工资待遇:

 
  
  引进层次
  
  
  年度薪资
  
  
  住房补贴
  
  
  周转房
  
  
  科研启动费
  
  
  其它待遇
  
 
 
  
  杰出人才
  领军人才
  
  
  面议
  
 
 
  
  拔尖人才
  
  
  45-60万
  
  
  100-200万
  
  
  1套，
  租房补贴
  
  
  30-50万
  
  
  根据学科建设需要，提供必要的实验建设费与办公用房等。
  
 
 
  
  骨干人才
  
  
  35万
  
  
  65-75万
  
  
  15-30万
  
  
  根据学科建设需要，提供必要的实验办公设备等。
  
 
 
  
  后备人才
  
  
  A类
  25万
  
  
  A类
  40-45万
  
  
  10-20万
  
  
  根据学科建设需要，提供必要的实验办公设备等。
  
 
 
  
  B类
  20万
  
  
  B类
  30-35万
  
 
 
  
  C类
  16万
  
  
  C类
  20-25万
  
 
 
  
  高水平团队
  
  
  按团队成员层次水平给与相应待遇
  
  
  按团队成员层次水平给与相应安家费
  
  
  理工科类
  300-500万
  人文社科、艺术类100-200万
  
  
  根据学科建设需要，提供必要的实验建设费与办公用房等。
  
 
招聘程序:
（一）学科团队招聘计划
 
  
  学科类别
  
  
  学科团队名称
  
  
  招聘计划
  
  
  联系方式
  
 
 
  
  团队负责人
  
  
  团队成员
  
 
 
  
  博士学位授权点立项建设学科团队
  
  
  管理科学与工程学科团队
  
  
  1
  
  
  2—3
  
  
  027—59367318
  游老师
  glxy@wtu.edu.cn
  
 
 
  
  硕士学位授权点学科团队
  
  
  工商管理、工程管理
  
  
  各1名
  
  
  各1-2
  
 
 
  
  备注：结合学科建设需要，团队建设可不受上述指标限制。
  
 
面向海内外招聘具有创新性、开创性、探索性，已取得突出学术成绩或具有明显发展潜力，承担国家级重大科研任务，在学科领域内有较为突出的研究成果的创新团队。学校还将为专家团队招聘高端人才，结合实际定期更新。








 
  
   
   学科群
   
   
   学科带头人
   
   
   二级学院
   
   
   招聘专业及方向
   
   
   招聘
   计划
   
   
   联系方式
   
  
  
   
   专家团队招聘
   
  
  
   
   智慧管理与效益制造学科群
   
   
   夏火松教授（国务院特殊津贴专家）团队
   
   
   管理学院
   
   
   管理科学等相关专业
   
   
   1—2
   
   
   027-59367318
   游老师
   glxy@wtu.edu.cn

招聘政策:
1.专任教师招聘类别（一）杰出人才在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的大师级学者，已取得杰出的学术成就的人才，具体要求见《武汉纺织大学人才引进实施办法》。（二）领军人才A类：在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越的学术成就的人才，年龄一般不超过55周岁。具体要求见《武汉纺织大学人才引进实施办法》。B类：在国内外本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，具有作出突出贡献的潜力，已取得较为突出的学术成就，年龄一般不超过50周岁。具体要求见《武汉纺织大学人才引进实施办法》。（三）拔尖人才在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学科带头人，已取得较高的学术成果的人才，年龄一般不超过50周岁，取得教授或相应正高级职称。（四）骨干人才在本学科领域具有较大发展潜力，能在学科建设中发挥重要作用的青年骨干人才，年龄一般不超过40周岁。（五）后备人才





















博士研究生年龄一般不超过35周岁，博士后、副教授或取得相应副高级职称人员年龄一般不超过40周岁。紧缺亟需专业年龄可适当放宽。