400-633-0111
点击刷新
人才要创新创业，可能有技术有成果，但是却没那么擅长经营管理。这时候，懂市场、有资源的职业经理人，就特别重要了。今年，在人才创新创业全周期服务机制改革中，人力社保部门正牵头建设一支职业经理人队伍，为企业持续发展精准匹配“好伙伴”。
来自重庆高新技术产业研究院的林培思，是重庆首批入库的职业经理人。依托研究院的平台，他已经服务了重庆500多家中小企业。从帮助初创企业建章立制，到市场开拓，都给予了关键帮助。
职业经理人林培思说：“我们的初创型的人才创新创业的这种企业，特别需要职业经理人去帮助他捋顺整个企业经营管理。通过职业经理人的指导帮扶，可以帮助他们能够更快地把产品变成商品。”
据介绍，职业经理人，就是企业高层专门从事经营管理的人群。像林培思这样，我市今年遴选出了两批共110人进入市级职业经理人库。在近日举行的助力职业经理人成长活动上，3位入库职业经理人与人才初创企业签约合作，以期在企业发展中实现双赢。
重庆红海人力资源管理有限公司总经理娄心静说：“我们只有我们的业务人员，但是缺少管理人员。职业经理人到我们公司之后，我们对他进行培养，结合他的工作和企业情况有一些经营分红，做得要是再好，可能我们会有一些股份分红。”
市人力社保局人力资源流动管理处处长王军国表示：“充分发挥桥梁纽带作用，建好职业经理人与人才初创企业交流对接平台，主要通过各人才服务港实现信息互通需求匹配，企业也可以通过‘渝才荟’线上平台，查找信息，匹配服务对象。”
聚焦人才创新创业全周期服务，目前我市已集聚技术经纪人、孵化器管理人、职业经理人、投资经理人“四支陪跑队伍”360名，并开展技术经纪人高级职称评审，以提升技术撮合、成果运营等专业实战能力，提高人才创业成功率。
来源：重庆广电-第1眼TV
京公网安备1101082038637号