招聘与配置： 1.收集分公司的岗位需求，编制分公司招聘计划； 2.组织实施授权岗位的招聘录用工作，完成分公司的年度招聘计划； 3.负责分公司的人员配置与调配。 员工关系： 1.管理分公司各种劳动关系，办理岗位异动与入离职手续； 2.负责分公司权限内的员工关系维护； 3.处理分公司劳动争议和劳动纠纷。 人事管理： 1.负责分公司员工入职、调配、劳动合同续签、退休等相关人事工作开展； 2.负责分公司员工劳动合同等人事档案管理； 3.负责人事信息的收集，负责按月报送人事月报。 干部管理： 1.配合总部完成中层管理干部的测评、访谈等工作； 2.负责组织分公司基层管理干部的选拔、聘任、续聘等工作； 3.负责分公司基层管理干部信息的维护及报送工作。 绩效管理： 1.贯彻执行公司绩效考核办法，协助制订分公司员工的绩效考核实施细则或方案； 2.组织分公司各部门和项目公司制定员工绩效计划； 3.监督、指导、检查分公司所属员工绩效计划的执行； 4.组织分公司各部门、项目公司开展绩效评估工作，受理并处理分公司绩效申诉； 5.汇总并初步审查分公司员工年度绩效结果，上报总部。 薪酬与福利： 1.执行公司薪酬福利与奖励管理政策与制度； 2.负责分公司所属员工薪酬核算，按时发放； 3.编制分公司福利计划，根据审批实施； 4.负责分公司五险二金的增减、核算、缴纳管理，组织分公司医疗保险的理赔工作； 5.负责分公司考勤管理。 信息管理： 1.负责分公司SAP/NSHR/UE/MDM等人事管理信息系统的建设与维护。 其他工作： 1.个人廉洁从业管理； 2.部门安全、保密及合法合规日常管理； 3.及时完成上级领导安排的其他工作。 

1.硕士及以上学历，人力资源相关专业，掌握国家及地方劳动用工法律法规； 2.了解集团、公司人力资源发展规划，熟练掌握集团、公司人力资源招聘工作条件与纪律； 3.熟悉劳动关系处理流程；了解公司薪酬结构与相关要点； 4.能结合用人需求，组建面试官团队并合理分工； 5.熟练掌握面试方法，对候选人的能力与综合素质进行客观评价； 6.熟悉谈判的方式与方法，维护公司的良好形象； 7.熟悉UE、SAP等信息系统使用； 8.熟悉主流人才招聘工具，能够对报告进行客观分析与专业解读，能够提出明确的建议。 其他要求： 中共党员