1.战略规划：根据非物质文化遗产的整体战略，制定人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面的规划；2.招聘管理：负责山东省内高校的校招组织和实施招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试和背景调查等，确保招聘到符合公司文化和岗位要求的人才；3.培训与发展：制定并实施培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，同时关注员工的职业发展规划，提供晋升机会和成长路径；4.绩效管理：建立和完善绩效管理体系，制定绩效标准和评估方法，定期进行绩效评估，并提供反馈和辅导，帮助员工提升绩效；5.薪酬福利：制定和维护薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利体系具有竞争力和公平性，同时关注员工的满意度和激励效果；6.员工关系：负责员工关系的维护和管理，包括处理员工投诉、解决劳动争议、组织员工活动等，营造积极、和谐的工作氛围；7.文化传承：作为非遗坊的人力资源总监，还需关注非遗文化的传承和发展，通过培训、宣传等方式，提升员工对非遗文化的认识和尊重。

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业毕业；特优秀者可放宽至大专学历；2.工作经验：至少5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在中大型企业或文化机构担任人力资源总监或相关高级管理职位；3.专业知识：熟悉人力资源管理理论知识，了解国家相关法律法规和政策，掌握招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面的专业技能；4.领导能力：具备出色的领导能力和团队管理能力，能够带领团队高效地完成工作任务；5.沟通能力：具备良好的沟通能力和协调能力，能够与员工、管理层和外部合作伙伴建立良好的关系；6.文化素养：对非遗文化有浓厚的兴趣和认识，愿意为非遗文化的传承和发展贡献力量；7.其他要求：具备良好的职业道德和职业操守，注重团队合作和个人成长，能够承受工作压力并适应快节奏的工作环境。