工资待遇:
高层次人才待遇引进人才科研启动金引进待遇（万元）（包含安家费、购房补贴）其他相关待遇类型自然学科（万元）人文社科（万元）第一类：杰出人才面议第二类：领军人才100-30050-100200年薪80-100万元第三类：拔尖人才50-8020-4050-80年薪30-50万元第四类：博士人才5-103-820-50按规定享受国家基本工资、学校绩效工资，博士津贴500元/月（发3年），提供1年公租房一间免费使用，或发放租房补贴1200元/月（发1年）；享受学校相应奖励及附属三甲医院提供的优质医疗保障服务。如有海外博士后经历的，引进待遇可再增加5万元；具有国内高校、科研院所博士后经历的，引进待遇可再增加3万元。第五类：师资博士后（1）在站期间（2年）年薪25万元，可申报内聘副教授。（2）有意愿留校工作的，与学校签订留校协议，给予65万元引进费，科研启动金10万元。注：（1）以上引进待遇均为税前待遇。（2）第一、二、三类人才引进待遇由学校根据实际需要，聘请国内外同行专家或学校学术委员会委员组建专家评议组，根据其岗位职责、工作任务等进行综合评议。（3）业绩特别优秀突出的第四类博士人才可申请年薪制，年薪范围为25-35万元。须经国内外同行专家或学校学术委员会委员组建专家评议组，根据其岗位职责、工作任务等进行综合评议。2.南昌市政策符合条件者可享受南昌市人才政策：在2020年6月16日之后来赣工作的博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元；首次将户口迁移至南昌（含集体户口），每人发放1000元落户奖励。具体参见《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》（洪发〔2020〕9号）及其补充规定。3.江西省政策符合条件者可享受江西省人才支持政策：推荐申报江西省“双千计划”人才项目（国家级重大人才项目入选者可通过绿色通道直接进入考察环节）、江西省“井冈学者”等人才项目；入选可享受相应的科研经费资助和生活补贴，具体详见相关文件。
招聘程序:
五、资格复查、招聘1.博士研究生招聘参照《江西中医药大学引进高层次人才面试招聘管理办法》要求，采用面试考核方式进行，流程包括学校组织面试、试讲、专业测试、健康检查、思想政治考察等环节。2.资格复查：资格复查的时间、地点、须提供的材料、联系方式等由用人单位直接通知。3. 考核时间、地点、方式等另行通知。六、体检、聘用1.根据考核成绩，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。2.体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》执行，体检地点在我校附属医院进行，具体时间另行通知。3.对体检合格人员进行思想政治考察和公示。4.经面试考核、体检、思想政治考察、公示无异议后，办理聘用入编手续。七、联系方式地址：江西省南昌市湾里区梅岭大道1688号江西中医药大学人事处（博士后管理工作办公室）邮编：330004联系人：吴老师联系电话：0791-87119112招聘专用邮箱：jzrsc2008@163.com学校网址：http://www.jxutcm.edu.cn/人事处网址：http://rsc.jxutcm.edu.cn

应聘条件:
概论教研室要求：马克思主义中国化、马克思主义基本原理、思想政治教育专业；研究生学历，博士学位；中共党员（含预备党员）；40周岁以下。
原理教研室要求：马克思主义基本原理、马克思主义发展史，马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义与国际共产主义运动、马克思主义中国化研究专业；研究生学历，博士学位；中共党员（含预备党员）；40周岁以下。
纲要教研室要求：中国近现代史基本问题研究、中共党史党建专业；研究生学历，博士学位；中共党员（含预备党员）；40周岁以下。
招聘政策:
一、引进人才类型第一类：杰出人才拥有良好学术声誉与学术领导能力，在所从事学科领域做出了创造性的成就和重大贡献，具有国际学术影响力。能引领学科发展，推动人才队伍建设，提高学校教学、科研整体水平，扩大国际交流与合作，提升相关学科在国际上的地位和声誉。年龄一般不超过65周岁（1958年1月1日以后出生）。第二类：领军人才具有学术影响力的领军人才。在所从事学科领域做出具有影响力的突出贡献，能够把握本领域学科发展方向，引领本领域学术前沿，承担国家或区域重大战略需求领域的科学研究，取得重大标志性成果，提升课程教学质量，开展教学改革研究，负责创新课程体系建设；扩大国际交流与合作，提高国际影响力。国家重点学科、重点实验室（工程研究中心、协同创新中心）的带头人；国家科学技术奖(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖)一等奖（个人排名前二）或二等奖(个人排名第一)；国家级社会科学优秀成果一等奖（个人排名前二）或二等奖(个人排名第一)；国家级教学成果一等奖（个人排名前二）或二等奖(个人排名第一)；国家科技重大专项、国家重点研发计划首席专家；国家社会科学基金重大项目首席专家等。年龄一般不超过50周岁（1973年1月1日以后出生）。第三类：拔尖人才具有正高（或相当）专业技术职称。在学术学科方面具有较高影响力的带头人，所从事的领域具有一定科研优势，已取得国内外同行公认的重要成就，学术、技术水平处于国际先进水平或居省内领先地位。省部级重点学科、重点实验室（协同创新中心）带头人；省级科学技术奖(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖)一等奖（个人排名前二）或二等奖(个人排名第一)以上。省级社会科学优秀成果一等奖（个人排名第一)以上；省级教学成果一等奖（个人排名第一)以上。担任中华中医药学会、针灸学会、中药学会、药学会等行业一级学会的二级分会副主任委员以上。国家级或行业规划教材主编等。年龄一般不超过45周岁（1978年1月1日以后出生）。第四类：博士人才A.应聘教学科研岗位，在其所从事学科、专业领域内崭露头角，已获得较高学术成就或同行专家公认的科研成果，具有创新发展潜力的博士研究生、出站博士后。B.应聘教学科研岗位，为国家“双一流”建设高校及学科或第四、五轮学科评估获A+学科的博士研究生（根据博士研究生毕业时间判定）；中国科学院等国家级科研院所及国家部委下属科研院所博士研究生；中医临床专业博士研究生（具有执业医师资格）、中医“四大经典”（金匮、伤寒、温病、内经方向）或西医内科学、西医外科学专业博士研究生。C.应聘教学科研岗位，教学科研及学科专业建设所需的其他具有博士学位人员。D.应聘管理岗位、教学辅助岗位，具有博士学位人员。第五类：师资博士后国内外高校、科研院所博士毕业生，年龄一般在35岁以下（1987年1月1日以后出生），博士毕业不超过2年。