数学、物理学、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程、软件工程、管理科学与工程-教师/教学研究类

面议

江西理工大学

赣州

AI面试

神笔简历

工作性质：全职

职位类别：社会招聘

招聘部门：软件工程学院(南昌)

招聘人数：5人

工作经验：不限

最低学历：博士

来源：就业桥

岗位职责

工资待遇:
详情查阅《江西理工大学2022年全职引进人才待遇一览表（税前）》
招聘程序:
考核方法1.面试：采取试讲、面谈考核相结合的方式进行，面试主要内容涉及相关专业知识和综合业务素质；有特殊岗位技能要求的将结合实验等现场操作考核的方式，进行综合评定。2.政治审查：应聘人员填写《江西理工大学新引进教职工政治审查鉴定表》（登录至江西理工大学人事处网站下载专栏“人才招聘”栏目下载），应聘时交用人单位。由用人单位对应聘人员情况进行全面考察，应聘人员有义务配合用人单位出具相关考察材料。3.面试、政治审查时间、地点由各用人单位通知。健康检查在我校指定的地点进行体检和心理测试，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》和《江西理工大学人才引进体检标准（试行）》执行。公示用人单位将拟录用人员提交的应聘材料、考核材料、政治审查材料等报人事处，经人事处报校长办公会审议通过后，名单在人事处网站公示。聘用面试、政治审查、体检和心理健康测试均无异常，并经校长办公会审议后，择优按国家事业编制办理相关接收或调入手续，纳入学校事业编制管理。第一至第三类人才聘期（服务期）六年；第四至第五类人才聘期（服务期）八年，按事业编制聘任（其中参加工作满一年，试用期为3个月，其他情况的试用期为12个月）。

任职要求

招聘政策:
其他说明1.矿业工程、冶金工程、材料科学与工程、环境科学与工程、土木工程、测绘科学与技术、机械工程等学科领域引进的第三类及以上人才，在按本公告规定的人才引进待遇（安家费、住房补贴）基础上，根据不同人才类别学校分别提供120平米左右人才安置房供其在服务期内免租金使用。2.应聘第四类人才的业绩要求按学校相关规定执行，具体可咨询各用人单位或学校人事处。3.应聘第五类人才（稀土领域博士人才引进特区计划）的，现研究方向需为稀土领域，且在稀土领域已取得代表性成果。4.第一类至第三类人才的配偶安置按学校相关规定执行；第四类人才、第五类人才中的重点建设学科博士引进计划、稀土领域博士引进特区计划，根据“岗位需要、面试合格”的原则进行配偶工作安置，上述人才配偶具有全日制硕士研究生学历的按人事代理安置工作，其他情况学校不再安置工作。安置方式为在博士引进面试时同步对配偶进行面试，人事处根据面试结果及学校岗位需求情况统一安排岗位，由用人单位出具接收意见和政治审查意见，并在博士报到后和配偶体检、心理测试合格后按规定办理入职手续。配偶在工作一年内考核不合格的将被解除聘用。5.对于夫妻双方按人才引进的（含同时引进或先后引进的），夫妻双方博士所属学科均为本方案规定的“重点建设学科博士引进计划”或“稀土领域博士引进特区计划”的，夫妻双方均享受住房补贴；其他情况夫妻双方只享受一份住房补贴。6.本公告中所涉及的待遇均指人民币税前金额。7.本公告所指的博士均为国内高等院校取得博士学位、研究生学历，或海外高等院校取得博士学位并取得教育部学历认证。8.如还有其他疑问，请致电咨询，由学校人事处负责解释。