1、组织建立健全公司人力资源专业体系建设，为公司重大人力资源管理决策提供参考；
2、协助制定企业战略，并制定集团人力资源战略和中长期人力资源规划；并组织落实人力资源体系建设和组织系统建设的关键任务；
3、根据战略目标推进，组织制定年度人力资源规划并推进实施，熟练应用整合策略与企业文化管理策略，协助用人部门合理搭建内管理结构（梯队＋继任者）；
4、负责各部门人才的持续培养与综合能力提升；
5、起草和制定人资管理制度、流程及机制，并组织实施、监督管理；
6、根据公司战略导向，进行薪酬绩效管理工作，并对各组织的绩效评价过程进行监督控制；
7、推动企业文化建设与员工关系管理；企业价值观践行以及内部团队建设；
8、根据战略和业务实际需求，结合年度人力编制和预算，对企业现有人员进行人才盘点与优化；发挥人均效能最大化，保质保量完成人才的引入和人才生态链建设；
9、关注外部资源能力建设和组织内关键人才的成长需求；结合集团中长期战略规划和人才战略需求，培养内部人才，并赋能外部客户及资源链接的本产业所需的相关素养；
10、完成基础人事体系功能搭建，并逐步推进实施。

任职资格：
1、拥有强大的领导力和管理能力，以带领团队实现组织目标；
2、具备战略思维能力；
3、具有出色的沟通和协调能力；
4、专业人事管理工作的体系建设能力；
5、解决人力资源管理问题的能力
任职条件
1.统招本科以上学历，8年及以上中大型制造业总部人力资源经理工作经历。
2.独立操作过薪酬版块或绩效模块的体系构建及实施经验，并有成功案例。
3.有人才发展、员工关系、项目落地工作经验更佳；
4.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA/ER/OD等模块实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，文笔好，能适应公司快速发展的工作节奏。
关键经验要求
1.能够主动分享，通过带教、辅导及教练等手法提升他人综合能力。
2.坚持公司人力资源管理制度和原则，遇到矛盾和冲突，能灵活化解。
3.能够准确抓住他人尚未明确表达的思想和情感，并能采取相应行动。
4.在工作中保持良好的体能和稳定的情绪，能够自我缓解压力，完成工作目标。