2023年下半年攀枝花市米易县直接考核招聘32名中小学教师公告

2023-12-27 09:28:07

中师华图

四川省攀枝花教师招聘安排

报名时间：2023年12月30日-2024年1月7日

考试时间：见公告

根据《四川省人事厅四川省机构编制委员会办公室关于印发<四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法>的通知》(川人发〔2006〕9号)《中共四川省委组织部四川省人力资源和社会保障厅关于转发<关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知>的通知》(川人社发〔2011〕36号)及《四川省人力资源和社会保障厅中共四川省委组织部中共四川省委机构编制委员会办公室四川省财政厅关于印发<关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见>的通知》(川人社发〔2017〕24号文)等相关文件要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经批准，拟面向社会直接考核招聘中小学教师32名。现将有关事项公告如下(本公告同时在攀西人才网http://www.pxrc.com.cn、米易县人民政府门户网站http://www.scmiyi.gov.cn发布)。

一、招聘单位及名额

由米易县教职工服务中心统一招聘，具体用人单位及招聘岗位名额详见《米易县2023年下半年直接考核招聘中小学教师(第二批)岗位和条件要求一览表》(以下简称《岗位表》见附件1)。

二、招聘范围及报考条件

(一)招聘范围

符合岗位条件要求的应、往届毕业生，社会在职和非在职人员，其中2024年普通高等教育应届毕业生必须在2024年7月31日前取得岗位条件要求的毕业证书、学位证书、教师资格等证书，并凭证书原件办理聘用手续。

(二)报考条件

1.热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2. 年龄在35周岁及以下(1987年12月30日以后出生)。

3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

4.符合有关回避规定。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。

5.在编在岗人员需提供用人单位主管部门及人社部门同意报考证明。

6.符合招聘岗位确定的具体条件(详见《岗位表》)。报考者毕业证书所注专业应与招聘单位所要求的专业一致。报考考生的有效毕业证、学位证所载学历学位和专业名称，须与所报考岗位“学历要求”、“学位要求”和“专业要求”三栏的学历、学位和专业要求一致。如有以下特殊情况之一的，经审核通过后，也可报考：

(1)报考考生因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同，但确属同一专业的可报名(由报考考生自行提供依据);对于取得本科及以上学历、学士及以上学位的报考人员，在校期间取得国家教育部门承认且能在相关认证网站核验的双学位证书、第二学士学位证书的，可依据双学位证书、第二学士学位证书注明的专业报考。

(2)报考考生因所在院校开设专业名称与国家教育行政部门颁布的学科专业目录名称不一致，但经所在院校书面证明确属同一专业的可报名。

(3)留学人员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录，但与招聘专业学习内容(研究方向)一致的(报考者须提供国内相关高校或市级以上教育行政主管部门开具的一致性证明)。

7.符合招聘岗位要求的其他资格和条件。

(三)有下列情况之一者，不得报考：

1.曾受过各类刑事处罚的。

2.曾被开除公职的。

3.尚处于试用期内或服务期未满的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员(截止时间为公告发布当日)。

4.有违法、违纪行为正在接受审查的。

5.尚未解除党纪、政纪(务)处分的。

6.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

7.在读的非2024年应届毕业生(正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历、学位报考)。

8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘方式

采取双向选择、直接考核招聘的方式进行。

四、招聘程序

(一)报名

采取网络报名方式进行。

1.报名时间及地址：

报名时间：2023年12月30日-2024年1月7日

报名地址：将报名材料发送至635249872@qq.com

2.报名所需资料

(1)《米易县2023年下半年直接考核招聘中小学教师(第二批)报名表》(附件2)1份(张贴本人近期免冠一寸照片)，(2)《米易县2023年下半年直接考核招聘中小学教师(第二批)报名登记表》(附件3)1份，(3)本人身份证正、反两面扫描件1份，(4)毕业证、学位证、教师资格证扫描件各1份(2024年应届毕业生2024年7月31日前取得即可)，(5)学信网在线学籍验证报告、教育部学历证书电子注册备案表各1份，(6)2024年应届毕业生学籍证明或毕业生就业推荐表扫描件1份，(7)在编人员还需提供单位主管部门及人社部门同意报考证明扫描件1份。

网络报名人员将报名表(附件2)、报名登记表(附件3)电子档以及其他佐证材料(佐证材料可扫描或拍照)装入一个文件夹“考生姓名+报考岗位”命名以压缩文件形式发送到指定邮箱，请勿重复报名。

资料不全者不予报名。

(二)资格审查

网络报名人员资格初审合格后再进行现场资格复核(资格复审时间另行通知)，资格复审合格者方可参加考核招聘。

资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合资格条件、弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

(三)考核

报名人数与招聘人数原则上不低于3：1。

考核采取面试(无领导小组讨论面试、专业化面试)等形式进行考核招聘，考核时间、地点另行通知。考核内容主要为综合分析能力、教育教学能力、组织协调能力、语言表达能力和举止仪容仪表等方面。同时对思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察。

考核分两个阶段进行，每阶段考核满分值均为100分。第一阶段为“无领导小组讨论测评”方式，根据考生测评成绩和各岗位招聘名额从高分到低分按3：1的比例确定进入第二阶段考生名单(最后一名测评成绩相同的可一并进入第二阶段考试)，未进入第二阶段考生即被淘汰。

第二阶段为“专业技能测评”方式。报考体育、音乐岗位考生分讲微格课和专业技能展示两种方式(微格课10分钟，专业技能展示5分钟)，专业技能展示可自带展示用具，其它岗位考生讲微格课(10分钟)。

考核测评总成绩计算：考核总成绩=无领导小组讨论测评成绩×40%+专业技能测评成绩×60%。

考核结束后，考核总成绩及时在攀西人才网、米易县人民政府门户网站公示相应岗位考核人员成绩及排名，公示时间3天。

(四)体检人员确定

考核总成绩低于70分者，不能进入体检环节。招聘岗位形成竞争的，按考生考核总成绩，从高到低确定。最后一名有2人及以上考核总成绩相同的岗位，由招聘单位主管部门统筹组织加试，择优等额确定意向人选。招聘岗位未形成竞争的，意向人选的考核总成绩不低于80分。出现弃权者，由招聘单位主管部门和人社部门共同研究确定是否递补进入体检人员。拟聘人选可少于公告公布的招聘名额。

(五)体检

由招聘单位主管部门统一组织到市委组织部、市人力资源和社会保障局指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，其中对身体条件有特殊要求的招聘岗位，按照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，是否递补人员由招聘单位主管部门和人社部门共同研究确定。

(六)考察

对体检合格的人员进行全面考察。考察由米易县教育和体育局、米易县人力资源和社会保障局牵头组织实施。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、生活作风、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、失信被执行情况以及是否存在需回避情形等方面的情况，并对与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实，做出考察合格与否的结论。对考察发现不符合要求，表现、评价较差，心理偏激以及严重精神疾病的，可取消聘用资格。

对考察中取消聘用资格以及通过考察的报考者在公示前自动放弃出现的缺额，由招聘单位主管部门和人社部门共同研究确定是否递补人员。

(七)公示

考核、体检、考察合格者按规定程序报经审批后面向社会进行7个工作日的公示。

拟聘用人员名单公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

(八)聘用

1.经考核、体检并经公示合格者，由县人力资源和社会保障局审核确认并按规定程序办理聘用相关手续，2024年应届毕业生在2024年7月31日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书等相关证件后，凭证书原件办理聘用相关手续。

2.由米易县教职工服务中心统一聘用，分配到用人单位工作。同一招聘岗位有多个用人单位的，按考核成绩从高到低依次选择用人单位。

3.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。不按规定报到的，取消聘用资格，责任自负。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。

4.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用;试用期间有严重违法违规行为或试用期满考核不合格的，取消聘用。

5.通过直接考核招聘方式进入事业单位的工作人员实行服务期管理，在米易县最低服务期6年(含试用期)，服务期未满的，不得调离米易县。

五、纪律监督

本次考聘工作接受纪委监委及社会监督。考聘工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守纪律要求，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。纪检、监察人员对考聘工作全过程进行监督检查。如有违纪情况发生，经查实，将取消考生聘用资格，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。