400-633-0111
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性质：民营
行业：机械/制造
规模：500-1000人
工作性质：全职
职位类别：校园招聘
招聘人数：2人
工作经验：应届生
最低学历：本科
根据公司业务发展需求，协助制定并执行人员招聘计划； 协助招聘专员拓展招聘渠道，确保招聘工作的有效进行； 进行简历筛选、面试安排以及初步面试，确保人才选拔的质量和效率； 协助完成新员工的入职手续，确保人才快速融入公司文化。 培训与发展 设计和实施员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质； 跟踪并评估培训效果，不断优化培训体系； 协助开展员工职业发展规划，提升员工的职业满足感和忠诚度。 绩效管理 与部门经理合作，制定员工绩效考核标准和方法； 收集、整理并分析绩效数据，提供绩效改进建议； 执行绩效评价流程，确保评价结果的公正性和有效性。 员工关系与企业文化 维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷； 策划和组织各类员工活动，营造积极的企业文化氛围； 开展员工满意度调查，为公司管理层提供有益的改进建议。 制度建设与政策执行 协助制定和完善人力资源管理制度和政策； 监督并确保各项人力资源政策在公司的正确执行； 对现有制度进行定期审查，提出改进意见和建议。
人力资源专业毕业生，本科生硕士均可，有较好的语言沟通能力，执行力强
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