孟州市2022年公开招聘事业单位工作人员简章

2022-09-01 10:06:58

孟州市人民政府

根据孟州市经济社会发展和人才队伍建设需求，经孟州市委、市政府同意，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员。按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《焦作市事业单位公开招聘工作规程》（焦人社〔2015〕233号）等文件规定，为保证招聘工作的顺利进行，特制订本简章。

一、招聘计划

本次计划公开招聘事业单位工作人员87名，其中教育类35名、卫生类26名、综合类21名、定向类5名。具体单位、岗位、拟招聘人数详见附件1《孟州市2022年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》（以下简称《岗位计划表》）。

本次招聘由孟州市人力资源和社会保障局组织实施。

部分岗位说明：

1、本次定向类面向孟州籍退役士兵定向招聘乡镇专职消防救援队工作人员，要求热爱消防事业，志愿加入乡镇专职消防救援队伍。该岗位主要从事乡镇专职消防救援队火灾扑救、抢险救援、消防车驾驶等一线消防工作。

2、孟州市第一人民医院是孟州市唯一一家公立综合性医院，按照三级甲等医院规模设计，占地约150亩，设置床位约920张。2021年6月动工建设，目前主体已完工，计划2023年年底投入使用。本次招聘人员，先由孟州市中医院代为培养使用并落实相关待遇，待孟州市第一人民医院投入使用后到该医院工作。

3、本次招聘部分岗位将资格条件相同的多个用人单位招聘计划集中在一个岗位进行招聘，待考察结束后，组织考察合格的考生按照“成绩优先、个人志愿”的原则现场选择用人单位。

二、招聘对象和条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、遵守宪法和法律。

3、具有良好的品行。

4、岗位所需的专业知识或技能。

5、适应岗位要求的身体条件。

6、18周岁以上、2022年7月31日以前毕业，符合报考岗位要求的学历、专业、年龄、职业资格、职称等资格条件，具体要求以《岗位计划表》为准。

（1）35周岁以下，即1986年9月1日至2004年8月31日期间出生；40周岁以下，即1981年9月1日至2004年8月31日期间出生；50周岁以下，即1971年9月1日至2004年8月31日期间出生。博士研究生年龄上限放宽到40周岁以下。

（2）专业及代码参照教育部《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2015年）》（教职成〔2015〕10号）、《普通高等学校本科专业目录（2012年）》（教高〔2012〕9号）、《学位授予和人才培养学科目录（2018年4月更新）》和《研究生招生学科、专业代码册（二Ｏ一八年八月）》等相关文件整理设置。

专科和本科的“专业类”、研究生的“一级学科”在《岗位计划表》中统一表述为“类”；本科和研究生的“学科门类”在《岗位计划表》中统一表述为“门类”；专科的“专业大类”在《岗位计划表》中统一表述为“大类”。

（二）有下列情形之一的不得报考

1、因犯罪受过刑事处罚的人员或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

4、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员。

5、孟州市范围内机关事业单位在编人员。

6、现役军人、高等院校全日制未毕业在校学生。

7、服务期未满的订单定向医学生、特招医学院校毕业生、特岗全科医生、公费师范生、特岗教师、“三支一扶”高校毕业生。

8、国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

（三）有关要求

1、每人限报考一个岗位。报名与考试时使用的本人身份证信息，在考试聘用全过程必须一致且在有效期内。招聘各个环节均需要查验考生本人有效身份证（或临时身份证），不能用其它证件代替，有效期满或丢失的请及时到公安机关办理。

2、报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

3、在网上报名时，有工作经历的人员应在个人简历项中规范填写工作单位及起止时间；在职人员应在个人简历项中规范填写现工作单位及起始时间，并在面试资格确认时提供单位同意报考的证明。在职人员指机关事业单位在编人员以及与各类用人单位签订劳动合同或建立固定劳动关系的人员。本简章发布之日前，已办理完毕辞职辞聘审批备案手续且未在其它单位入编的属无编人员，已提出辞职辞聘申请但未在组织人社或编制部门办结审批备案手续的在本次招聘中视为在编人员。

4、2017年起招生的非全日制研究生与全日制研究生学历学位证书具有相同效力。

5、全日制技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别参照中专、大专、本科学历。

6、对于在2021年及2022年中小学（含中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响的考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），在网上报名时选择“先上岗、再考证”，可以参加教师招聘，在面试资格确认时签订“先上岗、再考证”承诺书。通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格，在订立聘用合同时按规定约定1年试用期，同时约定试用期内取得相应教师资格。“先上岗、再考证”人员试用期内未取得相应教师资格的，将依法解除聘用合同。

7、要求为孟州市户籍的，须在本简章发布之日前取得孟州市户籍或被普通高等院校录取前是孟州市户籍。

8、定向招聘孟州籍退役士兵应符合在本简章发布之日前退出现役并取得孟州市户籍，且未被机关事业单位录（聘）用为正式在编人员等条件。

9、工作经历计算的截止时间为本简章发布之日。

三、报名

本次报名，采取网上报名的方式进行。

（一）提交报名申请

报考人员于2022年9月14日8:00至9月16日18:00期间登录孟州市人民政府网（http://www.mengzhou.gov.cn），点击“孟州市2022年公开招聘事业单位工作人员网上报名”进入网上报名系统（建议使用IE浏览器），按要求提交报名申请并上传本人电子照片（近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，字节小于50kb，宽高像素为150*200，清晰无变形，禁止缩放后使用）。

报考人员须仔细阅读本简章，确保提交的报名申请信息全面、真实、准确、有效。报名时必须按照本人有效身份证、毕业证、职业资格或职称等证件显示的内容如实填写报名信息。所学专业、毕业时间等学历信息以毕业证为准，国（境）外学历的毕业院校、专业以国（境）外学历学位认证书显示的中文名称为准。报考人员有多个毕业证的，使用符合报考岗位要求的一个毕业证报名并填写该毕业证对应的学历信息。

报考人员须全面了解岗位要求，与自身情况一一对照，自行判断是否具备相应的资格条件，理性、慎重选择报考岗位，避免误报、错报。因误报、错报岗位或信息不一致、提交虚假信息所产生的一切后果，由报考人员本人承担。

报名申请被接受后，将向考生反馈一个报名序号。报名序号是考生查询报考资格审查结果、网上缴费、打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请妥善留存。

网上报名技术咨询电话：0391-8100255。

（二）报名资格初审

考生成功提交报名申请后1日内对考生的报名申请和电子照片进行网上初审，并提出审查意见。考生应及时登录原报名网站，查看是否通过资格初审。通过资格初审的，不能再报考其它岗位。

报名申请尚未进行初审或未通过资格初审的考生，可以改报其它岗位。报名信息不全或电子照片不符合要求的，考生应及时补充或更换，并按要求再次提交审查。

2022年9月16日18:00以后不再接受报名、电子照片上传和信息修改。建议考生合理安排时间，尽早完成相关操作。

（三）网上缴费

通过资格初审的考生，于资格初审通过后至2022年9月17日18:00期间通过原报名网站缴纳笔试考务费60元（按照报名系统提示的支付方式缴费）。

未按期缴费的视为自动放弃报名。

建档立卡贫困家庭人员和最低生活保障家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。符合条件的考生，通过资格初审后，先在网上缴费，随后于2022年9月17日18:00前将申请材料电子扫描件或照片发送至电子邮箱mzsrlzyglk@126.com，邮件主题命名为“申报人姓名+联系方式+贫困户或低保”。申请审核通过后，笔试考务费将通过原网上缴费系统退还。请在规定时间内如实发送，逾期不再办理。

申请应提供以下材料的电子扫描件或照片（清晰无变形）：

1、考生本人有效身份证。

2、建档立卡贫困户家庭的考生，提供其家庭所在地的县级乡村振兴部门（原扶贫部门）出具的贫困户证明和发放的贫困户明白卡；最低生活保障家庭的考生，提供其家庭所在地的县级民政部门发放的低保证。

3、户口本（首页、户主页、本人页）等能够证明考生与户主家庭关系的相关证明。

（四）核减及取消岗位

通过资格审查的人数与拟招聘人数的比例，卫生类岗位不低于2:1，教育类部分岗位（岗位代码220401、220402、220403、220404）不低于2:1，其它岗位不低于3:1。达不到规定比例的，相应核减该岗位拟招聘人数。核减后仍达不到比例的，该岗位不再招聘。

因核减不再招聘的岗位，将通知相应考生于2022年9月18日18:00前到孟州市人力资源和社会保障局人力资源管理科（孟州市东黄河大道43号201室）重新选报其它符合条件的岗位。

逾期不到或不愿重新选报的，视为自动放弃报名，通过原网上缴费系统退还所缴纳的笔试考务费。

相关情况将在指定工作网站公告。

（五）网上打印准考证

根据疫情形势和疫情防控工作要求，打印准考证时间、笔试疫情防控要求等事项择机将在指定工作网站进行公告，请考生注意查看。

通过资格初审且网上缴费成功的考生，在规定时限内登录原报名网站自行打印准考证（A4纸）。

四、加分政策和条件

根据国家和河南省、焦作市有关规定，以下7类人员可享受笔试成绩加10分政策：

1、参加国家自愿服务西部计划服务期满考核合格的孟州籍大学生（提供户口本和合格证原件、复印件）。

2、参加河南省自愿服务贫困县计划服务期满考核合格的孟州籍大学生（提供户口本和合格证书原件、复印件）。

3、由河南省下派到孟州市服务或孟州籍的“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生（提供户口本和合格证原件、复印件）。

4、参加“孟州市高校毕业生进社区服务”计划服务期满考核合格的大学生（提供合格证原件、复印件）。

5、在孟州辖区服务，连续任职满一个任期，任期内年度考核合格以上的大学生村干部（提供市、县两级大学生村干部管理工作领导小组办公室出具的在村任职工作经历证明）。

6、退役大学生士兵（提供附件3《退役大学生士兵享受事业单位招聘优惠条件认定表》、退伍证和毕业证原件、复印件）。

7、参加河南省高校毕业生政府购岗计划服务期满考核合格的孟州籍或下派到孟州市服务的大学生（提供户口本和证书原件、复印件）。

现为机关事业单位在编人员或曾为机关事业单位在编人员的不再享受加分政策。同时符合上述多项加分政策的考生不累计加分。

符合加分政策的考生，于报名成功后至2022年9月22日18:00前到孟州市人力资源和社会保障局人力资源管理科（孟州市东黄河大道43号201室）提交有关资料，并填写附件2《孟州市2022年公开招聘事业单位工作人员加分申请表》。

逾期不提交视为放弃加分。

拟加分情况将在指定工作网站公示。

五、考试

考试分笔试、面试。

笔试、面试时间根据疫情防控最新情况和防控要求确定。笔试时间、地点以准考证上确定的为准，面试时间、地点以面试通知书上确定的为准，如有延期将在指定工作网站另行公告。

请考生认真阅读笔试、面试相关公告以及准考证、面试通知书相关内容，提前做好考试准备，落实疫情防控要求，带齐证件，在规定的时间和地点参加笔试、面试。

（一）笔试

1、笔试内容

（1）综合类和定向类笔试内容为公共基础知识和时事政治两科，卷面满分为100分。

（2）教育类笔试内容为教育理论知识和专业知识两科，卷面满分为100分。

教育理论知识主要包括：教师职业道德与个人修养、教育法律法规、教育学、心理学等。

专业知识指专业基础文化知识，分文科综合、理科综合、专业英语3类。报考语文、历史、地理、心理健康教育、建筑装饰技术、作物生产技术等教学岗位的考生考文科综合；报考数学、物理、化学、生物等教学岗位的考生考理科综合；报考英语教学岗位的考生考专业英语。

（3）卫生类笔试内容为医疗卫生公共基础知识和时事政治两科，卷面满分为100分。

2、笔试成绩

笔试成绩=卷面成绩+政策加分。

本次招聘笔试卷面成绩设定最低控制分数线为50分，考生笔试卷面成绩达不到最低控制分数线的，不得进入面试程序。

笔试成绩将在指定工作网站公布，请考生注意查询。

（二）面试

1、进入面试资格确认人员

根据笔试成绩，按照拟招聘人数1:3的比例，从高分到低分确定各岗位参加面试资格确认人员。

达不到相应比例的按实际人数进入面试资格确认。同一岗位最后一名笔试成绩出现并列的一并进入面试资格确认。

进入面试资格确认人员名单将在指定工作网站公布，请考生注意查询。

2、面试资格确认

进入面试资格确认的考生应根据指定工作网站公布的时间，携带相关资料到指定地点参加面试资格确认。面试资格确认须考生本人现场进行，不接受他人代办。

逾期未参加面试资格确认的考生，视为自动放弃面试资格。凡考生提交的证件、材料主要信息不实，影响资格审查结果的，将取消其参加面试的资格。

面试资格确认过程中，因考生放弃或未通过面试资格确认出现达不到相应比例的，根据缺额在同一岗位考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试资格确认，递补只进行一次。

通过面试资格确认的，发放面试通知书，进入面试。

面试资格确认应携带本人以下相关资料：

（1）有效身份证（临时身份证）原件及复印件。

（2）毕业证原件及复印件。留学回国人员还须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书原件及复印件。本科翻译专业报考教育类岗位代码220413或220414的人员还须提供毕业生成绩表原件（须有学校公章）及复印件。

（3）报考岗位要求的职业资格或职称等证件原件及复印件。教育类“先上岗、再考证”人员还须提供2021年或2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单截图（A4纸自行打印）。定向类岗位代码220202要求的B2驾驶证原件及复印件。卫生类岗位代码220305要求的进修证书原件及复印件。

（4）报考定向招聘孟州籍退役士兵岗位的须提供退伍证、户口本原件及复印件。

（5）报考岗位要求为孟州市户籍的须提供户口本原件及复印件。

（6）在职人员须提供所在单位（具有人事管理权限）出具的同意报考的证明原件；在职教师还须签署教育主管部门同意报考的意见。证明正文中应注明考生的身份证号码并加盖相应公章，请考生提前准备，以免影响面试资格确认。

（7）《孟州市2022年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》（网上报名系统自动生成，A4纸自行打印、签名），并附本人近期1寸彩色免冠照片2张。

注：复印件一式一份（A4纸），其中户口本复印首页和本人页。

3、面试形式及内容

（1）综合类和定向类面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生的心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力和气质形象等。面试时间不超过10分钟，满分为100分。

（2）卫生类面试采取结构化面试与卫生基础专业知识测试相结合的方式进行，主要测试考生的岗位专业知识、心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力和气质形象等。面试时间不超过10分钟，满分为100分。

（3）教育类具体面试方案另行公告。

4、面试成绩

报考同一岗位并在同一面试组使用同一面试题本面试的考生，其面试成绩等于面试现场成绩；报考同一岗位在两个以上面试组使用同一面试题本面试的考生，面试成绩采取“二次平均法”，由现场成绩加权平均得出。除加权系数四舍五入保留三位小数外，其余计算过程的计算结果均四舍五入保留两位小数。在计算面试平均成绩时，对于面试当天的缺考人员、违纪人员和无效成绩均不作为计算过程的原始数据。

面试时，实际参加面试的考生人数形不成竞争的，组织现有考生面试。

考生面试成绩达不到70分的不得进入体检（体能测试）程序。

（三）考试总成绩

教育类岗位考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

其它岗位考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入保留两位小数。

教育类如报考同一岗位考生总成绩并列，则按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考试总成绩名次；如面试成绩也相同，则根据需要加试答辩确定名次。

其它岗位如报考同一岗位考生总成绩并列，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定考试总成绩名次；如笔试成绩也相同，则根据需要加试面试确定名次。

六、体检（体能测试）

（一）体能测试

报考定向类（乡镇专职消防救援队）岗位的，在体检前进行体能测试。根据各岗位拟招聘人数和考试总成绩名次从高到低等额确定体能测试对象。

体能测试实行量化评分，单项有效成绩为1分到15分。任何一项未取得有效成绩的视为体能测试不合格，予以淘汰。体能测试成绩不计入考试总成绩。

体能测试对象应根据体能测试相关公告要求，携带有关资料按时领取《体能测试通知书》。体能测试时间、集中地点以《体能测试通知书》上确定的为准。体能测试工作按照孟州市消防救援大队《孟州市2022年招聘乡镇专职消防救援队工作人员体能测试项目及标准》（附件4）等规定实施。

逾期未领取《体能测试通知书》的考生，视为自动放弃体能测试资格。

未按规定参加体能测试及体能测试不合格的，不得参加体检。

（二）确定体检对象

定向类（乡镇专职消防救援队）岗位在体能测试合格人员中，根据各岗位拟招聘人数和考试总成绩名次从高到低等额确定体检对象。

其它岗位根据各岗位拟招聘人数和考试总成绩名次从高到低等额确定体检对象。

体检对象应根据体检相关公告要求，携带有关资料按时领取《体检通知书》。体检时间、集中地点以《体检通知书》上确定的为准，体检费用自理。

逾期未领取《体检通知书》的考生，视为自动放弃体检资格。

未按规定参加体检及体检不合格的，不得确定为考察人选。

（三）体检标准

体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等有关规定执行。

报考定向类（乡镇专职消防救援队）岗位的，还须参照《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）人民警察职位标准第一条至第七条执行（不使用法医等特殊职位标准）。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。

七、考察

根据考试、体检（体能测试）结果等额确定考察人选。考察由孟州市人力资源和社会保障局组织，用人单位或主管部门具体实施。

考察主要内容包括：考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考察人选资格条件进行复查。

考察人选应根据考察相关公告要求，配合考察组进行考察。

八、选择用人单位

对《岗位计划表》中多个用人单位招聘计划集中在一个岗位进行招聘的岗位，由孟州市人力资源和社会保障局组织考察合格的考生，集中召开选择用人单位现场会，根据考试总成绩名次现场依次填报志愿，选择用人单位。相关事宜另行公告。

未按规定参加选择用人单位现场会的，视为自动放弃聘用资格。

体检（体能测评）、考察、选择用人单位、拟聘用人员公示等各环节出现的招聘岗位空缺，均不再递补。

九、公示和聘用

根据考察、选择用人单位情况，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题及时调查落实。

公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，按照管理权限和有关规定，由孟州市人力资源和社会保障局印发聘用文件，纳入事业单位编制管理，办理相关聘用手续。

若拟聘用人员一个月内（从聘用文件印发之日起算）不办理或因个人原因无法办理聘用手续的，取消其聘用资格，不再递补。

此次所有岗位新聘用人员在孟州市事业单位的最低服务年限为5年（含试用期）。未满5年的，除考录公务员外，不同意参加企业、事业等单位的招聘，不得调动到孟州市外工作。新聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限（含试用期）为5年。签订聘用合同时，须明确最低服务年限、“先上岗、再考证”约定事项和权责关系。

新聘用人员实行试用期，初次就业人员和“先上岗、再考证”人员试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用，由人才市场推荐就业或自主择业。

十、纪律与监督

按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）有关规定，严格实行回避制度。

本次招聘，资格审查贯穿于招聘工作全过程。考生提交的报名信息和材料应当属实、准确、完整、有效，报名时签订诚信承诺书。对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其考试、聘用资格。

考生在招聘过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违规违纪行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究，并将其违纪违规行为记入考生诚信档案库。

考生存在下列情形，均视为自动放弃，由考生本人承担相应责任：1、未按时提交相关信息和材料的；2、未按时打印准考证以及未按时领取面试通知书、体能测试通知书、体检通知书的；3、

因证件不齐、迟到、未落实疫情防控要求等未按规定参加各个环节的。

招聘工作接受社会及孟州市纪委监委的监督。对违反公开招聘纪律的考务工作人员，按照有关规定严肃查处。

十一、疫情防控

在招聘组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。

考生有义务随时关注本次公开招聘指定工作网站发布的信息，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作，接受健康码、通信大数据行程卡、核酸检测阴性证明查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试、体检（体能测试）、选择用人单位。

凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。