工资待遇:
根据学校人才引进政策，将博士研究生或博士后分为A类、B类、C类和D类博士研究生或博士后，具体待遇标准如下：一、博士研究生或博士后待遇（一）A类博士研究生或博士后待遇1.提供校内住房一套（需个人购买）；住房交付前提供住房补贴。住房补贴按3000元/月发放，住房交付后停发住房补贴；2.安家费20万元；3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；4.根据学科特点及需要，提供工科20万、理科15万、文科10万的科研启动经费；5.配偶为硕士研究生毕业的，可按照人事代理方式安排校内工作岗位。（二）B类博士研究生或博士后待遇1.提供校内住房一套（需个人购买）；住房交付前提供住房补贴。住房补贴按3000元/月发放，住房交付后停发住房补贴；2.安家费20万元；3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；4.提供15万的科研启动经费；5.特殊人才一事一议。（三）C类博士研究生或博士后待遇1.安家费、住房补贴共计40万元，其中安家费20万元，住房补贴20万元；2.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；3.根据学科特点及需要，提供工科15万、理科10万、文科8万的科研启动经费。（四）D类博士研究生或博士后待遇1.安家费、住房补贴共计25万元，其中安家费15万元，住房补贴10万元；2.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；3.提供工科10万、理科8万、文科5万的科研启动经费。二、其他说明1.博士研究生或博士后来校工作基本服务期为8年，其中准聘期为3年，考核根据学校规定执行。2.若在基本服务期内，学校提供校内住房（需个人购买），住房交付后停发住房补贴。3.引进博士研究生或博士后同时符合多项条件者，待遇就高，不重复享受。
招聘程序:
（一）第一层次（高层次人才）人才引进按学校人才引进政策执行。（二）第二层次（博士研究生或博士后）人才招聘工作程序1.报名和资格审查（1）应聘人员登录学校人事处网站，点击“招聘系统”，进入招聘页面选择相应应聘岗位，注册登录填写信息。（2）资格审核主要查验学历学位证书及招聘公告中的相关条件。资格审核贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站。报名和资格审查工作由我校人事处负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与用人单位联系人（见附件1）或学校人事处联系。2.考核考核内容为本专业领域的基础理论、基本知识和教学基本技能等，考核方式采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、科研能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。考核成绩低于60分者，将不予聘用。3.体检和考察体检工作由学校组织实施，体检人员根据考核成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。4.拟聘人员公示体检合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校人事处网站（http://rsc.zua.edu.cn/）上进行公示，公示期为7个工作日。

招聘政策:
为提高学校人才队伍质量，加强师资队伍建设，提升学校核心竞争力，为学校各项事业发展提供人才保障，2023年拟引进高层次人才及博士研究生或博士后，具体要求如下：（一）第一层次（高层次人才）符合我校高层次人才认定标准，详情咨询学校人事处。（二）第二层次（博士研究生或博士后）详见附件1《郑州航空工业管理学院2023年博士引进一览表》。四、招聘条件（一）第一层次（高层次人才）人才引进条件按学校人才引进政策执行。（二）第二层次（博士研究生或博士后）应聘人员须具备的基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；3.品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，无违法犯罪记录；4.具有较强的事业心和责任感，良好的职业道德；5.身心健康，具备岗位要求的身体条件；6.博士研究生毕业并取得学位；7.年龄一般不超过35周岁，具有博士后经历者、高级职称者或业绩突出者可放宽至40周岁；8.岗位所需的专业和其他条件（详见附件1《郑州航空工业管理学院2023年博士引进一览表》）。（三）有下列情形之一的人员不接受应聘1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。