2022年兰陵县青年人才引进公告

2022-09-27 14:34:44

兰陵县人民政府

为深入实施人才强县战略，全面落实人才发展规划，加强高层次人才储备，不断优化人才队伍结构，结合我县经济社会发展需要，经研究，决定引进一批高学历人才，现将有关事项公告如下：

一、引进计划

（一）引进岗位及数量

1、县直事业单位博士、硕士研究生40名。

2、县直学校博士、硕士研究生60名。

具体引进岗位、数量及要求见附件。

（二）引进范围

具有硕士研究生及以上学历学位的高校及科研院所毕业生（2022届毕业生及2020届、2021届尚未落实过工作单位，其档案仍保留在原毕业学校，或者保留在各级就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）。

在国（境）外高校及教学科研机构学习，与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员（含2020年、2021年毕业尚未落实过工作单位的），可以应聘。

二、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，政治思想素质好，品行端正。

（二）年龄应在35周岁以下（1986年10月10日以后出生），博士年龄可放宽至45周岁以下（1976年10月10日以后出生）。

（三）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；学习成绩优良，具有与岗位相适的专业知识、能力。

（四）应聘人员须于2022年10月10日之前取得各岗位所要求的学历、学位和其他条件。

（五）留学人员须提供教育部留学服务中心境外学历学位认证书。

（六）有下列情形人员不得报名：

1、受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，在校期间受过院系级以上处分的人员，机关事业单位工作人员受党纪政务处分仍在影响期的人员；

2、在各级公务员和事业单位招考（聘）中，被招考（聘）主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的；

3、有失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的；

4、委托培养、在职培养和定向培养的毕业生；

5、在读高校非应届毕业生不得报考，不能用已取得的学历学位作为条件报考；

6、引进人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位；

7、其他有关法律法规政策规定不得聘用的。

三、引进程序

坚持“公开平等、按岗引进、择优聘用”的原则，采取考试和考察的方式进行。

（一）网上报名

报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

报名时间：2022年10月10日9:00—10月12日16:00。

网上初审及查询时间：10月10日9:00—10月13日16:00。

1、个人报名。报考人员登陆兰陵县人民政府网站（http://www.lanling.gov.cn/），如实填写、提交报名信息，并上传近期正面一寸免冠彩色照片（JPG格式，文件大小不超过20K）。报名人员使用二代身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，一经查实取消报考资格。因提交报名信息不准确、不齐全或不符合报考条件等原因影响资格审核的，由报名人员承担相应后果。报名人员在引进期间的表现，将作为公开引进考察的重要内容之一。每人限报一个岗位。系统生成报名表后，提报资格初审。

报名人员在网上提交报名信息后，要及时登陆报名网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要登陆报名网站打印《2022年兰陵县青年人才引进报名登记表》、《诚信承诺书》。

2、网上初审。经系统生成报名表后，工作人员进行网上资格审核。报名人员在资格初审前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经初审通过，不能更改。

3、网上查询。报考人员在网上提交报考信息后，可在查询截止时间前登陆报名网站，查询报名资格初审结果。

网上报名资格初审结束后，最终确定的报名合格人数，达不到计划引进人数3倍的引进岗位，达到或超过计划引进人数的，经市事业单位公开招聘主管机关研究同意，可不再取消或核减引进计划。引进计划一经确定并向社会公布，未经市事业单位公开招聘主管机关批准，不得变更。

（二）资格审查

通过报名资格初审的人员，在规定时间内进行资格复审，具体时间和形式另行通知。在规定时间内未提交有关材料的，视为弃权。资格审查贯穿引进工作全过程。对不符合引进条件的，一经发现并查实，取消其引进资格。

（三）考试

经资格复审后，对审核通过人数较多的岗位，由招聘主管机关研究决定是否增加初试环节，初试一般采取笔试的方式进行，根据初试成绩按照1:3比例确定进入面试范围人选。初试成绩不计入总成绩，按照面试成绩进行录取。面试（初试）成绩采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。超出岗位人数需求，面试成绩相同的，视情况进行加试。面试（初试）具体办法和时间地点将在兰陵县人民政府网站另行通知。根据面试成绩排名，按1:1.5的比例依次确定考察体检人选。拟确定为考察体检人选的面试成绩不得低于70分。

（四）体检

体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。体检一般应在县级以上综合性医院进行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，给予其不予聘用的处理。体检时间和地点另行通知。

（五）考察

根据面试成绩和引进岗位的要求，采取函调、实地、谈话等多种形式，全面了解被考察引进对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及学习工作和引进期间的表现，并依据相关规定对考察引进对象个人档案进行审核。考察不合格的，取消引进资格。

考察体检中因取消资格或自动放弃等原因造成的空缺，依据面试成绩由高分到低分依次递补。相应岗位没有可递补人员的，可从其他岗位未被聘用的符合条件人员中，依据面试成绩由高分到低分进行调剂。

（六）公示

对拟聘用人选面向社会公示7个工作日。公示期满符合条件的，确定为聘用人选，不符合条件的取消聘用资格。

（七）聘用

1、对体检考察合格，经公示无异议的人选，聘用到兰陵县县直事业单位或县直学校。聘用人员实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用。试用期满不合格的，解除聘用合同。

2、聘用人员试用期满后首次确定（聘任）专业技术职务不受单位岗位数量限制。

3、聘用人员在兰陵县工作，最低服务期限为一年。

（八）其他事项

1、兰陵县人民政府网站为本次引进工作的指定网站，有关信息以该网站发布为准，请报名人员密切关注。报名人员要保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、本次考试所有程序严格遵守疫情防控有关要求。