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2023年东南大学数学学院招聘人才
一、东南大学数学学院简介
01学院概况
东南大学数学学院办学历史悠久。1921年，著名数学家熊庆来先生从欧洲学成回国创办了东南大学算学系。1952年院系调整后，历经了基础科学系、数学力学系、应用数学系和数学系的发展，于2017年成立数学学院。历经百年，目前数学学院已经形成师资力量雄厚、教学科研并重、多学科全面发展的办学格局。
02建设现状
东南大学数学学科在2022年软科中国最好学科排名中位列前5%（全国第11位），ESI排名全球第60位（全国第4位），在第五轮学科评估中成绩优秀。系统科学学科在2022年软科中国最好学科排名中位列全国第5位，2023年在江苏高校优势学科建设工程四期项目应用转型类学科拟立项建设学科名单中，东南大学系统科学成为首批20个全省着力打造的应用转型类学科之一：“东南大学-华为校企共建应用转型类学科”。同时，系统科学牵头成立“华为-东南大学”网络群体智能联合创新实验室，打造AI数学理论赋能通信的高地。数学-系统科学学科逐渐形成了具有东大特色的前沿探索（基础研究）-战略导向（应用基础）齐头并进的合作发展模式，引领学术界和行业界发展，服务国家需求和社会治理。
03高水平师资队伍
全院共有教职工115人，其中教授32人（校首席教授2人、青年首席教授2人和青年特聘教授1人），副教授53人，讲师20人；博导41人、硕导71人。教师队伍中有俄罗斯科学院院士1人、欧洲科学院院士1人、IEEEFellow1人、国家级高层次人才2人、国家级高层次青年人才6人次、科睿唯安(Clarivate Analytics)全球高被引科学家5人、省部级人才多人等。
04顶尖科研平台
学院现有牵头建设的江苏国家应用数学（东南大学）中心和江苏省网络群体智能重点实验室、华为-东南大学网络群体智能联合创新实验室、网络通信与安全紫金山实验室数理基础研究中心-信息数学等多个科研机构。学院拥有数学和系统科学2个博士后流动站，数学和系统科学2个一级学科博士点，数学、系统科学和统计学3个一级学科硕士点，应用统计1个专业学位硕士点。拥有数学与应用数学、信息与计算科学、统计学三个本科专业，均入选国家级一流本科专业建设点。2019年，成立顾毓琇理科试验班。2020年，数学类专业入选教育部强基计划。2022年，数学类专业入选江苏省数学拔尖学生培养基地。
学院在数学与系统科学以及相关交叉学科，特别是在系统科学-复杂系统与复杂网络、人工智能-网络群体智能、介质成像-科学计算与工程等领域开展了卓有成效的研究工作。近五年以来，学院牵头国家重点研发计划项目2项（新一代人工智能重大项目1项）和政府间合作项目1项、主持国家自然科学基金(重点项目2项、企业联合重点1项、专项项目1项)60余项，主持国家部委、华为公司、腾讯公司、国家电网等项目40余项，发表学术论文700余篇。2022底ESI高被引论文165余篇。多项研究成果获奖，其中包括首届全国创新争先奖1项、国际Obada奖、国家自然科学二等奖2项（参与）、省部级科学技术一等奖2项、教育部自然科学二等奖6项、国家一级学会科学技术一等奖2项。
二、招聘类别及待遇
01领军人才
1.申报条件
（1）取得海内外一流高校博士学位；
（2）一般应在国内著名高校、科研机构担任相当于教授职务，或在海外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务，具有较高科研水平和较强科技创新能力；
（3）在所从事研究的学科领域内取得海内外同行公认的重要成就，且具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。
2.有关待遇
聘为东南大学首席教授，执行以下待遇：
（1）岗位：正高职务，博导资格，教师事业编制；
（2）薪酬：（不包括科研绩效和突出成果奖励）：首聘期5年，聘期内年薪95万+（学院紧缺的数学基础研究、系统科学、人工智能应用基础研究方向，学部/学院/学科配套后，年薪最高可达100万+）；首聘期考核通过，可直接进入下一聘期。另可叠加紫金青年学者（择优最高获得35万/年津贴，连续资助3年）、小米青年学者（10万/年津贴，最高连续资助5年）等各类校人才基金；
（3）住房：符合国家和学校政策的，提供住房货币化补贴500万(不含地方政府配套)；安家费20万；
（4）科研经费:可获得国家提供的科研经费100-300万、学校配套科研启动经费100-300万(优秀人才一事一议，上不封顶)；优先支持申报其他人才项目（江苏省双创团队科研经费300-1000万，省“333工程”项目资助3-200万）；
（5）招生指标：前5年每年2个博士生指标；
（6）相关配套：提供充足的办公实验室用房，优先支持组建科研团队，聘期内至善博士后指标予以政策性倾斜；
（7）医疗：学校附属三甲医院拥有专业的医疗保健团队，提供医疗VIP服务；
（8）教育资源：校区周边拥有东南大学幼儿园、北京东路小学、南京外国语学校等优质幼儿园和重点中小学，教育资源丰富，配套资源一应俱全，学校协助解决子女入学；
（9）配偶工作：学校协助解决配偶工作。
02青年杰出人才
1.申报条件
（1）取得海内外一流高校博士学位，40周岁以下；
（2）一般应在海内外一流高校或科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，具有连续3年及以上工作经验；海外取得博士学位的研究人员，如取得突出研究成果或其他突出成绩，可适当放宽工作年限要求；
（3）在所从事研究的学科领域内取得海内外同行公认的突出成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。
2.有关待遇
聘为东南大学青年首席教授，执行以下待遇：
（1）岗位：正高职务，博导资格，教师事业编制；
（2）薪酬（不包括科研绩效和突出成果奖励）：首聘期3年；聘期内年薪80万+（学院紧缺的数学基础研究、系统科学、人工智能应用基础研究方向，学部/学院/学科配套后，年薪最高可达100万+）；首聘期考核通过，可直接进入下一聘期；享受相关税收优惠政策；符合要求可优先支持10余项至善人才基金（紫金青年学者35万/年，神州电脑基金20万/年，小米基金10万/年等）；优先推荐申报南京市中青年拔尖人才选拔培养计划，入选后给予7.2万元津贴。
（3）免税补贴：国家和地方免税补贴100万；
（4）住房待遇：符合国家和学校政策的，提供住房货币化补贴300万；安家费10万；对新入职的世界前200强高校博士给予3年每月2000元租房补贴；优先安排海智湾人才公寓。
（5）科研经费：可获得国家提供的科研经费100-300万、学校配套学科建设经费200-300万(优秀人才一事一议，上不封顶)；对35岁以下从事基础研究和应用基础研究的青年学者，择优给予100万培养经费；优先支持申报其他人才项目（江苏省双创团队科研经费300-1000万，江苏省“333工程”项目资助经费3-200万，南京市“攀峰计划”青年项目）；
（6）招生指标：全部博导资格，每年2个博士生指标；
（7）相关配套：提供充足的办公实验用房，优先支持组建科研团队，聘期内博士后指标予以政策性倾斜；
（8）医疗服务：学校附属三甲医院拥有专业的医疗保健团队，提供医疗VIP服务；
（9）教育资源：全市范围协调解决子女高水平中小学入学需求；
（10）配偶工作：学校协助解决配偶工作；
（11）其他：发放“紫金山英才卡”,持卡人才可享受健康医疗、家政服务、地铁通勤、机场高铁贵宾、体育场馆、文旅景点、司法公证等公共服务，以及合作银行提供的市场化增值服务。
03青年优秀人才（绿色通道）
1.申报条件
（1）具有博士学位及在海外知名大学或研究机构有2年以上的正式任职经历。对在海外知名大学获得博士学位、学术成果特别突出的人员，其海外任职经历和年限要求可适当放宽。
（2）具有广阔的学术视野和创新思维，在所从事领域取得较为突出的学术成果，具有良好的发展潜力。
2.有关待遇
（1）岗位：聘为上岗研究员（正高级）/上岗副研究员（副高级），教师事业编制；
（2）薪酬（不包括科研绩效和突出成果奖励）：首聘期3年，聘期内上岗研究员年薪人均33万、上岗副研究员年薪人均26万，可叠加紫金青年学者（择优最高获得35万/年津贴，连续资助3年）、小米青年学者（10万/年津贴，最高连续资助5年）等各类校人才基金；
（3）科研经费：上岗研究员100万、上岗副研究员40万，科研启动经费执行期3年：教师入职后先拨付50%，实行包干制；省级人才计划大幅提高对35岁以下青年人才的人才计划支持比例，引进我校工作的世界前200强高校毕业博士生，直接入选省双创博士，科研经费15万；优先支持申报江苏省人才项目（江苏省双创团队科研经费300-1000万，江苏省特聘教授科研经费50-100万，江苏省“333工程”项目资助3-200万，江苏省“六大人才高峰”科研经费4-20万，江苏省“青蓝工程”科研经费4-30万）。
（4）住房：
上岗研究员：大额住房货币化补贴100万，一次性安家费5万，首年租房补贴6万；
上岗副研究员：大额住房货币化补贴60万，一次性安家费5万，首年租房补贴4.8万；
（5）招生指标：
上岗研究员：博导，前3年每年1-2个博士生指标；
上岗副研究员：择优博导，前3年至少1个博士生指标；
职业发展通道：签订聘任协议3年内提出确认教授（研究员）、副教授（副研究员）申请，经考核并通过评定后，任职时间从上岗聘任时间起算。
04讲师
1.申报条件
（1）在境外著名高校或科研机构取得博士学位，或取得国内博士学位后具有境外连续12个月的学习或工作经历，年龄原则上不超过35周岁，成果突出者可适当放宽要求；
（2）在相关学术领域已展现出良好的学术研究能力和潜力，具有独立从事科研工作的能力；
（3）具有承担相关学科本科生和研究生课程教学工作的潜力。
2.有关待遇
人均年薪20万+（税前）；
科研启动经费20万；大额住房货币化补贴40万；
一次性安家费5万；
租房补贴3.6万。
05博士后
1.至善博士后
（1）薪酬待遇：首聘期3年，协议年薪35万元（含租房补贴3万元）+合作导师津贴（不限）。
（2）职业发展通道：第一聘期考核优秀且进入第二聘期的至善博士后，可参加学校高级专业技术职务评审申报。经学校高级职称评审委员会评审，取得副研究员以上职称，且通过学校专任教师入职审核，可获得进入学校专任教师队伍资格。
（3）其他福利保障：享受国家规定的社会保险及住房公积金；可租住精装修博士后公寓；享受教职工子女入学、入托政策等。
2.普通博士后
（1）薪酬待遇：首聘期3年，协议年薪18万元（含租房补贴3万元）+合作导师津贴（理工医科最低2万/年，人文社科最低1万/年）。
（2）职业发展通道：年度考核优秀的普通博士后，下一年度可进入至善博士后序列。
（3）其他福利保障：享受国家规定的社会保险及住房公积金；可租住精装修博士后公寓；享受教职工子女入学、入托政策等。
以上均为学校支持政策，如果博士后同时入选国家/省市/学校其他项目，所有渠道经费叠加发放。
国家专项：博新计划40万/两年；国境外交流项目30-72万/两年。
省内专项：江苏省卓越博士后30万/两年。
校内专项：紫金学者（10万/年，最长3年）；小米青年学者（10万/年，最长5年）。
06专职科研岗位
我校为加强科研队伍建设，完善专业技术人员队伍结构，加大吸引海内外优秀人才来校专职从事科研工作和博士后研究工作的力度，同时开放专职科研岗位。诚挚邀请有志于专注科学研究、有良好科研能力和团队协作精神的优秀人才加盟，欢迎垂询学院或联系相关团队。
三、招聘程序
1.提交应聘材料
应聘者请以邮件形式发送个人简历、个人成果材料等至math@pub.seu.edu.cn邮箱主题请注明应聘师资类别+硕博招聘网。
2.第一轮学院面试考核
学院面试包括教学试讲和学术评价两部分。学院将根据申请者的材料和面试表现及学院进人需求确定推荐名单。
3.第二轮学校面试考核
通过学院面试的申请者，需提供详细材料供人才办组织进人面试，并最终确定录取名单。录取者经东南大学人才办公示无异议后即可正式入职（教师事业编制）。
四、应聘方式
有意申报人员请将个人简历及学术成果材料发送至
数学学院办公室谢老师
（Email:math@pub.seu.edu.cn）
联系电话：＋86-25-52090595
传真：＋86-25-52090590
也欢迎邮件抄送或者直接联系
数学学院院长虞文武教授
（Email：wwyu@seu.edu.cn）
通讯地址：中国江苏省南京市江宁区东南大学路2号东南大学数学学院
邮政编码：211189
东南大学网址：http://www.seu.edu.cn/
数学学院网址：http://math.seu.edu.cn/
注：学院将通过一些专项进行额外配套支持，欢迎各位加盟东南大学数学学院！
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