应聘者需提供的资料:
招聘基本条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）年满十八周岁，具有良好的品行；（四）具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件；（五）岗位所需要的其他条件,详见附件1（《大连交通大学2023年公开招聘高层次人才计划信息表（第一批）》）。曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。应聘要求具有博士学位的人员，原则上不超过35周岁（1987年5月22日及以后出生）；具有副高级专业技术职务岗位的人员，原则上年龄不超过40周岁（1982年5月22日及以后出生）；具有正高级专业技术职务岗位的人员，原则上年龄不超过45周岁（1977年5月22日及以后出生）。具有国家级、省级人才称号者以及博士后，年龄可适当放宽。招聘岗位对年龄有特殊要求的，按岗位要求的年龄条件执行。应聘者的资格条件或相关资历的计算日期为报名起始之日。海外院校毕业生取得的学历学位证书应已获得国家教育部认证。2023年普通高校应届毕业生可先行报名及考核，经考核、体检、考察、公示并于2023年12月31日之前取得毕业证书、学位证书的，可按规定聘用，否则不予聘用。
招聘程序:
招聘工作步骤（一）发布招聘信息招聘人员岗位信息在辽宁人事考试网和我单位官方网站（http://rsc.djtu.edu.cn）统一发布。（二）报名方式报名时间：自公告发布之日起3个工作日至2023年12月22日。网上报名。符合我单位招聘条件的应聘者填写《大连交通大学2023年公开招聘高层次人才报名信息表》（附件2），同时将简历和报名信息表发至zhaopin@djtu.edu.cn，邮件标题请注明“应聘岗位序号-姓名-**大学**专业博士”。报名实行诚信承诺制度，报名应聘者填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者随时取消其考试或应聘资格。（三）资格审查我单位将严格按照公告及岗位资格条件，对应聘者报名资格进行审查确认。主要审查应聘者提供的身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘者不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消应聘者应聘资格。（四）考核考核方式为面试，根据报名情况和学校工作安排，积极组织面试考核。重点对应聘者的专业素养、岗位匹配性、业务能力、工作实绩等情况进行考核。具体考核时间等相关事宜将分阶段在我单位官方网站（http://rsc.djtu.edu.cn）公布。（五）体检根据应聘者的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。体检人员名单在我单位官方网站（http://rsc.djtu.edu.cn）公布。体检工作参照《关于修订及的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕22号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）执行。体检由我单位统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院或市级体检中心进行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向我单位提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。（六）考察由主管部门会同我单位对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。（七）公示与聘用拟聘用人员信息统一在辽宁人事考试网（www.lnrsks.com）和我单位官方网站（http://rsc.djtu.edu.cn）进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示无疑义人员办理备案手续。对于公示有疑义的人员，我单位将调查核实，并提出处理意见。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月（初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月），国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

招聘政策:
1．本次招聘不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。2．应聘者自报名至拟聘用人员公示期间（资格审查、考核、体检、考察），应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招聘单位联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘者自负。3．在招聘期间，如不按本公告完成规定招聘步骤（程序）的，视为自动弃权。4．在体检和考察环节，因体检不合格、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺，由学校统一研究决定是否在当次面试考核中80分及以上人员中顺延递补。