材料与化学学院人才引进-实验教学和科研

面议

西南科技大学

绵阳

AI面试

神笔简历

工作性质：全职

职位类别：社会招聘

招聘部门：人事处

招聘人数：2人

工作经验：不限

最低学历：博士

来源：就业桥

岗位职责

工资待遇:
（一）T类、A类、B类、高层次人才创新团队、外籍人才、特聘教授采取“一事一议、一人一策”的方式，由学校确定聘期工作任务、薪酬及配套待遇等。（二）优秀人才、学术骨干、优秀博士根据学科专业需求确定聘期工作任务（首聘期为5年），并与学校签订《岗位任务书》，执行相应薪酬及配套待遇等，安家费和科研启动费在聘期（5年）内发放。具体情况见下表：引进类别薪酬待遇工作任务优秀人才1、特聘教授或副教授岗，担任博士生导师或硕士生导师。2、税前安家费50万元；自然科学类提供科研启动费50万元，人文社科类提供科研启动费20万元。3、安排配偶工作，协助安排子女入学。4、可选择年薪（税前28万元）。根据学科专业需求确定聘期工作任务（首聘期为5年），并与学校签订《岗位任务书》，约定岗位职责（包括教学工作量、指导学生数、主持项目、发表论文、成果转化等）学术骨干1、特聘副教授岗，担任硕士生导师。2、税前安家费40万元；自然科学类提供科研启动费25万元，人文社科类提供科研启动费15万元。3、协助解决配偶工作和子女入学。4、可选择年薪（税前24万元）。优秀博士A类1、税前安家费25万元；自然科学类提供科研启动费15万元，人文社科类提供科研启动费10万元。2、协助解决配偶工作和子女入学。3、可选择年薪（税前20万元）。B类1、税前安家费20万元；自然科学类提供科研启动费10万元，人文社科类提供科研启动费5万元。2、协助解决配偶工作和子女入学。3、可选择年薪（税前18万元）。高层次人才创新团队团队负责人及成员按照各层次引进人才相关待遇标准上浮20%。采取“一事一议、一人一策”的方式，由学校确定聘期工作任务外籍人才实行年薪制，提供税前年薪不低于15万元人民币；工作经费3-5万元/年人民币；提供住房居住，不提供安家费；聘期一般为三年。特聘教授年薪5-30万元；提供必要的工作及生活条件；实行合同管理。注： 1、三年内，提供人才周转房一套供居住，退出人才周转房后三年内提供每月1000元人民币专项绩效补贴；或六年内每月1000人民币的专项绩效补贴； 2、全职引进非年薪人员均可直接考核进入事业编制；学校现有事业编制外聘用人员，取得博士学位或高级职称后可直接考核入编。 3、年薪制人员的待遇、职责及进编等事宜按照合同约定执行。4、海外博士及博士后在同等条件下优先引进；人文社科类紧缺专业博士可上浮安家费不超过5万元；上海交通大学ARWU世界大学排行榜全球前100名的高校毕业人员、世界一流大学建设高校的世界一流学科博士后出站人员安家费和科研启动费可根据实际分别上浮5-10万元。

任职要求

应聘条件:
会XRD、热分析仪器操作优先
招聘政策: