应聘者需提供的资料:
一、引进人才范围

院士、长江学者、国家杰出青年科学基金获得者等，学术带头人，教授及其它正高职称人员、博士后、博士。

二、招聘专业

详见招聘计划表1、表2和表3

三、引进人才的条件 

（一）热爱祖国，忠诚党的教育事业，有高度的责任感、较强的事业心和协作精神。 

（二）具有扎实的基础理论知识和专业理论知识，有较高的学术水平和较强的教学科研能力，能熟练地运用现代科技教育手段为教学科研服务。 

（三）引进人才的年龄：博士研究生导师一般不超过55岁；教授及其它正高级职称人员的年龄一般不超过50岁；博士后、博士的年龄一般不超过45岁，两院院士年龄可适当放宽。
工资待遇:
四、引进人才的待遇

（一）安家费及住房补贴

1.特殊人才面议。 

2.博士生导师：不少于40万，其中住房补贴按服务年限逐年发放，如购买校外商品房时，学校预借住房首付款。

3. 教授及其它正高级职称人员：不少于30万，其中住房补贴按服务年限逐年发放；如购买校外商品房时，学校预借住房首付款。

4.博士后、博士：不少于20万，其中住房补贴按服务年限逐年发放，如购买校外商品房时，学校预借住房首付款。

夫妇双方均属引进人才，住房补贴按两者中最高的一位发给，另一位按本人条件应享受额度的60％发给；如学校无法安排过渡性住房，需自行租房居住的，则给予过渡性租房补贴1000元/月 ，时间为12个月（如以其它方式落实住房的，则停止发放租房补贴）。 

（二）职称

取得博士学位没有取得副高级专业技术职务者，学校给予享受副高级专业技术职务相关待遇三年。

（三）科研启动费 

1.博士生导师：工科、医学类10万元，其它学科5万元。 

2.教授及其它系列正高级职称、博士后、博士：工科、医学类5万元，其它学科3万元。 

（四）实验室建设费 

1.特殊人才、博士生导师的实验室建设费面议。 

2.教授及其它系列正高级职称人员：工科、医学类20万元，其它学科10万元。 

3.博士后、博士：工科、医学类10万元，其它学科5万元。 

（五）工资相关待遇

按学校确认的职称分别享受相应的工资及相关待遇，如遇政策变动则按新政策执行。

学校引进人才的优惠待遇分为A、B、C、D 四类,以上第（一）至（五）款所列待遇为A 类标准。学校将根据引进人才在学校中的学科专业紧缺程度、个人的学术水平及业绩成果等，由学校确定其享受的类别。B 类为A 类标准的60%，C 类为A 类标准的25%，D 类仅予以接收，不享受相关待遇。

（六）其它待遇

1.博士生导师在招收博士研究生期间，按桂组通字〔2006〕137 号文件规定每月发放生活补贴2000 元。如有新规定，按新的规定执行。

2.引进人才的配偶可由学校根据实际情况采取多种形式安排或为其在柳州市内联系工作，并积极帮助解决子女就学等问题。

3.除以上待遇外，如引进后能成为学科、学术带头人的可增加以下待遇：

①优先安排办公用房和实验用房，按学校规定发放学科、学术带头人专项经费；

②如学校无法安排过渡性住房，需自行租房居住的，则给予过渡性租房补贴1200元/月，时间为24 个月（如以其它方式落实住房的，则停止发放租房补贴）；

③通过多种方式优先协助解决配偶的工作问题。

④如进入“青年优秀人才”计划，相关待遇将按照该计划相关规定执行。

应聘条件:
  博士或正高。

（一）热爱祖国，忠诚党的教育事业，有高度的责任感、较强的事业心和协作精神。 

（二）具有扎实的基础理论知识和专业理论知识，有较高的学术水平和较强的教学科研能力，能熟练地运用现代科技教育手段为教学科研服务。 

（三）引进人才的年龄：博士研究生导师一般不超过55岁；教授及其它正高级职称人员的年龄一般不超过50岁；博士后、博士的年龄一般不超过45岁，两院院士年龄可适当放宽。

招聘政策:
一、引进人才范围

院士、长江学者、国家杰出青年科学基金获得者等，学术带头人，教授及其它正高职称人员、博士后、博士。

二、招聘专业

详见招聘计划表1、表2和表3

三、引进人才的条件 

（一）热爱祖国，忠诚党的教育事业，有高度的责任感、较强的事业心和协作精神。 

（二）具有扎实的基础理论知识和专业理论知识，有较高的学术水平和较强的教学科研能力，能熟练地运用现代科技教育手段为教学科研服务。 

（三）引进人才的年龄：博士研究生导师一般不超过55岁；教授及其它正高级职称人员的年龄一般不超过50岁；博士后、博士的年龄一般不超过45岁，两院院士年龄可适当放宽。