400-633-0111
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性质：民营
行业：政府/非盈利机构/其他
规模：少于50人
地区：江苏省/常熟市
工作性质：全职
职位类别：校园招聘
招聘部门：招聘部门
招聘人数：1人
工作经验：在校生
最低学历：硕士
1、负责公司薪酬绩效、人力资源预算管理、人力资源成本分析管理;
2、根据公司战略发展选择合适的薪酬策略，制定薪酬制度和方案，形成有效的激励和约束机制;
3、根据深化国企改革要求，结合集团战略及各公司业务发展，定向进行短期激励、长期激励的设计;
4、完善优化公司绩效考核管理体系，建立绩效考核工作的跟踪、评估、分析与优化工作:
5、负责绩效考核方案过程辅导，制度跟进与落实，及时有效处理绩效考核常规工作;
6、负责定期汇总分析考核结果，并提出绩效改进建议;
7、编制、核算人工成本预算并定期预测，对预算执行情况进行监控及管理，分析人力成本，提供人力效能优化建议;8、负责员工关系管理等人力资源相关工作。
1、硕士研究生及以上学历;
2、人力资源管理等相关管理类专业;
3、具有较强的公文写作水平和语言表达能力，熟悉人力资源管理，具有较好的沟通、协调能力，团队意识强;4、双一流高校毕业优先，在校担任团干部、学生会干部、社团干部优先，中共党员优先。
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