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400-633-0111

薪酬绩效岗

面议

工作性质:全职

职位类别:社会招聘

招聘部门:人力资源部

招聘人数:1人

工作经验:3-5年

最低学历:硕士

来源:就业桥
岗位职责

1 围绕集团发展战略,健全薪酬绩效体系,拟定薪酬发放及员工薪资调整方案;
2.指导、监督集团总部和所属各公司落实薪酬、绩效管理制度;
3.负责编制集团总部年度工资总额预决算;汇总、审核直属各单位工资总额预决算,控制集团年度工资总额;
4.负责工资总额预算,编制薪酬调控方案;
5.负责提供绩效考核相关单据,指导各级管理者编制绩效考核表;
6.负责为员工建立考核档案,对绩效管理过程中不规范行为进行纠正与指导,集团总部绩效管理相关信息的数据库录入工作;
7.负责集团社会保险、住房公积金等福利管理;
8.领导交办的其他工作。

任职要求

1.3年以上大中型企业薪酬绩效、人力资源管理工作经验,有行政事业单位、国企相关工作经验者优先考虑。
2.中共党员。
3.对人力资源规划、内控体系建设、薪酬绩效考核等工作具有丰富的实践经验,熟悉劳动法。
4.具有扎实的文字功底,沟通、协调能力强。
5.在面试阶段具有相关专业中级职称以上者优先考虑。
6.岗位相关工作经验优秀者可适当放宽专业和学历要求。

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