在长江与清江的交汇处，千年古城宜都正以文化之笔描绘社会治理的新图景。当新时代“枫桥经验”与中华优秀传统文化相遇，一场关于劳动人事争议调解的深刻变革在这座“三峡门城”悄然绽放。宜都市创新构建“文化浸润+柔性调解”双轮驱动机制，精心培育“围炉夜话”调解文化品牌，走出了一条德法交融、标本兼治的基层治理新路。

古训今用：激活传统文化的治理基因

“围炉共话桑麻事，消得人间万丈冰。”宜都清代鸿儒王永彬在《围炉夜话》中留下的处世智慧，历经两个世纪依然闪耀着治理光芒。宜都巧妙地将“以文化人”的古老智慧注入现代调解机制，让“和为贵”的文化基因在劳动人事纠纷化解中焕发新生。

在润宇新材料有限公司古色古香的“围炉”调解室内，青砖黛瓦间点缀着水墨楹联，案头《中华人民共和国劳动合同法》透着墨香。争议双方围坐仿古茶台，调解员轻捻茶盏娓娓道来：“昔有蔺相如回车避廉颇，今望双方各退一步……”当《将相和》的故事与《中华人民共和国劳动合同法》条款交织，剑拔弩张的劳资双方渐露霁色。这种文化场域的营造，使调解过程从冰冷的程序变为温情的对话。

德法交融：构建双轮驱动的调解范式

宜都的实践突破传统调解“就事论事”的局限，构建起“文化浸润筑基+柔性调解疏浚”的治理闭环。“一站式”劳动保障维权服务中心的调解员既是法律专家，更是文化使者——他们熟稔《论语》“忠恕之道”，深谙《朱子家训》“和待乡邻”；既能用《中华人民共和国劳动合同法》解析权益边界，更善以“六尺巷”故事启发互谅智慧。

2025年春节，在某餐饮公司与20名劳动者的欠薪纠纷调解中，调解团队创新采用“三盏茶”调解法：首盏“松云茶”平复情绪，共读《围炉夜话》消解对立；次盏“宜红茶”梳理诉求，对照《保障农民工工资支付条例》明晰权责；末盏“富锌茶”达成共识，签订协议后互赠和解锦囊。这种充满东方智慧的调解艺术，使70%的争议在文化浸润中自然消融。

春风化雨：实现社会治理的深层变革

“围炉”调解带来的不仅是纠纷化解率的提升，更催生出“以和化讼”的社会生态，这场静水深流的变革，重塑着城市的精神肌理。人社部门通过“人才兴社”组建“文艺轻骑兵”将劳动法规编成楠管故事，企业“员工说事墙”使《围炉夜话》与现代治理的深度融合，正重塑着城市的精神肌理。

这种变革带来三个跃升：从矛盾化解向关系修复跃升，50多家用人单位建立“和合文化墙”促进劳资共情；从个案处理向源头治理跃升，运用好“安薪在线”系统实现纠纷预测预警；从行政调解向文化自觉跃升，“红领工匠”培训班培育出新时代劳资伦理。

宜都市的“围炉夜话”调解文化，不仅为劳动争议化解提供了新路径，更为基层社会治理提供了新思路。通过文化浸润与柔性调解的双轮驱动，宜都正以文化之笔描绘出一幅和谐共治的社会治理新图景。