性质:国企
行业:政府/非盈利机构/其他
规模:100-500人
工作性质:全职
职位类别:社会招聘
招聘部门:不限
招聘人数:若干
工作经验:不限
最低学历:本科
岗位职责
(一) 协助项目负责人完成项目培训体系的设计,认真解读项目方案、实施方案、依据项目方案及培训供应商进行培训体系的设计。
(二) 依据岗位能力要求及用人单位要求,联动培训机构及相关供应商,完成整体课程方案及教学活动设计。
(三) 协助项目负责人建立教学管理机制和教学管理制度,对教学课程、课件、师资等进行科学设计、有效审核。
(四) 建立项目实施过程中的考评机制,依据用人单位要求设立相对应的考核目标,并对每个学员实施长期数据跟踪,建立数据档案。
(五) 建立学员档案和项目考评管理办法,制定包括课堂测试、周报评选、结业考试、实操考试等标准,定期跟进与反馈学员学习情况,确保培训效果。
(六) 考评标准与管理办法及时与用人单位沟通并达成一致,建立培训期间反馈机制,每月将学员档案反馈给用人单位,以便其了解学员情况,并建立数字化人员档案,做好长期跟踪。
(七) 建立定期回访制度,学员签约用人单位后,定期收集用人单位反馈,进一步优化教学体系,保障培训质量。
(八) 建立安全管理制度,做好安全宣传、安全教育、安全检查和安全措施。协助项目负责人做好食宿风险、活动风险、防疫风险、医疗风险等方面防控工作,包括不限于建立食品安全管理制度,定期开展食品采样和检测,并形成记录表,建立宿舍定期检查制度,形成安全检查记录表。建立学生体检要求和疫情防控制度并严格执行。要求学生签订入场安全责任书,建立与培训基地医院联动机制,形成流程,及时响应,应急处理。
(九) 完善项目退出机制。
任职要求
1.协助项目经理进行项目日常管理工作,包括但不限于项目概况,项目进度计划、合同文件管理、项目运行方式、项目运行流程等工作。
2.协调项目组与综合管理部、主管业务部等部门的沟通事宜,及时上传和下达,并反馈项目需沟通解决事项。
上班地点
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