应用经济学-教师/教学研究类

面议

江西科技师范大学

南昌

AI面试

神笔简历

工作性质：全职

职位类别：社会招聘

招聘部门：商学院

招聘人数：2人

工作经验：不限

最低学历：博士

来源：就业桥

岗位职责

工资待遇:
1.基本引进待遇：（1）学校为全职在我校工作的引进人才提供博士学位津贴、安家费、购房补贴和科研启动费等，安家费、购房补贴(分5年支付)和科研启动费标准见《全职引进人才享受优惠待遇参照表》，博士学位津贴按每月1000元发放。《全职引进人才享受优惠待遇参照表》人才类别科研启动费（万元）购房补贴安家费人文社会科学类自然科学类（万元）（万元）理科工科领军人才面议国家级高层次人才面议省部级高层次人才23-4343-9393-14357-107博导：15正高：12博士且副高：10博士（后）：8学科带头人15202527-37青年学术骨干10152022-27优秀青年博士5101522 （2）优秀人才视情况可在同类别人才享受的优惠待遇的基础上追加购房补贴4-25万。（3）来校后三年内未受聘副高职称的高层次人才，可按副高职称标准发放绩效工资，三年后，按所聘岗位兑现绩效工资待遇。2.实行差异化的人才引进待遇：对于学校急需紧缺专业人才，采取一人一策模式和特殊政策措施协商引进待遇。3.住房待遇：根据学校房源情况，提供1套校内公租房，享受三年免租政策。4.配偶及子女：按照《高层次人才配偶安置办法（试行）》，视人才及配偶情况分类安置配偶工作；解决子女入托问题。5.医疗保健：享受高层次人才健康体检待遇。
招聘程序:
考核、考察　　 1.考核方式：领军人才、学科带头人及高职称人员采取直接面谈的方式考核；博士采取面试、试讲等方式考核，择优录取，考核内容为综合素质、相关专业知识、专业技能等。面试时间、地点：定时开展，具体时间由应聘部门通知。 2.学校组织对应聘人员的政治立场、学术道德、遵纪守法、教育背景、工作经历、任职资格等情况进行考察。体检　　1.根据考核成绩，从高分到低分，按岗位招聘人数1：1的比例择优确定体检人员。　　2.在指定医院参加身心体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检有关安排另行通知。录用　　经考核、考察、体检合格，公示无异议后，办理相关聘用手续（试用期三个月）。

任职要求

招聘政策:
注： 1.以上招聘人员均须是国内外高校全日制博士研究生毕业，且在报到时应取得学历、学位、国外学历认证，应届博士毕业生最迟应于2022年12月31日前获得学历及学位证书； 2.博士年龄45周岁以下（1977年1月1日以后出生）。