | 1 | 青年教师 | 专业技术 | 硕士研究生学历学位且副高级职称 | （1）专业、学科要求：纺织科学与工程类、设计学类、美术学类、艺术学理论类；（2）获全国职业院校技能大赛一等奖（第一指导教师）、“互联网+”竞赛国家级金奖（第一指导教师）、“挑战杯”竞赛国家级金奖（第一指导教师）、全国职业院校教师教学能力大赛一等奖、全国高校教师教学创新大赛一等奖、全国高校青年教师教学竞赛一等奖可不限职称。 | |
8 | 设计类专业教师1 | 2 | 骨干教师 | 专业技术 | 博士研究生学历学位，或正高级职称 | 专业、学科要求：设计学类、美术学类、艺术学理论类 | |
9 | 设计类专业教师2 | 2 | 青年教师 | 专业技术 | 硕士研究生学历学位且副高级职称 | （1）专业、学科要求：设计学类、美术学类、艺术学理论类；（2）获全国职业院校技能大赛一等奖（第一指导教师）、“互联网+”竞赛国家级金奖（第一指导教师）、“挑战杯”竞赛国家级金奖（第一指导教师）、全国职业院校教师教学能力大赛一等奖、全国高校教师教学创新大赛一等奖、全国高校青年教师教学竞赛一等奖、浙江省美展金奖或全国美展铜奖以上可不限职称。 | |
10 | 大健康类专业教师 | 2 | 骨干教师 | 专业技术 | 博士研究生学历学位，或正高级职称 | 专业、学科要求：化学类、化学工程与技术类、材料科学与工程类、食品科学与工程类、生物工程类、生物医学工程类、药学类、生物学类 | |
11 | 护理与医学类专业教师 | 4 | 骨干教师 | 专业技术 | 博士研究生学历学位，或正高级职称 | 专业、学科要求：护理学类、临床医学类、基础医学类、康复治疗学、运动人体科学、运动康复学、公共卫生与预防医学类 | |
12 | 体育教师 | 2 | 青年教师 | 专业技术 | 硕士研究生学历学位，或副高级职称 | （1）专业、学科要求：体育学类、学科教学（体育）； （2）运动专长为排球或乒乓球，具备一级运动员及以上技术等级资格； （3）具备国家健将级运动员及以上技术等级资格的，学历学位可放宽至本科学士；（4）获全运会或排球、乒乓球全国锦标赛（青少年、大学生锦标赛除外）前六以上的场上主力运动员可不限专业。 | |
合计 | 40 | ||||||
注： 1.除特别注明年龄外，硕士研究生一般要求35周岁以下（1987年8月1日以后出生）；博士研究生、具有副高级专业技术职务的人才，年龄一般不超过45周岁（1977年8月1日以后出生）；具有正高级专业技术职务年龄一般不超过50周岁（1972年8月1日以后出生）； 2.除特别注明“二级学科”外，本招聘计划表设置专业为学科大类，对学科和专业方向的认定参考国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录、浙江省公务用考试专业目录，并结合本单位、岗位用人实际予以综合认定； 3.学校将从40个岗位需求中招聘33人，根据各岗位报名情况，适时组织考核和面试，直至相应岗位招满。 | |||||||
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