人力资源管理

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工作性质：全职

职位类别：社会招聘

招聘部门：人力资源部（深化改革领导小组办公室）

招聘人数：4人

工作经验：1-3年

最低学历：本科

来源：就业桥

岗位职责

1.负责人力资源规划相关工作；
2.组织开展公司人力资源招聘计划的制订与实施，指导、监督子公司做好员工招聘、选拔、录用、调动工作；组织内部人力资源合理调配和利用外部人力资源的管理；
3.制订公司培训计划，并组织监督实施；开展公司总部员工培训管理工作；
4.负责劳动关系相关管理工作，协调劳动纠纷，指导、监督子企业劳动用工管理工作；
5.跟踪、检测组织、干部、人才、本部员工绩效指标和工作任务完成情况，分类组织季度、年度评价与考核；制订年度人工成本预算管理方案，指导子企业人工成本预算工作并监督实施等薪酬考核、激励工作；
6.负责政策搜集、研究，拟订改革工作方案、编制改革计划并组织实施。完成专项改革任务；
7.完成领导交办的其他工作。

任职要求

1.1980年1月1日以后出生；
2.具备全日制大学本科及以上学历；
3.全日制大学本科学历人员内部工作年限应为三年（以自然年计）及以上，全日制硕士研究生及以上学历人员内部工作年限应为两年（以自然年计）及以上，特别优秀者可适当放宽；
4.企业管理、人力资源管理及相关专业优先；熟悉工资福利、社会保障、劳动关系管理等相关政策和制度，具备人力资源管理技能，具备良好的统计分析及公文写作能力，具有较好的组织协调、沟通交流及学习能力；
5.思想政治素质好，责任心强，敬业踏实，执行力强，有团队合作精神；
6.熟练使用计算机和常用办公软件。