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400-633-0111

人事主管

面议

工作性质:全职

职位类别:社会招聘

招聘部门:招聘部门

招聘人数:若干

工作经验:1-3年

最低学历:本科

来源:就业桥
岗位职责

岗位职责
1、根据学校的发展战略,深入了解中外籍教职工发展状况,评估并明确学校发展与人才发展对人力资源的需求,组织制定学校人力资源发展的规划,并指导、监督各项计划的实施; 
2、建立和完善学校人力资源管理体系,研究、设计学校中外籍教师人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善公司统一的人力资源管理制度,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 
3、定期向学校领导层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,做在人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等全方位提供专业性建议方案并推动实施,为学校发展提供人力资源信息支持; 4、与学校各部门形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理各部门员工间、中外籍员工与管理层间的关系,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合,保障学校人力资源政策的落地与执行; 
5、校领导布置的其他人事工作。

任职要求
1、人力资源相关专业本科以上学历,5年以上相关工作经验,2年以上国际学校工作管理经验,英语可作为工作语言; 
2、熟悉并深入理解国际学校人力资源工作,在组织架构、人才招聘、薪酬绩效、员工关系管理等模块有丰富的经验; 
3、能独立解决复杂的人事管理问题,具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成; 
4、熟悉国际学校和国际化学校师资队伍建设者优先。

其他要求:
专业要求:工商管理

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