工资待遇:
三、 引进待遇引进人才除享受国家政策规定的相应工资、福利待遇外，学校另外给予以下优惠待遇：（一） 博士引进待遇博士研究生引进费包括安家费和科研启动费，其中安家费40万元（不设考核条件），科研启动费理工科10万元、人文社科6万元。引进的夫妻双博士，除分别享受引进待遇外，另每人增加安家费5万元。同时，符合衡阳市校企合作引才条件的博士分三年另可享受衡阳市政府生活补贴、购房补贴24.4万元。另外，引进的博士研究生在首聘合同期（6年）内可根据相应的成果和业绩申请10-40万元的绩效奖励。学校定向培养的博士研究生可享受毕业当年同等引进待遇。（二） 其他高层次人才安家费、科研启动费、实验室建设费1. “领军人才+团队”：安家费、科研启动费一事一议。给予理工科实验室建设费不少于200万元，其他科类实验室建设费不少于100万元。2. 学科带头人：安家费90万元、科研启动费20万元。给予理工科实验室建设费不少于100万元，其他科类实验室建设费不少于60万元。安家费中50万元不设考核条件，其他安家费发放条件参照博士发放条件。学科建设急需的优秀学科带头人待遇面议。3. 学科急需引进的教授：特别优秀的参照学科带头人引进待遇；其他参照博士引进待遇。（三） 配偶安置和子女入学引进人才需要解决配偶工作的，其配偶需具有本科或以上学历学位，学校按国家现行人事政策采用合同制安置。引进人才需要解决子女入学问题的，学校可按政策安排到附属幼儿园和附属小学就读。符合衡阳市校企三方合作引才条件的高层次人才，可由衡阳市委市政府按政策就近安排子女入学。（四） 过渡性住房和住房补贴按学校租房规定提供3年过渡性套房（70-100平方米）供引进人才租住；不需要过渡性住房的，学校给予相应的租金补贴。（五） 校内博士、教授教学科研目标考核奖励考核合格者享受校内博士、教授教学科研目标考核奖励，奖励标准为：博士3200元/月；四级教授起始标准3500元/月、三级教授起始标准4100元/月、二级教授起始标准4700元/月。（六） 其他优惠待遇新进博士如未取得高级职称，在首聘合同期内绩效享受副教授待遇。（七） 对特别优秀、紧缺的博士，安家费、科研启动费和配偶安置等引进待遇面议。
招聘程序:
引进工作流程（一） 报名网上点击报名：https://zpjob.acabridge.cn/frontend/frm/?f_id=287&s_id=1653或者详细的个人简历以邮件附件形式投递到邮箱，邮件标题名称：毕业学校+所学专业+姓名+对接衡阳师范学院。（二） 资格审查。（三） 考核、考察。（四） 体检。（五） 公示。（六） 聘用。