2024年中国民航大学管理服务系列公开招聘人员9人公告

根据国家、民航局事业单位公开招聘有关规定，结合我校人员需求实际情况，现开展2024年管理服务系列公开招聘工作，有关事项公告如下：
一、学校简介
学校简介详见中国民航大学主页(https://www.cauc.edu.cn)。
二、招聘岗位
招聘计划9人，其中专职辅导员7名、管理人员2名，具体岗位详见《2024年管理服务系列公开招聘计划表》(附件)。
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.具有良好的政治素质和道德品行。
4.具有岗位所需的专业或技能条件。
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
6.大学英语四级425分及以上。
雅思(学术类)6.5分及以上、托福95分及以上、英语专业四级或八级60分(合格)及以上，可作为国家大学英语四级替代条件。
7.具备岗位所需的其他条件。
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员、正在接受立案审查的人员、因作弊在禁考期限内的人员、被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员、纳入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员、在读的非2024年应届毕业生、现役军人、定向及委托培养的高校毕业生、法律法规规定的不得参加事业单位公开招聘的其他情形的人员，不得报名应聘。
四、公开招聘程序
(一)公告发布
招聘公告在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、中国民航人才网、中国民航大学网站发布。
(二)报名及资格审查
本次公开招聘通过网上进行报名，非报名时间或通过其他方式报名无效。考生注册后，须牢记本人用户名、密码。
1.报名时间：公告发布之日起至2024年1月22日。
2.报名方式：通过中国民航大学招聘系统(http://hire.cauc.edu.cn/zp.html#/)进行报名。
3.报名要求：每名考生限报1个岗位。报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。
4.学校对报考人员进行资格审查，请考生及时关注资格审查情况。如果招聘岗位人数与实际通过资格审查人数之比低于1:3，相应调减招聘岗位人数或取消岗位招聘。
5.注意事项：本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。后续招聘工作安排将在中国民航大学人才招聘栏发布，请考生及时关注。
(三)笔试
管理岗位笔试科目为综合知识;辅导员岗位笔试科目为综合知识和专业知识，各占50%。笔试满分为100分，合格分数线为60分。根据笔试成绩由高到低排序，按照1:5的比例确定进入面试环节人选。如果达不到1:5，按照实际人数进行面试。
(四)面试
面试前，进入面试的考生须进行资格复审。资格复审不合格的，取消其面试资格;未按照规定要求参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
面试根据岗位实际需求，可采取试讲、答辩、结构化面谈、情景模拟、实际操作等多种方式进行。面试满分100分，合格分数线为60分。
(五)总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
笔试、面试各保留一位小数，总成绩保留两位小数。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例确定进入下一环节人员名单。若总成绩出现并列，按照面试成绩高低确定排序;如仍出现并列，则一同进入下一环节。
(六)体检和心理测评
考生须参加学校组织的体检和心理测评。体检标准参照最新《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用自理。
(七)考察
考察包含政治把关考察和适岗考察，考察由用人单位具体实施。考察应全面、客观、公正，适岗考察原则上不少于5个工作日。政治把关考察重点考察思想政治表现、道德品质等，是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。适岗考察重点考察业务能力、工作态度、工作实绩等。
学校组织对通过考察环节人员进行准入查询，经查询发现有丧失教师资格信息和在撤销教师资格期限内的，不予聘用为从事教育教学工作的教师。经查询发现有《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的性侵违法犯罪信息的，不予聘用。
(八)公示与聘用
根据考试、考察及体检结果，经校长办公会研究，确定拟聘人员。在招聘公告发布渠道对拟聘人选进行公示，公示时间7个工作日。
公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，学校按照规定程序办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
拟聘人员原则上须在2024年9月25日前完成报到入职手续。对于未能按期取得毕业证和学位证者或未能在规定期限内报到者，学校将取消其聘用资格。
公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，由用人单位提出，可按照规定程序和时限，依据成绩排序依次递补。
五、纪律与监督
1.学校公开招聘工作实行回避制度。凡与学校或校内各用人单位负责人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他亲属关系(养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系)的应聘人员，不得应聘学校或该单位组织人事、财务审计、工程建设、物资采购、纪检监察岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
2.对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的受聘人员，一经查实，应当解除聘用手续，予以清退。
3.公开招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
咨询电话：022-24092163
监督电话：022-24092243
附件下载：2024年管理服务系列公开招聘计划表.pdf