领航生培养体系，从校园人才到百万大店经营者，最快只需8个月！
岗位职责:
1、全面学习门店的运营知识，保证门店运营工作顺利开展；
2、轮岗学习门店各个岗位的重点工作内容，掌握岗位关键技能；
3、通过学习门店的人、货、场、销管理，把控门店的销售业绩、人效、损耗率、利润率、库存周转天数、库存周转率等；
4、学习常规运营数据分析，进行商品销售分析、品类分析，分析商品的销售动态，及时发现问题，提出改善建议；
5、协助团队管理，带领团队执行公司规定的标准话流程与规则制度，打造高效团队。

晋升体系：
1、储备初级店经理一阶（2个月）-储备店经理二阶（3个月）-储备店经理三阶（3个月）-初中高级店经理-初中高区域经理；
2、系统的培训体系：运营管理-商品管理-陈列管理-人员管理-数据分析-领导力培养等；
3、广阔的发展平台，可输送到职能部门或海外市场发展。

薪酬政策：
1.待遇：
一阶领航生：2800至3800底薪（根据门店所在城市等级确定）+大学生津贴300+绩效+全勤奖，包住
二阶领航生：3100至4000底薪（根据门店所在城市等级确定）+大学生津贴300+绩效+全勤奖，包住
三阶领航生：3300至4300底薪（根据门店所在城市等级确定）+大学生津贴300+绩效+全勤奖，包住
晋升店经理综合薪资5.5K-10K，包住
2.住宿条件：提供宿舍，拎包入住，设施完善的优美宿舍环境（自带空调、热水器、冰箱、可煮饭厨房等）
3.工作时间：每天8小时工作制，排班制，法定节假日三薪
4.带薪培训学习：新员工培训、彩妆培训、收银培训、店经理培训
5.工作地点：全国城市的门店可选

求职方式：简历可投递至liye@miniso.com

岗位要求:
1、全日制统招大专及以上学历应届毕业生；
2、愿意从基层做起，勇于挑战，在校期间担任过学生干部、参加过大型活动、做过兼职优先；
3、有良好的沟通协调能力，大局观和团队精神；
4、积极进取、吃苦耐劳，上进心强。