应聘者需提供的资料:
1.南华大学人力资源处招聘邮箱：usczp@usc.edu.cn（投递简历请注明：“应聘学院+姓名+专业+学历+毕业院校”）2.联系方式：0734-8281285
工资待遇:
1.高层次人才人才层次年薪科研启动经费安家费支持条件学科顶尖人才面议面议面议面议学科领军人才120万1000万（人文社科类300万）160平住房一套，工作满五年，产权归个人或提供等值安家费提供科研用房，办公用房。配备专职人员5人。学科拔尖人才60万400万（人文社科类100万）120平住房一套，工作满五年，产权归个人：或者等值的安家费提供科研用房，办公用房。配备专职人员3人。青年创新人才80万600万（人文社科类200万）140平住房一套，工作满五年，产权归个人：或者等值的安家费提供科研用房，办公用房。配备专职人员4人。青年优秀人才40万300万（人文社科类80万）120平住房一套，工作满五年，产权归个人：或者提供等值的安家费提供科研用房，办公用房。配备专职人员2人。备注:1.个人待遇及资助：被聘任到学校本部及附属医院的全职高层次人才，除享受国家为其提供的待遇以外，在校工作期间，南华大学提供以下待遇：获得的科研成果按学校科研奖励办法给予奖励；来校工作后享受医疗保健、配偶根据条件优先安置、协助安排子女入学；优先支持申报各类人才项目；在资源配置、团队和平台建设、国际合作与交流、研究生招生等方面提供优先支持。如有其它方面的要求，可以一事一议。2.团队待遇及资助：鼓励全职引进科技创新团队，待遇及资助一事一议。2.师资博士后人才层次I类II类III类引进待遇年薪35万30万25万科研启动经费20万15万10万住房补贴或安家费1000元/月1000元/月1000/月备注：1.在站期间可以申请参加学校职称评审；2.合格出站后进入学校编制内教师队伍，可享受进站当年的人才引进政策；3.享受衡阳市政府当年引才福利待遇（共计24.4万元，其中，生活补贴14.4万元和购房补贴10万元）。3.优秀博士人才层次I类博士II类博士III类博士引进待遇安家费60万50万40万科研启动经费30万（人文社科类15万）20万（人文社科类10万）10万（人文社科类5万）小计90万（人文社科类75万）70万（人文社科类60万）50万（人文社科类45万）备注：1.I类博士配偶具有全日制本科以上学历或硕士以上学位，学校以人事代理形式安排工作。2.II类博士配偶有硕士及以上学位，学校以人事代理形式安排工作；3.享受衡阳市政府当年引才福利待遇（共计24.4万元，其中，生活补贴14.4万元和购房补贴10万元）。
招聘程序:
（一）发布信息      
　　招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站、南华大学网站、南华大学附属医院网站面向社会公开发布。
　　报名方式：采取现场报名和网上报名两种方式 
    现场报名：请应聘者到湖南省人力资源和社会保障厅网站表格下载中心或南华大学人力资源处网站下载《湖南省事业单位公开招聘报名表》并如实填写，连同个人简历、身份证、学历学位证证明材料（含第一学历证明材料）、职称证书和科研成果及获奖材料等材料原件、复印件等直接到南华大学人力资源处或所属医院人力资源部报名。 
    网上报名：将上述材料电子版发送到相应应聘单位。邮件标题名称：毕业学校+所学专业+姓名+应聘院部。如：北京大学+计算数学+张三+数理学院。应聘者须在参加考试前携带相应原件到南华大学人力资源处进行核查（各招聘单位联系方试、邮箱地址见附件3）。 
　　每位应聘者只能应聘一个单位的一个岗位，多报无效。 
　　（二）资格审查 
    根据岗位招聘条件，对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的人员名单在南华大学网站人事处网页公布并以电话或者电子邮件方式通知参加考考试。具体时间另行通知。 
　　（三）考试方法 
　　1、开考比例 
    岗位应聘人数与岗位招聘人数比例原则上不低于3：1的比例。对特殊专业或确实难以形成竞争的岗位，经报请主管部门和政府人社部门同意，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。应聘岗位要求为博士学历条件的不设置开考比例。 
　　2、考试方式 
    应聘大学教师岗位：采取试讲和科研论文成果量化的方式进行(具体量化方法见南华大学网站人事处网页),按百分制计算综合成绩，其中试讲占综合成绩的70%，科研论文成果量化占综合成绩的30%）。 
　　通过资格审查的人员全部参加试讲，试讲主要考察应聘者的专业知识、思维能力、语言表达能力和作为教师必备的基本素质。 
　  应聘大学实验技术岗位：采取面试和实验操作的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中面试占综合成绩的50%，实验操作占综合成绩的50%）。 
　　面试：通过资格审查人员全部参加面试，面试主要测评应聘者专业知识、思维能力、语言表达能力等。 
　　实验操作：根据应聘同一岗位面试成绩排名先后，按岗位招聘数1：2的比例确定实验操作人选。实际操作主要测评应聘者对实验仪器、材料的使用和维护。 
    应聘大学专职科研岗位：采取面试和科研论文成果量化的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中面试占综合成绩的50%，科研论文成果量化占综合成绩的50%）。 
　　通过资格审查的人员全部参加面试，面试主要考察应聘者的专业知识、思维能力、科研创新能力、语言表达能力等各方面素质。 
应聘大学行政管理岗位：采取笔试、面试的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的60%，面试占综合成绩的40%）。 
　　笔试：符合资格条件审查的人员全部参加笔试考试，笔试主要内容为写作和公共基础知识。 
　　面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：2的比例确定面试人选，面试采取演讲和回答提问的方式进行。 
    应聘所属医院岗位：采取笔试、面试（技能操作、试教）的方式进行。其中笔试占综合成绩的50%，面试（技能操作、试教）占综合成绩的50%。 
    笔试：通过资格条件审查的人员全部参加笔试，应聘专业技术岗位笔试主要为应聘岗位专业基本理论、基础知识和基本技能；应聘管理岗位和工勤技能岗位的笔试内容为公共管理基础知识。 
    笔试采用纸笔作答方式，填涂答题卡，请考生准备2B铅笔。满分100分，考试时间为120分钟。 
    面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:2的比例确定面试人员。采取结构化面试、技能操作或试教等方式进行。 
　　（四）体检与考察 
    根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1：1的比例确定体检人员，在市级以上综合性医院进行，体检参照湖南省公务员录用体检标准执行。体检合格人员进入考察。考察内容主要是了解其政治思想、德才表现、工作能力等情况，有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位人员综合成绩排名先后依次等额递补（递补不超过两次）。

应聘条件:
（一）思想政治素质好、团结协作精神强，诚信敬业，具备良好的身体与心理素质，能够胜任所应聘岗位工作。 
   （二）硕士及以下学历的应聘者第一学历须为普通高等教育全日制本科毕业生。应聘的国内博士毕业生，其博士学习年限一般不超过5年，其本科、硕士、博士三个学习阶段中至少有两个阶段所学专业须与应聘岗位要求的专业一致或相近；硕士毕业生的学习年限不超过4年，其本科、硕士学习阶段所学专业须与应聘岗位要求的专业一致或相近。 
   （三）留学归国的语言文学类毕业生，其所学语言须为所留学国家的母语。 
   （四）应聘者还须满足本招聘方案附件中具体岗位的条件及说明中要求的条件。