招考公告|2023年朝阳北票市引进教师76人公告 

为深入贯彻人才兴市战略，加强各类紧缺教师引进力度，聚天下英才为北票教育所用，经市委、市政府研究决定，创新人才引进方式，在北票市域外在编在岗教师中为我市城乡各类学校引进教师。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

拟引进北票市域外教师76人。其中：小学教师21人，初中教师29人，高中教师11人，职教教师5人，幼儿园教师10人。具体岗位信息详见《2023年北票市教育系统暑期引进人才岗位信息表》（附件1）。

二、引进对象

户籍（原户籍）在北票、爱人在北票、父母（公婆）在北票以及其他特别优秀的北票市域外在编在岗一线小学、初中、高中、职教、幼儿园教师。

三、引进条件

 （一）年龄：幼儿园教师需1987年8月17日（含）以后出生，其它教师需1982年8月17日（含）以后出生。

 （二）经历：公办学校在编在岗从事报名岗位相同学段（或高学段）相同学科一线学科教学不低于3年。

 （三）学历：

1.幼儿园教师：具备普通高校专科（师范类）及以上学历。

2.小学教师：具备普通高校本科及以上学历 (音体美教师以及获得县级及以上优秀教师，市级及以上骨干教师，市级以上教育行政部门或教研部门竞赛荣誉的其它学科教师，本科学历即可报名)。

3.初中教师：需具备普通高校本科（师范类）及以上学历，学士及以上学位，专业对口。(音体美教师以及获得县级及以上优秀教师，市级及以上骨干教师，市级以上教育行政部门或教研部门竞赛荣誉的其它学科教师，专业对口可放宽至非师范类的普通高校本科学历，学士及以上学位)。

4.高中教师：需具备普通高校本科（师范类）及以上学历，学士及以上学位，专业对口。

5.职教教师：普通高校本科及以上学历，学士及以上学位，专业对口。

（四）资格：具有相应的教师资格证。

（五）有下列情形者不得引进

1. 试用期、服务期未满的人员。

2. 在编不在岗的人员。

3. 不能胜任教学工作，不服从组织管理，曾经长期病事假或教师年度考核不合格的人员。

4.有犯罪、违法乱纪、违反职业道德或其它严重错误以及受到处分或正在调查核实阶段的人员。

四、引进程序

（一）报名

1.报名方式：网上报名。报名邮箱：bpsjyjrsg@163.com，联系电话：0421-5823487。收到报名材料一律邮箱回复。

2.报名时间：8：30—16:30。

3.报名材料：发送下列材料（PDF版）到指定邮箱（按顺序命名排列后压缩成一个文件包发送）。

（1）《北票市教育系统2023年暑期引进人才报名登记表》（附件2）；

（2）《身份证》（正反面）；

（3）《教师资格证书》；

（4）《毕业证》《学位证》；

（5）《北票市教育系统2023年暑期引进人才同意申报说明》（附件3）；

（6）相关荣誉证书；

（7）《诚信承诺书》（附件4）；

（8）《教学经历证明》（附件5）。

4.其他要求

（1）报名实行诚信承诺制，报名信息必须真实有效。

（2）报名时提供的联系方式应保持畅通有效，公开引进过程中如因通讯不畅造成的后果，由本人负责。

（3）报名提供的学历、学位、教师资格证和其他条件的认定时间截止于2023年8月17日。

（二）资格审查

  教育局、人社局牵头组成专组，对报名参加引进教师的资格进行审查。同时，根据个人提供的报名材料，按引进岗位给每人赋资历分数，满分100分。

  资格审查贯穿本次人才引进全过程，一经发现报名人员不符合引进条件或弄虚作假的，随时取消引进资格。

 （三）面试

 通过资格审查的人员进入面试，教育局、人社局牵头组成专组进行面试。面试具体事宜另行通知。

 面试满分100分。各岗位面试合格分数线由教师引进工作领导小组确定。面试成绩低于合格分数线人员无考察资格。

 （四）成绩统计

 资历分数和面试分数按照4:6权重计算引进人员总分数，总分数=资历分数×40%+面试分数×60%。资历分数、面试分数和总分数均保留两位小数。总分数排序方法：首先按照总分数由高到低的顺序排序；总分数并列者，面试分数高者列前；面试分数相同，学历层次高者列前；学历层次再相同，年龄小者列前。

 引进人员总成绩在北票人事人才网公示，公示期3天。

 （四）考察

 根据总成绩排名按照各引进岗位计划1:1比例确定考察人选。人社局、教育局组织人员对考察人员的档案等情况进行考察，并对报名资格条件进行复查，必要时进行外调。考察中发现不符合引进条件的或提供材料不实、弄虚作假的，取消引进资格。规定时限内不能提供本人相关考察材料的，视为自动放弃引进资格。在考察过程中如有不符合引进资格或者自动放弃等原因产生的岗位空缺，按照同岗位考生总成绩排名由高到低依次递补。考察时间另行通知。

 （五）选岗

 报考同一岗位考察合格人员依据考生排名由高到低的顺序依次选择引进后的工作单位（如择岗人数不足岗位计划数，按比例相应缩减各校本学科岗位计划数，由本次教师引进工作领导小组研究确定），工作单位选定后不再更改。选岗当天及之后因放弃等原因出现的岗位空缺不再递补。

 （六）聘用

 考察合格并选定了引进后工作单位的人员确定为拟引进教师，名单在北票人事人才网公示3天。公示无异议后按有关程序办理相关人员的人事调转手续。公示反映的问题不影响调转的，办理调转手续，对反映有影响调转的问题并查有实据的，不予办理；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理，待查清后再决定是否办理。

 引进教师本人负责办理自己原单位的人事调出手续。在正式通知办理调入手续后满一个月不能完成调转的，视为自动放弃引进资格。

 五、纪律与监督

 严肃工作纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊，引进工作全程接受市纪委和全社会的监督。报名者如有弄虚作假、违纪违规行为，立即取消其引进资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任。具体事宜依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。要严格执行回避规定，所有参与引进工作可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行。

 六、其他事项

 （一）本次引进不指定辅导用书，不举办、不委托任何机构进行辅导培训，答案以授权委托机构提供的答案为准。任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。

 （二）引进过程中出现争议事项或未尽事宜，由本次教师引进工作领导小组商定解决。

 本公告的最终解释权归北票市教育局。

 咨询电话：北票市教育局人事股 0421-5811810

 附件1:《2023年北票市教育系统暑期引进人才岗位信息表》

 附件2:《北票市教育系统2023年暑期引进人才报名登记表》

 附件3:《北票市教育系统2023年暑期引进人才同意申报说明》

 附件4:《诚信承诺书》

 附件5：《教学经历证明》

 北票市人才办 北票市人力资源和社会保障局 北票市教育局

 原文标题：北票人事人才网——新闻信息==>2023年北票市教育系统暑期引进人才公告

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